如何看待书亦烧仙草招聘信息称「不上厕所优先」，负责招聘员工回应，是广告公司理解错意思打印错误？
书亦烧仙草的这则招聘信息，确实炸开了锅，引起了大家的广泛关注和热议。一句“不上厕所优先”，别说求职者觉得匪夷所思，就连我看到的第一反应也是：“这是什么操作？” 正常人的第一反应肯定是不舒服，觉得这家公司是不是有什么“毛病”，或者根本不尊重员工。
为什么会引起这么大的反响？
首先，基本人权和尊严。上厕所是每个人最基本的生理需求，是不可剥夺的权利。把“不上厕所”作为招聘的优先条件，这直接触碰了人们对工作场所最基本的底线，仿佛要把员工变成不知疲倦的机器，这是对劳动者尊严的践踏。
其次，不合常理的逻辑。作为一个服务业的岗位，顾客需要点单、制作、打包，这些都需要投入时间和精力。而“不上厕所”这种行为，通常与需要长时间保持特定姿势、无法脱岗，或者工作环境极其恶劣有关。如果员工需要长时间憋尿，这不仅对身体健康造成极大损害，也会影响工作状态和效率。用这种“奇葩”条件来招聘，本身就显得逻辑混乱，让人质疑这家公司对工作的理解，以及对员工的关怀程度。
再者，潜在的剥削和压榨。在不少人看来，这样的招聘信息很容易让人联想到企业为了追求效率和利润，可能会采取极端的方式来压榨员工。虽然听起来有点夸张，但“不上厕所优先”确实容易让人产生“这家公司是不是想让员工24小时连轴转，连上厕所的时间都不给？”的联想。
招聘员工的回应：广告公司理解错意思打印错误
听到招聘负责人的回应是“广告公司理解错意思打印错误”，我的第一反应是：“真的假的？”
这个回应为什么会让很多人持怀疑态度？
1. “理解错意思”的边界在哪里？ 广告公司是专业的，尤其是关于招聘这种重要信息。一个“不上厕所”的词语，虽然听起来离谱，但它的字面意思非常明确。如果说广告公司会把“有责任心”错理解成“加班不要钱”，那还可以勉强说得过去。但“不上厕所”这种涉及到生理需求和基本行为的词语，除非是故意为之，否则“理解错意思”的说法显得过于牵强。
2. “打印错误”的概率有多大？ 即使广告公司出现理解错误，通常在最终发布前，客户（也就是书亦烧仙草）肯定会审阅稿件。在招聘信息发布前，不可能没有经过内部人员的校对。一个如此敏感且容易引起误会的词语，竟然能一路“绿灯”被印刷出来，这种“巧合”发生的概率，让人不得不怀疑其真实性。
3. 危机公关的味道？ 很多时候，当企业出现负面新闻或引发争议时，最常见的解释就是“失误”、“误解”或“第三方责任”。这是一种典型的危机公关策略，目的是尽快平息事态，降低品牌负面影响。虽然不排除这种可能性，但这种解释往往难以令人信服，反而可能加剧人们对其不真诚的怀疑。
4. “优先”的指向性太强。 如果广告公司只是单纯地把某个词语印错了，为什么偏偏是“不上厕所”？而且是在“优先”前面。这并不是一个简单的错别字，而是构成了一个完整、但极其扭曲的招聘条件。
更合理的解释和思考方向
可能性一：真的是低级错误，但背后反映的是企业文化和管理问题。
即使是广告公司误印，书亦烧仙草在审阅时也应该发现。如果他们都没有发现，那说明书亦烧仙草内部的审核机制可能存在严重问题，或者他们对招聘信息的敏感度极低。更深层一点，可能是在日常管理中，为了提高效率，确实存在一些默许甚至鼓励员工“牺牲”个人生理需求的行为。这种“误印”可能只是冰山一角，暴露了企业在员工关怀和健康方面存在的潜在问题。
可能性二：某种“搏眼球”的营销手段。
在如今信息爆炸的时代，很多品牌会采用一些“剑走偏锋”的方式来吸引眼球，制造话题。虽然“不上厕所优先”这种方式极具争议，但不可否认，它确实成功地让书亦烧仙草成为了焦点。但这种“博眼球”的代价是巨大的，会严重损害品牌形象，引发社会负面评价，这种风险是否值得，这是一个值得商榷的问题。如果真是这样，那只能说他们为了流量，把营销玩到了“自毁”的边缘。
可能性三：内部人员的恶作剧或泄愤。
虽然可能性较低，但也不能完全排除。可能是某个不满意的内部员工，利用职务之便，故意修改了招聘信息，想要给公司带来麻烦。
总而言之，
对于“书亦烧仙草招聘信息称‘不上厕所优先’”这件事，我的看法是：
事件本身极其荒谬，且严重挑战了人们对基本工作条件和劳动者尊严的认知。
招聘负责人的回应（广告公司理解错意思打印错误）很难令人信服。 这种解释过于简单，且在逻辑和概率上存在诸多疑点。
无论背后原因如何，这件事都暴露了书亦烧仙草在品牌形象管理、员工关怀，甚至内部审核机制方面可能存在严重问题。
这件事提醒了所有企业，在追求效率和利润的同时，绝不能忽视对员工基本权利的尊重和保障。任何为了“奇效”而突破底线的做法，最终都可能搬起石头砸自己的脚。社会大众也会用他们的方式来回应这种不尊重劳动者的行为。
如果我是求职者，看到这样的信息，无论对方如何解释，我都不会考虑这家公司。一个连最基本的生理需求都可以拿来“优先”筛选，这样的工作环境，我实在无法想象。
为什么会引起这么大的反响？
首先，基本人权和尊严。上厕所是每个人最基本的生理需求，是不可剥夺的权利。把“不上厕所”作为招聘的优先条件，这直接触碰了人们对工作场所最基本的底线，仿佛要把员工变成不知疲倦的机器，这是对劳动者尊严的践踏。
其次，不合常理的逻辑。作为一个服务业的岗位，顾客需要点单、制作、打包，这些都需要投入时间和精力。而“不上厕所”这种行为，通常与需要长时间保持特定姿势、无法脱岗，或者工作环境极其恶劣有关。如果员工需要长时间憋尿，这不仅对身体健康造成极大损害，也会影响工作状态和效率。用这种“奇葩”条件来招聘，本身就显得逻辑混乱，让人质疑这家公司对工作的理解，以及对员工的关怀程度。
再者，潜在的剥削和压榨。在不少人看来，这样的招聘信息很容易让人联想到企业为了追求效率和利润，可能会采取极端的方式来压榨员工。虽然听起来有点夸张，但“不上厕所优先”确实容易让人产生“这家公司是不是想让员工24小时连轴转，连上厕所的时间都不给？”的联想。
招聘员工的回应：广告公司理解错意思打印错误
听到招聘负责人的回应是“广告公司理解错意思打印错误”，我的第一反应是：“真的假的？”
这个回应为什么会让很多人持怀疑态度？
1. “理解错意思”的边界在哪里？ 广告公司是专业的，尤其是关于招聘这种重要信息。一个“不上厕所”的词语，虽然听起来离谱，但它的字面意思非常明确。如果说广告公司会把“有责任心”错理解成“加班不要钱”，那还可以勉强说得过去。但“不上厕所”这种涉及到生理需求和基本行为的词语，除非是故意为之，否则“理解错意思”的说法显得过于牵强。
2. “打印错误”的概率有多大？ 即使广告公司出现理解错误，通常在最终发布前，客户（也就是书亦烧仙草）肯定会审阅稿件。在招聘信息发布前，不可能没有经过内部人员的校对。一个如此敏感且容易引起误会的词语，竟然能一路“绿灯”被印刷出来，这种“巧合”发生的概率，让人不得不怀疑其真实性。
3. 危机公关的味道？ 很多时候，当企业出现负面新闻或引发争议时，最常见的解释就是“失误”、“误解”或“第三方责任”。这是一种典型的危机公关策略，目的是尽快平息事态，降低品牌负面影响。虽然不排除这种可能性，但这种解释往往难以令人信服，反而可能加剧人们对其不真诚的怀疑。
4. “优先”的指向性太强。 如果广告公司只是单纯地把某个词语印错了，为什么偏偏是“不上厕所”？而且是在“优先”前面。这并不是一个简单的错别字，而是构成了一个完整、但极其扭曲的招聘条件。
更合理的解释和思考方向
可能性一：真的是低级错误，但背后反映的是企业文化和管理问题。
即使是广告公司误印，书亦烧仙草在审阅时也应该发现。如果他们都没有发现，那说明书亦烧仙草内部的审核机制可能存在严重问题，或者他们对招聘信息的敏感度极低。更深层一点，可能是在日常管理中，为了提高效率，确实存在一些默许甚至鼓励员工“牺牲”个人生理需求的行为。这种“误印”可能只是冰山一角，暴露了企业在员工关怀和健康方面存在的潜在问题。
可能性二：某种“搏眼球”的营销手段。
在如今信息爆炸的时代，很多品牌会采用一些“剑走偏锋”的方式来吸引眼球，制造话题。虽然“不上厕所优先”这种方式极具争议，但不可否认，它确实成功地让书亦烧仙草成为了焦点。但这种“博眼球”的代价是巨大的，会严重损害品牌形象，引发社会负面评价，这种风险是否值得，这是一个值得商榷的问题。如果真是这样，那只能说他们为了流量，把营销玩到了“自毁”的边缘。
可能性三：内部人员的恶作剧或泄愤。
虽然可能性较低，但也不能完全排除。可能是某个不满意的内部员工，利用职务之便，故意修改了招聘信息，想要给公司带来麻烦。
总而言之，
对于“书亦烧仙草招聘信息称‘不上厕所优先’”这件事，我的看法是：
事件本身极其荒谬，且严重挑战了人们对基本工作条件和劳动者尊严的认知。
招聘负责人的回应（广告公司理解错意思打印错误）很难令人信服。 这种解释过于简单，且在逻辑和概率上存在诸多疑点。
无论背后原因如何，这件事都暴露了书亦烧仙草在品牌形象管理、员工关怀，甚至内部审核机制方面可能存在严重问题。
这件事提醒了所有企业，在追求效率和利润的同时，绝不能忽视对员工基本权利的尊重和保障。任何为了“奇效”而突破底线的做法，最终都可能搬起石头砸自己的脚。社会大众也会用他们的方式来回应这种不尊重劳动者的行为。
如果我是求职者，看到这样的信息，无论对方如何解释，我都不会考虑这家公司。一个连最基本的生理需求都可以拿来“优先”筛选，这样的工作环境，我实在无法想象。
网友意见
做错事了不承认，还要找个背锅侠。
广告公司作为乙方本来就够惨的了，对甲方爸爸从来都是毕恭毕敬，早就过审的文案，现在出事了就成了背锅侠。
如果没有得到负责人的敲定，海报会被打印出来么，找个印错了的借口，糊弄大家是傻子吗？
说实话我能理解想表达的需求，但是这么直白的写出来不好吧，这是对人活生生的歧视，
什么时候上厕所也要被单独在招聘里面拿出来说上一下咯。
以为自己很幽默，我只想说：
管员工上厕所的公司肯定没前途。
好的管理，从来都是老板带着员工高高兴兴一起挣钱干活。
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