女生该不该拼力进投行、券商这类高工作量的地方？
一、 投行与券商的吸引力与现实
首先，我们需要理解为什么投行和券商如此吸引人，以及它们背后付出的代价。
吸引力（Why people pursue these careers）:
高薪酬与职业回报: 这是最直接也是最普遍的吸引力。投行和券商通常提供远高于社会平均水平的薪资，包括基本工资、奖金和股票期权等，使得员工能快速积累财富。
快速的职业成长: 在高强度的环境下，员工能够接触到高难度的项目，学习到专业的金融知识和实践技能，并在短时间内获得快速的职业晋升。
行业影响力与资源: 投行和券商处于金融行业的中心，是资本运作、企业融资、并购重组等关键活动的推动者。在这个领域工作，能接触到顶尖的企业家、投资者和政策制定者，建立广泛的人脉。
智力挑战与成就感: 这些工作往往需要高度的分析能力、逻辑思维、市场洞察力以及解决复杂问题的能力，对于喜欢挑战和追求成就感的人来说，极具吸引力。
光鲜的行业形象: 尽管工作强度大，但投行和券商在社会上仍然具有一定的光鲜度和精英光环。
现实（The reality of these careers）:
超高工作强度: 这是最显著的特点。加班是常态，尤其在项目高峰期，经常需要工作到深夜甚至通宵。周末和节假日也可能需要工作。
巨大的压力: 业绩压力、项目压力、客户压力、领导压力以及市场波动带来的不确定性，都会造成巨大的心理压力。
竞争激烈: 行业内部的晋升和留任机制都非常残酷，表现不佳很容易被淘汰。
牺牲个人生活: 高强度的工作意味着个人生活、社交、家庭、健康等方面都可能被挤占。
高度的专业性和知识更新要求: 金融市场瞬息万变，需要不断学习新知识、新工具和新法规。
二、 女生进入投行、券商的特殊考量
对于女生而言，除了上述普遍性的考量，还有一些特殊的性别视角和现实情况需要考虑。
潜在的优势（Potential advantages for women）:
细致与韧性: 许多研究和观察表明，女性在某些方面可能更具优势，比如对细节的关注、沟通协调能力、情商和长期规划的韧性。这些特质在需要处理复杂合同、与多方沟通协调的项目中尤为重要。
职业多样化选择: 如果能在这些领域取得成功，可以为女性提供非常广阔的职业发展空间，甚至在未来转型到更高级别的管理岗位或独立创业。
经济独立与话语权: 高薪酬意味着更强的经济独立能力，这能为女性在家庭和社会中争取更大的话语权和自主权。
潜在的挑战（Potential challenges for women）:
“玻璃天花板”与性别歧视: 尽管情况在改善，但在一些传统金融领域，女性高层领导仍然相对较少。可能存在无意识的性别偏见，影响晋升机会。
生育与职业发展冲突: 尤其是在需要高强度投入的职业生涯早期，女性可能会面临生育带来的职业中断或发展瓶颈的考量。如何在事业和家庭之间取得平衡，是许多女性需要面对的现实问题。
工作与生活平衡的压力: 传统观念可能认为女性应该承担更多家庭责任，这使得女性在面临高工作量时，平衡工作与生活（尤其是家庭）的压力可能更大。
体力与心理承受能力: 虽然职业能力与性别无关，但如果个体在体力或心理承受能力上有所顾虑，在面对长时间高强度工作时，可能会倍感吃力。
社交圈与行业文化: 投行和券商的行业文化可能偏向“阳刚”，一些社交活动或沟通方式可能让女性感到不适或需要额外的适应。
三、 如何做出决定：关键的自我评估与权衡
是否“拼力”进入，取决于你对以上优劣势的权衡和自身的匹配度。以下是一些关键的自我评估维度：
1. 你的职业目标和价值观是什么？
你追求的是快速积累财富和晋升，还是更看重工作带来的意义和成就感？
你对金融行业的热情有多大？你是否对这个领域有着深入的了解和兴趣？
你对“成功”的定义是什么？是职位、收入，还是其他方面？
2. 你的抗压能力和精力水平如何？
你是否能长时间在高压环境下保持专注和效率？
你是否有良好的自我调节和压力释放机制？
你的身体和心理健康状况是否能支撑高强度的工作？
3. 你对生活方式的期望是什么？
你愿意为了事业牺牲多少个人时间和社交生活？
你是否能接受长时间的加班和出差？
你对家庭和伴侣关系有什么样的期望，以及他们对你的职业选择持什么态度？
4. 你对行业和公司的了解有多少？
你是否了解投行和券商的具体工作内容、工作节奏和晋升路径？
你是否了解不同公司或部门的文化差异？
5. 你是否准备好应对潜在的性别挑战？
你是否有信心在男性主导的环境中展现自己的能力，并争取公平的机会？
你是否有支持你的家人、朋友或导师？
四、 给女生的具体建议
1. 充分了解，而非盲目追逐光环： 在做出决定前，尽可能多地了解投行、券商的实际工作内容、加班强度、职业发展路径以及行业文化。可以阅读相关书籍、文章，参加行业讲座，与在职人士交流（尤其是女性从业者），获取真实的信息。
2. 评估自身匹配度，而不是“该不该”： 不要陷入“女生是不是该去”的二元对立，而是问“我是否适合去”，以及“我是否愿意为此付出”。
3. 制定清晰的职业规划和人生规划： 如果你决定进入，就要想清楚你希望在这个行业达到什么目标，以及在这个过程中如何平衡其他生活方面。例如，你是否计划在职业生涯的某个阶段（如生育后）调整节奏，或者寻求更灵活的工作方式？
4. 发展核心竞争力，建立自信： 无论性别如何，在这些高强度领域，只有能力才能说话。专注于提升专业技能、分析能力、沟通能力和解决问题的能力。建立强大的自信心，相信自己的价值。
5. 寻找支持系统： 建立一个强大的支持系统非常重要，包括家人、朋友、导师，以及在行业内可以交流的同事。他们的理解、鼓励和建议能帮助你度过困难时期。
6. 考虑其他金融领域或转型路径： 金融行业非常广阔，除了投行和券商的交易、承销等一线业务，还有资产管理、基金公司、风险管理、合规、金融科技等领域，它们可能提供不同的工作强度和生活方式选择。即使进入了投行或券商，也可以在职业生涯中根据自身情况进行调整和转型。
7. 提升自我管理能力： 包括时间管理、情绪管理、健康管理。学会高效工作，合理休息，保持身心健康。
8. 不被标签化，不被固有观念束缚： 你是选择进入高强度工作，还是选择更平衡的生活，都取决于你自己的选择和价值观，与你的性别无关。关键在于为自己的选择负责，并努力实现自己的目标。
总结来说，女生是否应该拼力进入投行、券商这类高工作量的地方，取决于个人的职业目标、价值观、抗压能力、对生活方式的期望以及对自身优劣势的清晰认知。 如果你对金融行业充满热情，渴望快速成长，并且有足够的心理和生理准备去应对高强度、高压力的工作环境，那么这绝对是一个可以尝试的领域。但同时，你也需要对潜在的挑战，尤其是与个人生活和家庭平衡方面的挑战有充分的认识，并提前做好规划。最重要的是，做出最适合你自己的选择，而不是被外界的期望或行业的光环所裹挟。
网友意见
1、对从事审计或投行的女生来说，如果不是不婚族，虽然不一定要早结婚，但一定要早点开始谈恋爱，可以多谈几次，觉得缘分到了，找一个相对来说最合适的就结了吧。钱是赚不完的，事业是没有止境的，很多人就是年收入10万的时候，想我30万就结婚，30万的时候发现赚得多花得也多，对生活品质还是不满意，于是想等我能赚到50万一年再结婚吧，不料职业发展却到了瓶颈，这时候才匆匆忙忙来考虑终生大事，结果呢，50万年薪是没希望了，青春也已经早已不在了。在会计师事务所里面40多岁未婚的女性很多，做审计头发都熬得花白了，很多人工作前十年也是跟你想法一样，一心扑在所谓的事业上，后十年是想找却没得找了。很简单，等你觉得事业差不多了，你的容颜也折旧得差不多了，更不妙的是你的眼界也高了，这时候你如果想找一个年纪差不多又不比你混得差的，可能性就很小了，因为这把年纪基本也算是男人四十一支花，人家二十多岁就等着混成钻石王老王骗20多的小姑娘，现在好不容易就要把梦实现，不会考虑你的。因此最后很多都只能是所里内部解决，找个同样头发花白的审计老师傅，结果发现年纪大了生不出孩子。
2、我当年在事务所（也是内资）有个男同事，是一所一般般的211大学毕业，人很聪明，头脑活络，后来审计某上市公司的时候，与该上市公司督导券商的保代关系搞得不错，后来一次年报审计的时候，那个保代项目组里正好有人员离职，他就跟保代自荐让人给他招过去了。我说这个什么意思呢，就是说只会闷头写底稿你的职业不会有什么太大的发展，事务所里面囤积了大量的有CPA的升不上经理的高级审计员，为什么，拉不来业务呗，为什么要升你做经理。现在很多人觉得哦我是CPA，中途还出国镀过金，人家投行就一定会要我，哪有那么简单。首先，金融机构很多你所谓的高端岗位招人，都有窗口期，比方说前两年IPO暂停，很多投行裁员还来不及，哪还有空缺招人。其次，招人一般优先考虑有业务资源的或者关系户，比你有经验、有能力、学历更好的想进投行的材料狗排队能排到大街上，你一点优势也没有。大部分在事务所工作的人最大的问题就是发展不出什么人际关系，除了同事和以前的同学，社会上就不认识什么人了。即便你去了四大，作为跳板混了几年，那个时候三十多岁暂且不说你还干不干得动投行了，投行也很难会要你了。投行招初、中级岗位一般指明都要30岁以下年轻力壮的，不然猝死了谁负责？何况你还很可能没结婚，来了就生小孩怎么办？
3、眼光不要那么狭隘，多了解一下金融各领域各岗位都是干什么的，职业发展路径怎么样，选择很多，不要一条道走到黑。你连投行券商都没分清楚，除了高薪高工作量，你还知道什么？也不怪你，整个社会对投行工作都充满了误解与不切实际的幻想。天天想着考试读书，基本也不是做业务的料，然而我可以很明确地告诉你，你心里想达到的那个人生目标只能走业务路线，你考试出国的想法已经是南辕北辙。因此，为什么就不考虑一些更适合女生做的金融工作？可以尝试一下风控岗位，在PE机构里面做做投资也行，信托资管行业也有大量机会，而且都是劳动时间会累积成自身价值的工作，金融行业里不说别的，只要需要财务尽调的地方，审计师就有切入的机会，性价比比投行高的工作有的是，你想要一个丰富的人生，就得多与外界接触，而不是天天瞪着电脑写底稿，多向金融领域的朋友了解一下金融行业的工作和生存状态，会有助于你更好的规划自己的未来。
相关LIVE：金融业求职指南之：券商资管
知乎专栏：财务自由之路
我第一次写这篇回答的时候是投行从业五年，现在从事投资六年，试着谈谈这十一年来偶有所得的不成熟的想法，希望对迷茫的师弟师妹们有一点点帮助。
原回答（有删节）
题主这种思维可以说是一种农业经济的思维模式。
随着见到的人、遇到的事越来越多，我越发觉得中国漫长的农业社会对思维的影响真的是非常巨大的。所谓农业经济的思维方式，就是“播种－可以收获－播更多的种－可以收更多的获”。核心是基本可预期的投入产出比、依赖自然累积，特点是： 线性＋静态＋预设结果。当然，这种思维方式也可能是漫长的校园经历导致的。
线性就是自己先设想了一条道路，静态就是俯首耕耘，预设结果就是认定付出就有收获，这样子，就有点像一头俯首耕地的勤恳黄牛，可能走了很久才发现此路不通或者收获薄凉。
人生不是线性的，小学念完中学、中学念完大学、大学念完工作。然后工作的时候我先这样，再这样，最后那样，然后我就能获得幸福。不要，千万不要这样想。人生不是马里奥，过完一关就下一关，人生是个开放世界，解决问题的方法远不止一种。
人生不是静态的，国内投行从政策环境（注册制变革、保荐资格放开）到市场环境（新三板兴起）都一直在变，变化简直是这个社会唯一不变的东西，投行目前看起来高达上，过几年搞不好还不如四大（2021年7月，听说有的投行已经要求出差两人住一间了，庆幸自己出来的早）。
千万别以一个预设的结果去作为一个完整计划的基础。国内事务所——四大——国外进修——投行，你设计的这条路，太长了。每一个环节，一旦遇到障碍，就耽误个一两年，你进投行的年龄就尴尬了，你进去时不应该比你的直属上级年纪大。如果你比直属上级年纪大，一般来说你要么进不去，要么进去后也呆着不舒服，你说对吧？更为关键的问题是，投行、券商的员工都有可能在考虑下一步该去哪里。也就是说投行、券商并不一定是个终极选择，一步慢，会导致你后面的职业发展都会慢一步。
举个例子：诸葛亮：我先出祁山过天水取街亭，然后自西向东一路平A，大事可成。结果呢？某同学：我先减肥再健身学穿搭拿个奖学金TA必然属于我，结果呢？
回到题主的问题，我不想说这条路通不通，也不想说该不该走，我是说你这种思考方式很成问题：人生不该是一条路，至少不该是一条预想的路。
职业选择乃至人生都是一种投资，投入的是你的青春岁月，回报的是个人价值的实现。从这个角度讲，懂投资，有助于更好的理解并应对这个世界的方方面面。这也是为什么我一个投行、投资的从业人员，在这边胡吹职业路径乃至人生策略的原因。（教练，哇靠，我居然把发散到天际的话题硬圆回来了！）
热心读者来信回复
我适不适合进投行？
有一些少年纠结能不能进投行。我指条明路：如果不是名校硕士相关专业毕业，先把CPA中的会计过掉（或通过司考），再把证券从业资格考试考掉（承销发行＋基础知识），如果这都考不过，不用操心太多了，真的。
谈一点个人的小看法，楼主思维逻辑不错，前面写的蛮有条理的让人眼前一亮，可是怎么感觉后面很草率的就结束了QAQ，是言尽于此给我们留些想象空间嘛
与其说我回答题主个人的问题，不如说尝试讨论某一类的困境的根源。言止于此，除了懒和忙之外，还真是希望把空间留给各位，希望我拙劣的回答能引发思考和讨论，而不是直接端上一碗鸡汤出来。
不是抬杠，但照这么说，这也是工业思维，稳定的投料，控制的生产条件，稳定的成品率，稳定的出货和库存管理，外企的工厂管理，农场管理都是类似的，也不能说这就是小农经济的思维方式啊。
这位仁兄说得好有道理，我竟然无言以对。
骗你的啦！证监会的提问我都答得出来，怎么可能无言以对嘛。思维方式，每个人都有的一整套框架。框架的价值在于，遇到问题，能够迅速的依赖既定的路径得出答案，核心是一种经验主义，经验主义的障碍在于面对变化、动态的外部条件下的乏力。（这也是为什么现在经济技术环境剧烈变化的情况下，大家都在呼吁打破框架的原因）农业经济的思维方式为什么不行，农业经济具有天然稳定的外部环境，风险结构相对简单，这种外部假设和现在社会剧烈的变化存在差异。举个例子：你跑的也许越来越快、越来越好，但现在是在海里了，岸上的那套不是说不能用，但用起来总是有点玄。
“投行不是天天加班吗？你还真闲啊”。
投行也是人好嘛，天天加班早挂了啊（猝死的这么多，存活率应该加入KPI）。其实只要控制好项目进度，投行很闲的啦，不信你看站上有多少投行答案撒（也许这正是我国投行始终落后于西方发达国家的原因，知乎绝对有毒）。
楼主很犀利，目测是枚古灵精怪又热爱生活的妹子，我应该hold不住你 说一下噻。。。你是不是川渝萌妹纸
真是跪了，我男的，呢安男，我儿子都上幼儿园了。 话说，几个意思啊，我拿你当自己兄弟推心置腹，你居然憋着要泡我！？
农业不行，那什么方式行？
投行不推荐，那该进什么行业啊？
小蝌蚪你好，我真的不是你的妈妈呀。个人建议多线程，关注变化、动态调整。灵活收集各种信息，完善动态决策，看准了就上，核心是从依赖自然累积的内生性增长向外沿性增长。举个栗子：村子里最先富起来的一批人，并不是种地种的最好的一批人，我在另外一个回答中提到“功夫在诗外”，也是这个意思，如果你想取得超常规发展，就最好不要采取常规路径。这个道理我觉得不必深说：如果你的本金低于别人的本金，双方靠储蓄拼利息，你永远比对方少，而且差距会越来越大，你只有采取更具有创造性、甚至更激进的投资策略。
什么是更具有创造性、更激进的策略？
我举一个例子：有个热心读者，冷门大学冷门专业，读到博士快毕业才想起来要进金融做行业研究员，简历上一堆学生会工作，专业技能一个么有，私信问我这事怎么办？我建议她搜一下她们大学有哪位师兄现在在做行研，然后写邮件到师兄的个人邮箱，直接要一个实习机会边干边学。后来如愿拿到了实习机会（如下图所示），尽管最后发现并不适合，换了求职方向，但这个做法也总好过“我TM先拼命考个CPA出来然后再弄个CFA然后做行研赚大钱走上人生巅峰“，你说对吧？。
现在还可以内推投行实习吗？
投行是真的不建议进了，以前大券商北清复交现在哈佛耶鲁。小券商没项目，有项目也很难成功退出。我判断行业集中度会进一步提高。虽然我离开券商几年了，但以前的兄弟能留在金融业内的基本上都是MD级别了，其他部门的实习也可以推荐一下，但不代表明示或暗示能够保证聘用或留用，也不对被推荐对象的能力和简历的真实性做任何保证，但只是推荐一个面试的机会（如下图所示），因此谢绝任何形式的感谢，也请各位实习的时候千万千万别搞出事情来，拜托了。
我该进金融行业吗？我该找什么岗位？
很多小朋友在评论里问我个人职业发展，说实话经手推荐了很多学弟学妹的简历，有推给自己公司的暑期实习，有推给熟悉的会计师或者律师的，还有几个推给客户了，成不成的都有。感觉：职业选择是具体的，要结合岗位需求和应聘者个人能力，很难三言两语就给一个意见，应聘者提供的信息越多，能提供的建议越有实用价值，本质上是个咨询的过程，你说是吧。
无论谁问到我职业规划，我第一句都是：你得先了解自己，你自己到底想要一个什么样的生活，这是一定一定要最先想清楚的。
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