27岁的公务员，副科级领导职务想辞职，大家有什么好的建议？
我猜你肯定不是毫无准备，多半是对现在的工作状态、未来发展或者个人追求有了更深的思考。我尝试从几个方面，给你一些更接地气的建议，希望有点帮助。
一、先深挖一下“为什么想辞职”？
这个问题最关键，也是一切建议的出发点。你得把心里的想法掰开揉碎了说清楚，越细致越好，因为不同的原因，解决的方向和应对策略是完全不同的。
是工作内容本身让你觉得枯燥、没有挑战性？ 比如每天都是重复性的行政工作，感觉自己的能力和潜力没有得到发挥。
是人际关系让你感到心累？ 官场上的弯弯绕绕，办公室政治，或者跟领导、同事合不来，感觉压力很大。
是对晋升空间感到迷茫？ 觉得在这个岗位上“一眼看到头”，看不到太多的发展机会，或者升职加薪的通道不清晰。
是薪资待遇不满意？ 虽然公务员相对稳定，但如果跟你付出的精力、时间不成正比，或者跟市场上的同龄人比起来差距较大，也可能是一个驱动因素。
是工作时间长、压力大、影响生活？ 经常加班，周末也要处理工作，自己的个人生活、兴趣爱好被严重挤压。
是对体制内的文化、价值观不认同？ 感觉很多事情不符合自己的初衷，或者对某些规定、做事方式感到不适应。
是有更吸引你的其他机会？ 比如想创业，想去互联网大厂，想从事某个自己非常热爱但薪资不高的行业，或者想回老家发展。
是个人生活规划的改变？ 比如家里有事需要照顾，或者计划结婚生子，需要更自由的时间和空间。
在你回答这些问题的时候，不妨再深入一层：
你现在的工作，最让你满意的地方是什么？ 别光盯着不好的，好的一面也得看到，这有助于你做选择。
你期望辞职后，能获得什么？ 是更高的薪资？更好的发展平台？更自由的时间？更热爱的工作？
二、辞职前的“准备工作”：给自己留条后路
别想着“裸辞”，那样风险太大。在你真正下定决心之前，一定要做好充分的准备。
1. “预演”你的新生活：
市场调研： 如果你想去其他行业，现在就开始了解那个行业的行情、招聘需求、薪资水平，以及你需要具备哪些技能。可以多看看招聘网站，和在目标行业的朋友聊聊。
技能提升： 如果你觉得现在的工作让你缺乏某些能力，而你未来的规划需要这些能力，现在就开始学习。报个班，考个证书，或者自己看书、刷网课，都行。至少给自己充实一下。
人脉积累： 如果你打算去新领域，现在就开始拓展人脉。在职期间，可以通过一些公开活动、行业交流等方式认识更多人，为将来的跳槽或者创业打基础。
2. 财务规划：
储蓄是王道： 至少要攒够612个月的生活费。你得想清楚，从辞职到找到下一份满意的工作，可能需要一段时间，这段时间你需要养活自己，还要承担可能的学费、创业启动资金等。
了解社保和公积金： 辞职后，你的社保和公积金怎么处理？是断缴还是自己缴纳？这关系到你的医疗、养老以及购房贷款等，一定要提前了解清楚政策。
3. 心态调整：
做好“失去”的准备： 失去的是体制内的稳定、单位的福利、一定的社会地位（尽管你可能不看重），还有可能随之而来的不被理解。
不卑不亢： 无论你决定留下还是离开，都要保持一份平和的心态。在职期间，认真负责地完成工作，给自己的职业生涯画上一个体面的句号。
三、关于“辞职”本身，需要考虑的点：
1. 辞职报告的时机和方式：
提前沟通： 一般来说，在你决定辞职并有了大概的去向后，可以先和你的直属领导或者人事部门进行非正式的沟通，告知你的想法。这样显得更尊重，也可能争取到一些支持或者好的建议（虽然可能性不大）。
正式提交： 按照单位的规定，提前提交正式的书面辞职报告。报告内容要简洁、专业，表达感谢，说明辞职原因（可以适当模糊化，不必过于详细或负面）。
做好交接： 离职前，务必做好手头工作的交接，这是职业素养的体现，也能避免不必要的麻烦。
2. “背调”的可能：
你现在的岗位，虽然是副科级，但在一些敏感行业或者对背景要求严格的单位，可能会有人事背景调查。提前想好如何解释你辞职的原因，特别是如果未来想进入某些行业。
3. “穿小鞋”的风险：
虽然可能性不大，但也不能完全排除。离职过程中，要保持专业和礼貌，尽量避免给自己留下“把柄”。
四、你的“副科级”身份，是优势还是劣势？
优势：
管理经验： 你已经有了初步的管理经验，这在很多企业里是比较看重的。
组织协调能力： 能够胜任副科级，说明你具备一定的组织、协调、沟通能力。
抗压能力： 能在体制内做到这个级别，说明你有一定的抗压能力和执行力。
工作经验： 几年的公务员工作经验，也是一种宝贵的经历。
劣势：
行业标签： 某些企业可能会认为你“体制化”太严重，不够灵活，或者不适应市场化的节奏。
技能匹配度： 如果你未来想去互联网、金融等行业，可能需要证明你在这些领域具备核心竞争力。
五、如果考虑“内部转岗”呢？
在你下定决心辞职之前，有没有考虑过在体制内寻找其他的出路？
平调到其他部门： 看看有没有其他部门的职位空缺，或者通过轮岗、借调等方式，去体验一下不同的工作内容和环境。
考取其他事业单位或国企： 如果你对公务员的某些方面不太满意，但又想留在相对稳定的体系内，可以考虑考取一些福利待遇更好、工作内容更喜欢的事业单位或国企。
挂职锻炼： 有些单位有挂职锻炼的机会，可以让你到上级部门或者经济发达地区学习，开阔眼界。
最后，一些来自“过来人”的提醒：
不要因为“别人都辞职”而辞职： 别人的选择不一定适合你，这是你自己的职业生涯，要为自己的决定负责。
不要因为“一时冲动”而辞职： 冲动是魔鬼，尤其是在涉及到职业规划的时候。
“铁饭碗”不等于“金饭碗”： 稳定固然重要，但能让你持续成长、实现价值，让你快乐的工作，才更有意义。
辞职不是终点，而是新的起点： 重要的是你如何规划下一步，如何在新的领域里发光发热。
总结一下，我的建议是：
1. 深入剖析辞职动机，明确个人目标。
2. 做好充分的市场调研和技能准备，给自己留足后路。
3. 在财务上做好规划，确保生活无忧。
4. 处理好离职的流程和人际关系，体面地离开。
5. 思考你的“副科级”身份在不同领域的优势和劣势。
6. 如果可能，先尝试内部转岗或了解其他稳定职业。
7. 最重要的是，要对自己的选择负责，并且积极面对未来。
这件事情没有绝对的对错，只有适不适合你。希望你能找到内心真正的答案，做出最适合自己的决定。祝你一切顺利！
网友意见
在中国，真正掌握社会资源和权力的是官员。
而官员，就是所谓的公务员群体。这个事实很简单，大家都知道。
马云够厉害了吧，够幸运了吧，马云是那种一屁股坐在了金山上的幸运，普通人做梦也不敢做这种梦。可是马云这种人，还是要被公务员管理的。
这就是中国。中国这个体制，从宋代开始，维持至今。
当公务员，有他自己的幸苦和无奈，但也有普通人不可想象的权力和牛逼。
你不能把公务员当一份普通的工作，因为公务员的真正身份是官员。官员有大小，有级别，但官员就是官员。他不是老百姓。你不能用老百姓的思维来思考官员的事情。
例如，老百姓找工作，首先考虑的是金钱，没钱啥都不好使。但公务员不一样，任何一个真正入了行的官员，都懂得他们真正追求的是权力。金钱对他们没有意义，或者说意义并不大。
北京的一个打工人月入上万可能是正常的，可偏远地区例如甘肃，宁夏这种，一个基层的乡长都没有月入一万的收入。是真没有，不用怀疑。
可是你一个打工人能鄙视乡长吗？？你知道虽然是一个最基层的乡长，不过是正科级，是有人给端茶倒水的，是有人给专门开车的，是在乡里说一不二的，一个乡好歹也有几万人。
这种权力给人的感觉，不是用金钱能衡量和弥补的。
虽然他赚的钱没你多，可人家花钱的地方也不多，很多事情都能依靠影响力无形中化解。
知道孔乙己都当叫花子了还要穿着一件长袍吗？？传统中国是一个身份制社会，现代经济大潮席卷中国不过是最近三十年的事情。固化的社会思维仍旧极其顽固，一个科长是可以让一个私企老板陪着笑脸一整年的。
没人能给他气受，他可以吆五喝六，如果他不想升迁就没有业绩压力。等等等等，无形中的好处说不玩。这是每天996的你能够享受的？？
这是最小最小的一个官，如果你在体系内有上进心，那么，接着的好处就是。
公务员是国家的实际管理者，国家为了培养公务员，是会花大价钱的。这一点我就不展开说了。
那么，为什么很多公务员并不感觉到满意呢？？
原因有很多，但刚踏入门槛的公务员都有一个入门的问题。一句话，他们都不懂的如何进入这个行业。真正入门的公务员会混的风生水起，但没有入门或者入门太迟的公务员难免变成基层工作人员。
这个入门的意思就是，他们不懂的怎么当官。就是这么简单。
中国的教育虽然发达，中国的教育教给你的都是各种专业知识，但唯独没有教你怎么当官。不光不教，还通过各种洗脑教育，把对当官真正有用的知识排除出你的大脑。
相信我说到这里，你已经懂了，这种知识你必须自己自学，而且要排除万难的自己自学。最后能成功的人，就是人中龙凤，最后国家的重担要交给这种人。
如果你非要我给你指点一下，那我告诉你，你到历史书上去找找看，资治通鉴这类的。
很多北大清华这种人，到基层混觉得难受，就是因为他们的知识体系和现实工作生活根本不对路。越是北大清华这种人，越喜欢在社会规则的基础上玩游戏，他们需要别人做好基础建设，然后自己在这之上玩游戏。可是社会基层没有这种基础，基层社会连规则都是模糊的，各种潜规则横行。
这种一辈子靠刷题走的顺风顺水的人，面对没有规则的基层社会，根本的生存能力都很弱。他们焦虑，他们认为这里不适合自己，这都是正常现象。
如果要提供什么建议的话，其实没有。
你看你适合干什么，你如果真的不喜欢当官，你的思维体系适应不了这种环境，那你还是找一个科研的岗位更好。你适合当一颗螺丝钉，我们的教育就是一种培养螺丝钉的教育体系。如果你在官场混不好，那在商场大概率也混不好。当专业的螺丝钉挺好。
如果你决定留在公务员队伍中，即便最终没有当多大的官，国家其实也不会亏待这些人，他们还是要比普通老百姓混的好一个级别。
一个国家的行政体系要拥有强壮的能力，就必须不依赖某一个具体的人。那么任何一个关键岗位就必须有好几个人备份的人，这几个人国家都必须好好养着。以便于随时能够顶上去。
所以，公务员队伍其实人才济济，虽然他们可能互相不和睦，但是进入的高门槛，加上没有后顾之忧的生活环境，他们有充足的时间精力来认识这个世界和社会，来磨练自己的性格脾气。他们对这个社会的理解是远远高于我们普通的老百姓的，更比只会刷笔杆子的所谓公知要强一百倍，因为他们每天面对的是具体问题。
但可惜的是他们往往年轻的时候没有遇到专业的指导，致使往往大器晚成。错过了体系内的进阶机会。但这就是这个国家强壮管理的代价，国家把最优秀的一部分人才，留下来时刻准备着。
想走想留你自己决定，我没有建议。只是给你描述一下这个生态。所谓的生态就是竞争，和道德无关。
自己写的书，欢迎了解。
人这辈子就活四个字：愿赌服输。
体制内的好是体制外的人没有的，你身处其中的时候是感觉不到它的好的，你只能感觉到它的缺点。等你出去之后会享受到很多体制内没有的好，但会失去很多体制内的好，这种失去必定会令你感觉痛苦。
这种失去还不以你混得好坏为转移，也许别人觉得你混得好，其实你自己很痛苦。体制内也一样，也许别人看你觉得权势熏天，只有你自己才知道自己承担了什么。这就是因为很多风险和痛苦只有你自己知道。
这世界上总归不存在什么都好的东西，做人就是不能什么都想要，选择一个就得背负它的全部。
还是那句话，世界上没有无苦无忧的环境，只有无苦无忧的人。
世界上的人分为两类，不是分为体制内和体制外，而是分为苦大仇深和无苦无忧。苦大仇深人去了哪里都是苦大仇深。
对题主的建议就是，想求稳定就别辞职，想辞职就别太想着求稳定。若肯定要辞，就晚辞不如早辞。
对这类事儿泛泛的建议是，希望国家立法明确禁止旋转门之类的操作。（什么级别以上，再议）
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