为什么现在还不能完全严格执行八小时工作制？
历史的印记和经济发展的现实交织
首先得明白，八小时工作制不是一夜之间就冒出来的。它是工业革命时期，工人阶级为了反抗极端恶劣的劳动条件，用血汗和斗争换来的成果。它的出现本身就是对生产力发展和社会进步的一种肯定。但是，啊，这个“但是”很重要，八小时工作制是那个时代背景下的产物。
现在呢？时代不一样了。
1. 生产力的飞跃与“效率至上”的逻辑： 咱们现在的科技、自动化程度比过去高了多少？理论上，同样的活，更少的时间就能干完。但问题在于，经济的逻辑可不是这样简单计算的。企业追求利润最大化，为了在竞争中胜出，很多时候会选择“用时间换效率”或者“用人海战术”来抢占市场。比如，一个项目要在短时间内完成，老板可能就会想，与其投入大量资金去优化流程、购买更高效的设备，不如直接让员工加班，把时间拉长。八小时制对他们来说，是成本，是约束。
2. 全球化竞争的压力： 你看现在，哪个国家不在跟别国比拼经济？中国经济崛起，也意味着要面对国际市场的激烈竞争。有些国家可能劳动法规不那么严苛，或者执行得相对宽松。为了保持竞争力，国内的一些企业就会感到压力，觉得如果他们严格执行八小时制，别人就可以“抢跑”，从而影响他们的市场份额。这种情况下，“不患寡而患不均”的心态就出来了，大家觉得，既然别人也在“卷”，那我也得跟上，否则就落后了。
3. 服务业的特殊性与弹性需求： 八小时工作制更多是从制造业的流水线工人那里来的。但现在服务业占经济的比重越来越大。很多服务是需要“随时待命”的，比如医疗、交通、零售、互联网客服等等。你不可能让医院晚上10点就关门，也不可能让网购平台在晚上8点就停止服务。这就需要更灵活的工作安排，有时候是轮班，有时候是需要弹性工作时间。虽然这不直接等于无限加班，但在某些场景下，为了满足社会需求，传统的八小时固定工作制就显得不够用了。
企业内部的现实困境与利益博弈
除了宏观的经济因素，企业内部也有自己的小算盘和现实困难。
1. 管理成本与效率的考量： 严格执行八小时制，意味着企业需要更精细化的管理。比如，需要更合理地分配任务，确保在八小时内完成。这需要优秀的管理者和高效的内部协作。如果一个企业管理能力不足，或者流程不顺畅，八小时就可能干不完活。这个时候，企业可能会倾向于简单粗暴地让员工加班，而不是去解决根本的管理问题。加班在他们看来，是一种“兜底”的保障。
2. 项目制和加班文化的根深蒂固： 很多行业，尤其是互联网、科技、广告等领域，项目周期短、任务重，经常需要快速响应市场变化。这就容易形成一种“项目来了，大家一起拼”的加班文化。有时候，加班可能不是因为八小时不够，而是项目本身的强度和进度要求，或者是一种“共情”式的团队氛围。大家都加班，你不加显得格格不入。这种文化一旦形成，就很难改变。
3. 薪酬与激励机制的扭曲： 有些企业，尤其是那些不愿意提高基础工资，或者在年终奖、股权激励方面比较抠门的，就会变相地把加班费作为员工收入的重要组成部分。这样一来，员工为了增加收入，也愿意加班；企业也乐于用加班费来“留住”员工，而不是从根本上提高薪资水平。这形成了一种恶性循环。
4. 劳动法执行的挑战与监管难度： 虽然我们有《劳动法》，规定了工作时间和加班限制，但实际执行起来，存在不少挑战。一方面，很多员工为了保住工作，即使被迫加班，也不愿意举报。另一方面，基层监管部门人力有限，难以对所有企业进行有效的监督。一些中小企业，可能管理不规范，更容易出现超额加班的情况。
劳动者自身的选择与无奈
我们不能完全把责任都推给企业或大环境，劳动者自身也有一些复杂的考量。
1. “机会成本”与职业发展： 在一些竞争激烈的行业，你不想加班，别人可能愿意。你为了严格遵守八小时制，可能就错过了重要的项目机会，影响了职业晋升。有些人会觉得，与其被动加班，不如主动加班，表现出自己的“积极性”，争取更好的发展。
2. 经济压力与生活成本： 很多人的收入水平，尤其是大城市，难以完全覆盖生活成本。八小时工作制带来的收入，可能不足以支撑他们的生活需求，或者他们有家庭负担，需要更多的收入。这时候，加班就成了一种不得不的选择，用时间换金钱，来解决现实的经济困难。
3. 社会认同与“成功”的标准： 在某些圈子里，加班可能被视为一种“努力”和“奋斗”的象征，是年轻人的“标配”。不加班反而可能被贴上“不够拼”的标签。这种社会文化，也无形中给劳动者带来了压力。
所以，为什么现在还不能完全严格执行？
归根结底，是因为八小时工作制是一个理想化的制度，但现实是复杂的、多层面的。它需要：
生产力达到一定高度，能够支撑更少工时下的经济产出。
企业的管理能力和技术水平足以在规定时间内完成工作。
一套更公平、有效的薪酬激励机制，不依赖于“用命换钱”。
更强大的劳动者权益保障体系和更有效的法律执行。
社会文化对“工作与生活平衡”的认同和倡导。
现在这些条件，很多地方都还在路上。经济发展、技术进步、社会观念的改变都需要时间。所以，八小时工作制虽然是目标，但要彻底、严格地实现，还需要我们共同的努力和长期的推进。不能说完全不能执行，很多地方已经在努力，但要做到“完全严格”，还有相当长的路要走。就像你想吃顿营养均衡的大餐，但冰箱里只有方便面，你得先去把食材备齐了，才能做出来。
网友意见
你看看各地的最低工资标准就知道了，各地敢把最低工资标准定的这么低，其实就是变相告诉别的小老板，基本你给的工资超过这个数儿，你就能无视5*8h工作制了，该自愿加班就自愿加班，该单休就单休。
国家当然知道5*8h大部分地方都不能落实，当然知道严格执行劳动法，失业、消费问题会得到很大解决，但是能这么干么？不能，一旦真的干了，国内这帮竞争力低下，大部分只会坑蒙拐骗的企业会怎样？用人成本一上升，微小企业分分钟破产给你看，这些企业提供了国内80%以上的就业岗位，谁敢让他们破产，更何况，这帮企业破产了，谁来缴税？人都失业了，城市的高价地怎么卖？
看看22年政府工作报告关于就业的描述吧，新增城镇就业1100万以上，这说明啥，当前的工作重点，还是要继续把人口定在城镇，为什么把人口定在城镇就不用说了吧，所以说短期内，别想着八小时工作制，双休什么的能落实到全国，北京作为国家政治中心都落实不了，怎么可能落实到全国？
因为以前城市工人八小时工作制的时候，占人口多数的乡下农民在忍受剪刀差的剥削。现在我们泥腿子的后代进城了，以前那些建立在泥腿子血泪之上的东西就无法维持了。
土地只能容纳那么多劳动者，而现有的生产力在八小时劳动时间里的产出又无法满足全国人民的高品质生活。城市工人的后代当然可以要求恢复过去的待遇，只是谁该坐到剪刀差那头呢？
我并不认为会有脱离了落后农业生产的劳动者愿意回到过去缺乏现代农业机械，只能用锄头耕地、用肩膀挑粪水的日子，表面上看他们在工厂、公司里加班，但是这种加班相比他们的父辈实际上已经是一种解放了。
我们有整个第三世界供我们剥削吗？没有，所以我们只能自己剥削自己，即便你打倒了资本家，你也不可能打倒资本主义生产关系。
当然，如果你发现了让生产力跳出生产关系的方法，那请你赶快坐到主席台上来。
更新：
对于评论区分不清楚生产过剩和生产力落后的，我放段话：
现在我们能造什么？能造桌子椅子，能造茶碗茶壶，能种粮食，还能磨成面粉，还能造纸，但是，一辆汽车、一架飞机、一辆坦克、一辆拖拉机都不能制造。
我们能造很多东西，比需要的还多，这是你们说的生产过剩。
我们还有很多高附加值的东西不能造，不得不自吞生产过剩的苦果，这是生产力的落后。
建国初期轻工业品换援助、改开初期衬衫袜子换飞机的局面，到今天，并没有本质上的改变。
再更新：
解释过了还有不理解的，那我就用更通俗易懂点的话来照顾下你们：我说我们要勒紧裤腰带造飞机（生产力仍然相对落后），你们就不要跑过来强调我们能造十亿条衬衫了（产能过剩），而且即便把衬衫分了，我们也不可能靠着造衬衫跑步进入共产主义，明白吗？
美国能用芯片卡华为的脖子，而在我们身上，“芯片”这样的软肋还有很多，正是这些软肋的存在让我们不得不自吞生产过剩的苦果。
懂了吗？
如果我们现在就停下奋斗的脚步，那还怎么超越美国呢？
因为城里孩子太多工贼了
辅警，地铁保安，社区网格员，小破烂皮包公司文员，前台
这类一个月3000的垃圾工作，都被城里孩子占据了
一个月3000！你上班是赚钱还是在倒贴啊？
这种自费打工行为，太猖獗了
工贼都不算什么了
工贼好歹是赚钱的
++++
更可笑是，就是这帮城里的自费打工族，最喜欢喷别人工贼奋斗比
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