单位里什么活也不干的混子，和加班到半夜的卷王，哪个更令人讨厌？
这个问题挺有意思，也挺现实的，在咱们单位里，这两类人估计谁都见过。说实话，哪个更让人讨厌，这很难一概而论，因为讨厌的点不同，也取决于你自己的心态和所处的位置。
咱们先说说那个“什么活也不干的混子”。
首先，他占着一个岗位，领着一份工资，但对工作毫无贡献。这本身就挺膈应人的。你知道，我们自己辛辛苦苦，每天打卡上班，就算没啥大事，也得做点能说得过去的事情。结果他呢？可能一天到晚就是刷手机、看视频，偶尔应付两句领导的问话，或者找点理由把事情推给别人。
最让人恼火的是，他好像还理直气壮。你不能明着说他“不干活”，因为他可能总能找到一些“合理”的解释，比如“我在思考”、“我在学习”、“我这个事儿不归我管”。你也没法去直接指责他，因为毕竟人家也在工位上坐着，法律上讲，只要不犯什么大错误，他也占着位置。
更别提，他可能还时不时地蹭点小便宜，比如中午吃饭跟着别人一起，或者谁有什么零食顺手就拿一点。这种“不付出却想收获”的行为，本身就让人看不惯。
而且，一个团队里，如果有一个人明显拖后腿，那其他人的压力就会增大。本来大家齐心协力，分工合作，日子也就能过下去。但现在，你得把自己的任务做完，还得时不时地替他收拾烂摊子，或者在他不做的事情上多操点心，生怕影响到整个部门的进度。这种感觉，就像是在一个团队里，有人在划水，而你还得使出吃奶的劲儿往上游。
当然，站在比较“善良”的角度，你可能也会想，他是不是有什么难处？是不是工作能力不行？是不是有家里的困难？但即便如此，如果他自己没有表现出任何想要改变或者积极努力的姿态，那么这种“善良”的揣测，也很难让你对他产生好感。
再来看看那个“加班到半夜的卷王”。
“卷王”这个词，本身就带着点无奈和讽刺。这类人，通常表现得很“积极”，非常“努力”。他们好像把工作当成了生活的全部，别人下班了他还在，别人休息他还在。他们会主动揽下很多事情，好像要把所有的事情都包揽下来一样。
从某种程度上说，他们是为了“表现”，是为了“升职加薪”，是为了在领导面前留下一个“勤恳敬业”的印象。这本身也没什么错，甚至在某些文化下，还被看作是值得学习的榜样。
但是，为什么会惹人讨厌呢？
第一，他会“绑架”别人。当他一个人在那里拼命加班的时候，会营造一种“别人都在摸鱼”的氛围。领导一看，哎呀，你看人家小张，大半夜的还在公司，而你们呢？这就给其他人带来了无形的压力。好像你不加班，你就是不努力，就是不负责任。
第二，他可能会“抢功劳”或者“模糊边界”。有时候，他加班可能是为了把事情做得“更好”，但也可能是在做一些并不真正需要，或者已经被分配给别人的任务。如果他把这些事都做完了，又把成果揽在自己身上，那对于原本的任务承担者来说，就是一种剥夺。
第三，他的“卷”有时候是一种低效的体现。不是所有加班都是有意义的。有些“卷王”可能是把时间花在一些没有效率的事情上，或者在无效的细节上反复打磨，但看起来特别“卖力”。这种“卖力”有时候反而让人觉得是一种虚假的努力，或者是在制造一种“我比别人付出更多”的假象。
第四，他可能“破坏了工作节奏”。一个单位的工作，应该有一个相对合理的节奏。如果一个人总是把工作无限期地往后拖，然后等所有人都走了，自己再来加班“赶”，这不仅影响了工作的整体协调性，也让别人觉得，他是不是故意在制造加班的“必要性”？
那么，到底哪个更让人讨厌？
我觉得， “混子”的讨厌，在于他的“不劳而获”和“责任逃避”。他让你觉得不公平，觉得自己的付出没有得到应有的回报，甚至被拖累。
而 “卷王”的讨厌，在于他的“绑架式竞争”和“潜在的破坏性”。他让你觉得不自在，觉得自己的工作评价可能被扭曲，甚至觉得自己的工作边界被侵犯。
如果非要选一个更让人从心里“膈应”的，我个人觉得， “混子”的讨厌可能更直接，更扎心。 因为他直接消耗了团队的资源，却没有贡献。而“卷王”虽然让人不舒服，但至少他还在“做”事情，他的“错误”在于方式和影响，而不是“不作为”。
当然，这都是基于个人的感受。有的人可能更看重公平，就会觉得“混子”太可恶；有的人可能更看重团队的整体效率和氛围，就会觉得“卷王”太令人窒息。
总而言之，这两个极端，都挺让人头疼的。一个消极怠工，一个过度内卷，都可能让一个单位的氛围变得不健康。最好的状态，还是大家都能各司其职，在合理的时间内，尽自己最大的努力，把工作做好，互帮互助，共同进步。
咱们先说说那个“什么活也不干的混子”。
首先，他占着一个岗位，领着一份工资，但对工作毫无贡献。这本身就挺膈应人的。你知道，我们自己辛辛苦苦，每天打卡上班，就算没啥大事，也得做点能说得过去的事情。结果他呢？可能一天到晚就是刷手机、看视频，偶尔应付两句领导的问话，或者找点理由把事情推给别人。
最让人恼火的是，他好像还理直气壮。你不能明着说他“不干活”，因为他可能总能找到一些“合理”的解释，比如“我在思考”、“我在学习”、“我这个事儿不归我管”。你也没法去直接指责他，因为毕竟人家也在工位上坐着，法律上讲，只要不犯什么大错误，他也占着位置。
更别提，他可能还时不时地蹭点小便宜，比如中午吃饭跟着别人一起，或者谁有什么零食顺手就拿一点。这种“不付出却想收获”的行为，本身就让人看不惯。
而且，一个团队里，如果有一个人明显拖后腿，那其他人的压力就会增大。本来大家齐心协力，分工合作，日子也就能过下去。但现在，你得把自己的任务做完，还得时不时地替他收拾烂摊子，或者在他不做的事情上多操点心，生怕影响到整个部门的进度。这种感觉，就像是在一个团队里，有人在划水，而你还得使出吃奶的劲儿往上游。
当然，站在比较“善良”的角度，你可能也会想，他是不是有什么难处？是不是工作能力不行？是不是有家里的困难？但即便如此，如果他自己没有表现出任何想要改变或者积极努力的姿态，那么这种“善良”的揣测，也很难让你对他产生好感。
再来看看那个“加班到半夜的卷王”。
“卷王”这个词，本身就带着点无奈和讽刺。这类人，通常表现得很“积极”，非常“努力”。他们好像把工作当成了生活的全部，别人下班了他还在，别人休息他还在。他们会主动揽下很多事情，好像要把所有的事情都包揽下来一样。
从某种程度上说，他们是为了“表现”，是为了“升职加薪”，是为了在领导面前留下一个“勤恳敬业”的印象。这本身也没什么错，甚至在某些文化下，还被看作是值得学习的榜样。
但是，为什么会惹人讨厌呢？
第一，他会“绑架”别人。当他一个人在那里拼命加班的时候，会营造一种“别人都在摸鱼”的氛围。领导一看，哎呀，你看人家小张，大半夜的还在公司，而你们呢？这就给其他人带来了无形的压力。好像你不加班，你就是不努力，就是不负责任。
第二，他可能会“抢功劳”或者“模糊边界”。有时候，他加班可能是为了把事情做得“更好”，但也可能是在做一些并不真正需要，或者已经被分配给别人的任务。如果他把这些事都做完了，又把成果揽在自己身上，那对于原本的任务承担者来说，就是一种剥夺。
第三，他的“卷”有时候是一种低效的体现。不是所有加班都是有意义的。有些“卷王”可能是把时间花在一些没有效率的事情上，或者在无效的细节上反复打磨，但看起来特别“卖力”。这种“卖力”有时候反而让人觉得是一种虚假的努力，或者是在制造一种“我比别人付出更多”的假象。
第四，他可能“破坏了工作节奏”。一个单位的工作，应该有一个相对合理的节奏。如果一个人总是把工作无限期地往后拖，然后等所有人都走了，自己再来加班“赶”，这不仅影响了工作的整体协调性，也让别人觉得，他是不是故意在制造加班的“必要性”？
那么，到底哪个更让人讨厌？
我觉得， “混子”的讨厌，在于他的“不劳而获”和“责任逃避”。他让你觉得不公平，觉得自己的付出没有得到应有的回报，甚至被拖累。
而 “卷王”的讨厌，在于他的“绑架式竞争”和“潜在的破坏性”。他让你觉得不自在，觉得自己的工作评价可能被扭曲，甚至觉得自己的工作边界被侵犯。
如果非要选一个更让人从心里“膈应”的，我个人觉得， “混子”的讨厌可能更直接，更扎心。 因为他直接消耗了团队的资源，却没有贡献。而“卷王”虽然让人不舒服，但至少他还在“做”事情，他的“错误”在于方式和影响，而不是“不作为”。
当然，这都是基于个人的感受。有的人可能更看重公平，就会觉得“混子”太可恶；有的人可能更看重团队的整体效率和氛围，就会觉得“卷王”太令人窒息。
总而言之，这两个极端，都挺让人头疼的。一个消极怠工，一个过度内卷，都可能让一个单位的氛围变得不健康。最好的状态，还是大家都能各司其职，在合理的时间内，尽自己最大的努力，把工作做好，互帮互助，共同进步。
网友意见
那当然是混子讨厌。
混子，因为混子不干活，把活都扔给你，你的工作量增加了，你累。
加班的那个人他工作努力，他第一时间回领导，关你什么事？你无非觉得领导更喜欢他，升职加薪的机会都给了他。那你又没啥损失。你只是不想多干活去，又想要别人的回报嘛。
一个是增加了你的负担，另外一个是让你能占的便宜没占着（当然这只是理论上，那个便宜你可能本来就占不着。）
那当然讨厌那个让自己凭空多干活的人了。
对于职场打工人来说，不管是混子，老油条，还是卷王，原则上只要不影响自己，都应该表现出无所谓的态度。
如果他们的行为影响到自己了，根据我的职场经验，作为一名基层普通员工，有的是对付混子的办法，但你却很难对付卷王。
混子在职场上会对你造成的伤害无非就是，甩锅给你，需要和你协作的工作，能不做就不做，全都推给你。
面对这种情况，只要保留好证据，然后做好自己的分内工作，到汇报工作的时候，如实给领导汇报，并且态度强硬地跟混子同事和领导说，自己不希望再跟混子同事合作。
一般混子同事发现你这个人的便宜不好占之后，自然就不会来占你便宜了。
职场混子之所以能在职场生存，一方面是因为他们会跟领导处关系，会做面子活，另一方面还是因为职场上有太多的软柿子和老实人，有现成软蛋老实人可以去蹭，你只要表现得强硬一点，混子自然就不来蹭你了。
但是卷王在职场上简直就是无敌的存在。
因为很少会有领导讨厌卷王的行为，毕竟卷王多干活，加班不要钱，是给领导和公司增加效益。
当你身边有一个卷王的时候，即使以前你是那个兢兢业业工作的人，但因为卷王比你更努力，更能加班，马上就会显得你工作懒散，效率低了。
而大部分领导都会顺势觉得，所有人都应该像卷王一样优秀。
所以，在很多地方，都会出现卷王带来的“蟑螂效应”。
蟑螂效应就是，当职场上来了一个卷王后，职场文化就会倾向于内卷方向，这样不适应内卷的人就会离场，而更能卷的人就会源源不断地进来，很快这个职场上所有人都会变成卷王。
前几年某著名互联网公司不是创造了“XX味儿”一词嘛，你品，你细品，所谓的XX味儿是不是就是蟑螂效应。
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