作为没有背景的我，在政府部门好好工作，除了能多挨骂还能干嘛？
首先，得承认，背景这东西，在任何地方都有点作用，体制内尤其如此。它可能意味着你的起点更高，有更多的资源和人脉可以动用。没有背景，很多时候就意味着你要靠自己去摸索，去争取，自然会比别人辛苦，也更容易遭遇不公。
“挨骂”，这几乎是体制内所有人的必修课，尤其对基层和新来的。
上面领导的“爱护”： 很多时候领导骂你，也不是真的觉得你多不堪，有时候是一种“压力传导”，把他上级的压力，或者工作本身的困难，通过训斥的方式发泄出来。你运气好点，他骂的是工作，骂的是态度；运气不好点，可能就上升到人身攻击，或者拿你的小错误无限放大。这骂，听着刺耳，但如果你能从中分析出点东西来，比如领导真正重视什么，工作中的哪些环节是重灾区，倒也算一种“信息获取”。
群众的“监督”： 这一点就更复杂了。有的是群众确实碰到了难题，得不到解决，情绪上来自然会找你发泄。这种骂，背后可能是一份无奈和诉求。有的是群众不了解情况，或者被误导了，也可能上来就开骂。还有些，可能就是“柿子挑软的捏”，觉得你基层小兵好欺负。不管哪种，你都得硬着头皮听，还得想办法化解。这就像是在练“金刚不坏之身”，听完んでも，别真往心里去，但也别完全无动于衷。
那么，除了挨骂，你还能干嘛？
1. 精进业务能力，成为“不可替代”的那个：
这是最实在的一条路，虽然慢，但稳。
把所有工作都做到极致： 别人不愿意做的杂事、细节，你把它做好。别人觉得枯燥的材料，你把它写得条理清晰，数据准确，逻辑严谨。别人觉得麻烦的流程，你把它研究透，能优化就优化。
成为某个领域的专家： 你们部门是不是有个谁，懂那个法律法规，懂那个具体政策，一提起来头头是道？你就争取成为那个人。这意味着你需要花大量时间去学习、去钻研，去搜集相关的案例和理论。一旦你真的成为某个领域的“活字典”，别人有问题会找你，领导需要参考也会找你。这时候，你的价值就不仅仅是挨骂的那个打工仔了。
抓住每一个学习的机会： 培训、研讨会、外出交流，但凡有学习的机会，就别懒。别人去应付差事，你就真去听，去记，去思考。学到的东西，就算当时用不上，也能拓宽你的视野，让你在面对复杂问题时，有更多的思考维度。
2. 练就“情商剑法”，化解矛盾，赢得尊重：
这不是让你去拍马屁，而是让你更懂得如何与人打交道。
“听”的艺术： 挨骂的时候，不是一句辩解都没有。学会倾听，理解对方的潜台词。有时对方需要的不是解决问题，而是被理解，被听到。你可以在对方说完后，先承认自己的不足（哪怕只是口头上），再陈述事实，或者提出你的建议。比如：“领导，您说得对，这事儿我确实没处理好，主要是我在XXX环节考虑不够周全，下次我一定……”
“说”的技巧： 很多时候，你的工作成果被误解，不是因为你做得不好，而是你没说清楚。学会用简洁、清晰的语言去汇报工作、解释问题。懂得如何用数据说话，用事实说话。当领导问责时，你可以冷静地陈述事实经过，以及你当时的处理思路，而不是一味地推卸责任。
“观察”的智慧： 仔细观察身边的同事，尤其是那些有背景的，他们是如何处理事情，如何与领导沟通的。学他们身上的优点，但也要识别出他们不那么好的地方。了解不同领导的性格和偏好，知道哪些话该说，哪些话不该说，什么时候说什么话。
3. 建立“内驱力”，找到工作的意义感：
没有背景的人，更需要强大的内心。
从“为别人工作”到“为自己工作”： 即使你是在体制内，你也要明白，这份工作不仅仅是为了完成任务，更是你实现自我价值的平台。你想不想让自己的工作，真的对社会有点点贡献？你想不想在工作中找到成就感？把目光放长远一些，你会发现，即使再琐碎的工作，也可能连接着社会运转的某个重要环节。
设定小目标，奖励自己： 比如，本周把某个文件整理得井井有条，月底把某个小项目推进完成。完成之后，给自己一个小奖励，哪怕是下班后看场电影，吃顿好的。这种正向反馈，能帮助你对抗日常的负面情绪。
找到工作的“乐子”： 有些工作可能确实枯燥，但总能找到其中的乐趣。可能是研究某个政策的出台背景，可能是分析某个社会现象的原因，也可能是和同事们偶尔开开玩笑，缓解一下压力。
4. 拓展“边界”，发展“副业”：
如果你觉得体制内真的难以施展，或者想为未来做打算，可以在不影响本职工作的前提下，考虑一些其他的事情。
利用专业技能： 如果你在某个领域有特长，比如写作、翻译、设计、编程等等，可以利用业余时间接一些私活，或者参与一些公益项目。这不仅能给你带来一些额外的收入，更能让你保持技能的活力，积累经验。
学习新技能： 报个班，学点和本职工作关系不大的技能，比如摄影、烹饪、乐器等等。这能丰富你的生活，也能让你在遇到瓶颈时，有新的出路和选择。
积累人脉（谨慎）： 这个“人脉”得是真诚的，不是功利的。和同事们建立良好的关系，和一些行业内的朋友保持联系。如果你的工作需要和企业、社会组织打交道，认真对待每一次接触，可能就会为你未来的发展埋下伏笔。
最重要的一点，保持心态平和。
没有背景，意味着你没有那么多“显性”的优势，但你也少了许多被寄予厚望的压力，少了许多因为“背景”而带来的麻烦和束缚。你可以更自由地按照自己的节奏去成长，去探索。
体制内不是所有人都在“挨骂”，也有很多默默耕耘，最终获得认可的人。他们可能没有显赫的背景，但他们有的是智慧、耐心和韧性。
所以，别光盯着“挨骂”这件显而易见的事情，去看看那些隐藏在文字后面，在日常琐碎中，你能做些什么，能成为什么。这才是你作为“没有背景”的人，在体制内生存和发展的真正意义所在。
网友意见
答主是被那些根本不懂公务员，确自以为自己深通厚黑学的人害了，劝你赶紧把家中的那些狗屁不通的官场哲学书烧了，要知道当官的人绝对是不会来写这种书的，写书的都是没有当官或者混得差的。
简单看了一下题主的情况，有几点要注意：
1、无论如何，迟到就是迟到，昨天加了班，今天就可以迟到，这种心态是不对的。如果你确实有事，应该提前请假，良好的工作习惯非常重要。
2、题主应该问问自己，你当公务员到底是为了什么？如果你希望往上爬，那就要做好思想准备。说实话，并非所有往上爬的公务员都是有什么背景的，除了极少数人外，他们所谓的背景多数时候也仅仅能起到敲门砖的作用。领导也是人，领导如果手下全是废物，那么他自己就会多做很多事情，而且废物必定会经常出错，到时候领导又要帮他背书。所以不要光看着人家有背景，也要清楚人家也会做事，而且有些事情比你做得更好，比如人家就知道怎么在不触怒对方的情况下推掉不该自己做的事情。其实我个人认为，对于题主这种情况来说，做一个时刻准备往上爬的人是非常累的，不适合你的东西最好不要勉强，这种事情也是要讲天分的。
3、公务员的工作性质决定了，他们大多数时候需要的不是一个技术型人才，而是一个能“办事”的人才。你认为一个人没有啥本事只是个吃喝饭桶，但是只要他能在吃喝的时候把事情办了，就比你这个不吃不喝也办不成事的人强百倍。
4、领导喜欢的几种人之中没有奴才，因为奴才不算人。
5、有的人看上去像是奴才，其实和奴才有很大的不同，这点不同就在于他在领导心目中的分量不同，这种人和领导关系好，拍领导马屁，但是他们与领导的真正关系是朋友，酒肉朋友也是朋友。是朋友就可以给领导提要求，但是奴才是很难给领导提要求的，就算提了，领导也不会当回事来办。
6、领导只是一个职位而已，并非所有不怕领导的人都是因为有背景。题主心态有问题，你应该思考一下，凭什么你要怕领导？你怕领导无非是因为你希望领导提拔你，至少不在背后黑你吧。其实在领导手下工作就如同找个人结婚一样，你要了解对方，知道对方是怎么想的，很少有人会专门为了欺负你而存在的。你了解了对方，如果你可以适应对方，就要提前适应，做符合他口味的事情，少做不符合他口味的事情。如果你实在无法适应他的口味，大不了一拍两散吧，早点要求换个岗位，手下不办事，领导也很难办的。
7、有一种人没有任何背景，但是领导却很怕他。这种人就是完全不指望升官发财的人。在我国，领导的权力其实是受限非常大的，绝对不是外行人认为的领导可以随便搞你。领导不能无故扣你的工资（只要你别迟到早退旷工），领导不能开除你。事情闹僵了，领导还要时刻提防你去告他。我见一些部门，有些职工专门告领导，领导头疼不已，还得老老实实的发工资，好好安抚，哪怕只是一个退休职工。我甚至见过一个人因为意见分歧在单位直接把领导打了，最后的结果是这个人安全退休，领导反而因为颜面扫地而被撤职最后郁郁而终。
8、我说的7不是叫你去当刺头，而是希望你能思考一下为什么你会被欺负。
9、一些非常忙的岗位，通常都是有其原因的。比如秘书、办公室这类，因为是直接为领导服务的，你忙的结果就是和领导关系好，这是升职的捷径。如果你实在受不了，或者你根本无法让领导满意，那就趁早退出，退一步海阔天空。
10、时间是很漫长的，不一定要在刚进入工作的几年内就混出个人样来，我认为只要不断提高自身的能力，总是能等到机会的。如果在整个单位都没有你想要的机会，那么你应该思考一下自己为什么要继续呆在这里，即便是不得不继续呆在这里，也可以同时去干一些其他有意义的事情的。
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