怎么看待我同事说省厅公务员打败了百分之90的985毕业生？
为了详细地分析，我们可以从以下几个维度进行探讨：
一、 理解“打败”的含义
首先，我们需要明确你同事所说的“打败”可能指代什么：
就业竞争力： 是指在求职过程中，省厅公务员的岗位比985毕业生的岗位更具吸引力，或者说能够成功入职省厅公务员的985毕业生比例很高？
职业发展： 是指省厅公务员的职业发展路径、晋升空间、薪资福利等方面比大多数985毕业生选择的职业更有优势？
社会认可度/影响力： 是指省厅公务员这个职业在社会上获得的认可度更高，或者拥有的社会影响力更大？
个人幸福感/满意度： 是指省厅公务员的职业能够带来更高的个人幸福感或工作满意度？
这些含义都有可能，但我们通常会把“打败”理解为在某个或多个维度上，省厅公务员这个选择的优势更为明显，使得它成为比985毕业生普遍选择的其他职业更优的选择。
二、 分析省厅公务员的吸引力与优势
省厅公务员作为一种职业，其吸引力主要体现在以下几个方面，这些也是你同事可能认为其“打败”985毕业生的原因：
1. 稳定性与保障：
极高的工作稳定性： 公务员是国家公职人员，即使在经济下行时期，其就业的稳定性也是其他许多行业难以比拟的。这对于追求稳定生活的人来说是巨大的吸引力。
完善的社会保障体系： 包含养老、医疗、失业、工伤等各项保险，以及住房公积金等，这些福利相对完善和有保障。
退休待遇： 公务员的退休金通常有保障，且随着工龄增长而增加，可以提供相对体面的退休生活。
2. 社会地位与认可度：
相对较高的社会地位： 在中国社会，公务员职业长期以来都享有较高的社会认可度和尊重，被视为“铁饭碗”。
参与公共事务的平台： 在省厅工作，能够直接参与到政策的制定、执行和监督过程中，对社会发展有一定的影响力，这是许多985毕业生在私营企业难以获得的体验。
3. 职业发展潜力（特定角度）：
晋升通道： 公务员系统有明确的职级晋升体系，虽然竞争激烈，但一旦进入体系，就有机会向上发展，甚至达到副厅、正厅级别。
学习与锻炼机会： 省厅作为省级的决策和管理机构，能够接触到更广泛的业务、更复杂的政策，有机会接触到各级领导和专家，学习和提升的机会相对较多。
人脉资源： 在省厅工作，能够积累广泛的人脉资源，这在未来的职业发展中也可能成为一种优势。
4. 薪资福利（相对性）：
虽然平均薪资可能不如一些顶尖互联网公司或金融机构，但公务员的薪资具有一定的隐性福利和补贴，例如住房补贴、通讯补贴、交通补贴等，再加上年终奖等，总体收入水平在很多地区是相对可观且稳定的。
三、 分析985毕业生的普遍选择与挑战
985毕业生通常被认为是国家最优秀的青年人才，他们拥有扎实的学术基础、良好的学习能力和较强的创新潜力。然而，他们在就业市场上也面临着一些挑战，以及更广泛的选择：
1. 广泛的就业领域：
985毕业生可以选择的职业领域非常广泛，包括但不限于：
高科技企业： 互联网公司、通信设备、半导体、人工智能等。
金融行业： 银行、证券公司、基金公司、投资公司等。
国有企业： 大型国企的研发、管理岗位。
高校与科研院所： 继续深造，成为教师或科研人员。
外资企业： 各类跨国公司的专业岗位。
创业公司： 追求创新和高增长。
公务员（包括省厅）： 当然也有很大一部分985毕业生选择考公，进入国家或地方各级政府部门。
2. 985毕业生的“痛点”或顾虑：
就业竞争依然激烈： 尽管是985，但热门岗位、高薪岗位依然是僧多粥少，竞争异常激烈。
部分行业内卷严重： 例如互联网行业，加班文化盛行，工作压力大，职业生命周期可能相对较短。
职业发展不确定性： 私营企业和创业公司，其发展稳定性不如公务员，可能会面临裁员、公司倒闭等风险。
薪资波动与天花板： 部分行业虽然起薪高，但后期薪资增长可能遇到瓶颈，或者受到市场环境影响而波动。
工作与生活平衡（WorkLife Balance）： 许多985毕业生在进入高强度工作环境后，发现难以平衡工作与生活。
四、 评价“打败了百分之90的985毕业生”这个说法
现在我们可以更深入地评价你同事的说法了：
可能存在一定的事实基础（在特定维度上）：
稳定性吸引力： 对于那些将稳定和保障放在首位的985毕业生来说，省厅公务员确实提供了一种更优越的选择。如果我们将“打败”理解为“在吸引追求稳定性的985毕业生方面胜出”，那么这个说法可能有一定道理。
避免部分行业内卷： 如果省厅公务员的薪资和福利能与一些工作强度大、压力大的985毕业生热门岗位持平或接近，同时又提供更高的稳定性，那么对于这些985毕业生来说，省厅公务员可能就是更好的选择。
高社会认可度： 相比于一些私营企业中的职业，公务员在社会上的认可度普遍更高，这也能吸引一部分看重社会评价的985毕业生。
但该说法过于绝对和片面：
“90%”过于夸张： 绝大多数985毕业生所学习的专业和个人兴趣是面向更广阔的社会舞台的，他们有动力去追求在科技、金融、学术等前沿领域做出贡献，并从中获得成就感和高回报。
忽视了985毕业生的多样性： 985毕业生并非铁板一块，他们的职业选择是多样化的，追求的目标也各不相同。有人追求高薪，有人追求技术突破，有人追求创新创业，有人追求学术研究。省厅公务员对其中一部分人有吸引力，但对另一大部分人可能并非最优选。
忽略了985毕业生的自身优势： 985毕业生通常具备更强的学习能力、批判性思维和创新能力，这使得他们在许多高起点、高回报的岗位上具有天然优势。例如，在顶尖科技公司从事前沿研究，或者在金融机构从事复杂的分析工作，其价值发挥空间可能更大。
省厅公务员也有其挑战： 省厅公务员也面临晋升难、论资排辈、工作内容可能相对单调、创新空间受限等问题。并非所有985毕业生都愿意接受这些。
“打败”的定义模糊： 如前所述，如果没有明确“打败”的具体衡量标准，这个说法就缺乏可证伪性。
五、 总结与看待方式
1. 理解同事的潜台词： 你的同事可能是在强调省厅公务员职业的“稳、好、体面”，并且认为对于一部分追求这些特质的985毕业生来说，这是一个非常好的选择，甚至可能比他们选择的某些其他职业更具优势。这是一种对公务员职业价值的肯定。
2. 保持辩证和客观： 这种说法带有强烈的主观色彩，不应将其视为普遍真理。985毕业生拥有极大的潜力和多样化的选择，他们的价值和成功不能简单地用是否选择公务员来衡量。
3. 关注个人匹配度： 职业选择最终取决于个人的兴趣、价值观、能力以及对未来发展的期望。一个985毕业生选择省厅公务员可能非常成功和满意，而另一个985毕业生选择投身科研或创业，同样可能取得巨大的成就。关键在于是否匹配。
4. 认识到职业多样性： 社会需要各种各样的人才，无论是从事科研、技术、金融，还是从事公共管理和服务，都有其独特的价值。将一种职业简单地“打败”另一种，是对职业多样性的忽视。
因此，你可以这样看待你同事的说法：
可以理解他认为省厅公务员在稳定性、社会地位等方面对一部分985毕业生具有很强的吸引力，甚至可以说是更优选择。
但要认识到这是一种简化和片面的看法，不能代表所有985毕业生的职业选择和价值实现。 985毕业生群体非常庞大且多样，他们的追求和成就同样是多元化的，许多人在其他领域也取得了卓越的成就，甚至可能在个人成就感和影响力上远超省厅公务员。
你可以礼貌地回应：“你说的有道理，省厅公务员确实是个非常稳定的好职业，对很多追求稳定的人来说很有吸引力。不过，我觉得985的同学们选择也非常多元，很多人在科技、金融、学术这些领域也发展得很好，也很有成就感。” 这样既表达了理解，也保持了自己的独立思考。
网友意见
你朋友还是比较谦虚的。
在我认识的有些人眼里，省厅公务员代表超过的并不是90%的985毕业生，而是99%的毕业生——剩下的那1%是考入中央部委的。在这些人眼里，公务员已经不仅仅是一份有固定编制的稳定工作，而是代表了他成为“统治阶级”的一部分。
说的直白一点，就是在他眼里，考上了公务员他就是“官”，其他的任何工作——不管你是教师、医生还是国企、民企，都是要被官管着的。
也许考上公务员是很多人一生的追求，但在另一些人眼里，公务员并不是一份能让人看得上的工作。一则每个人的想法不同，就如同我父母就是公务员，但我更希望去当老师、去研究点自己感兴趣的东西，你觉得省厅公务员如何是人上人也好，在我眼里我并不稀罕，你要是觉得因此就打败了我，那你就打败了我吧，反正你高兴就行。二来，在这个社会上权力固然有用，但很多时候钱发挥的作用比权力要大得多，很多时候更好的生活就是要靠钱来换的。公务员的工资当然不算低，但也不算高，这世界上的绝大多数东西并不会因为你是公务员就打着——特别是当你离开中国境内的时候。当然你可以说有权就有钱，但我觉得挣点干净的钱，我自己心里踏实。
除此之外，很多行业虽然不见得待遇一定有公务员好，但至少人家有选择度。比如说，很多技术类的工作人员，在国内的工作岗位或许并不那么好，但他们移民或者去国外工作的难度并不高。如果最后他们选择了移民，找到了合适的工作岗位，在大house里几个孩子几条狗，过着自己觉得十分惬意的生活，你真的就觉得仅仅因为你是个省厅的公务员，就打败了人家？
有些人可能还会说，省厅公务员不是最好的工作，因为还有部委公务员，还有中金、四大行总行、烟草总公司等等。只有进了这些地方，才能打败多少多少人。但在我看来，这种说法的可笑之处同样在于，人与人的追求本来就是不同的。同样高考考700分，有的人想得是进华五学计算机挣大钱，有的人想得是去清北混个学历然后走选调当公务员，有的人想得是学航空航天参与大国重器的设计。选择何种专业、对未来做何种规划，是每个人不同的自由。也许你觉得不去当公务员的人就是傻，可你怎么就知道那些航空航天专业的优秀学生，在工作中所获得的幸福感就一定少呢？你觉得重要的所谓编制、所谓“实权”，在人家眼里真的就那么值钱吗？
也许在社会大多数人的眼里，“实权”比起干“实事”来要有价值的多。但一个社会要进步要发展，总该会有另一批觉得干“实事”更重要的人。如果有一天所有人都觉得“实权”比干“实事”重要，那这个国家也就彻底完蛋了。
这也让我想去了去年我跟我的一个博士同学聊天。她跟我同专业，年龄也不大，现在是在山东的某个普通一本院校当老师。在聊天中，她不断地吐槽学校领导、同事如何奇葩，上级主管部门多么瞎折腾，以及学校的考核多么不合理等等。到最后，我提了一句，“你看你也是中文专业的博士，实在不想在高校里混了，可以看看市里的公务员岗位。以你的学历是能卡掉很多人的，考上应该不难”。
我这个朋友想了想，说“虽然我一直在吐槽我们单位吧，但你要真让我当公务员我也不想去。我们家都是公务员，我也知道公务员好在哪儿，但我就是不想考。我觉得我现在的状态，比大多数公务员的状态要好得多”。
当然，当年我们专业的同学里，也有进入中央部委工作的。大家从没觉得他就打败了谁，他也没有因此就觉得是我们班最牛的人，因为我们班里的大多数人都没想过去当公务员，大多数人的想法就是当老师。不然的话，其实大多数人凭研究生的学历和专业就足以报名考公务员了。
退一步来说，就算某个省厅岗位真的有100个985毕业生报名，然后只录取了你。你要是说你打败了99%的985毕业生，充其量也只能说你在公务员考试中打败了99%的985学生。但社会是个多赛道竞争的地方，你公务员考试考的比别人好，但也有人会在别的地方混的比你好。如果你觉得凡是没考上公务员的人，在其他任何领域工作也都是渣渣，那就真的让人呵呵了。
客观，客官。
他谦虚了，少说了个9。
top 10%其实很难。
我是中年人，也算是985毕业吧，我们当初班上大概刚好100个同学左右。我们也有同学进了体制。
以我们班为例子，如果有一个人进了省厅在40岁左右想打败90%的同学，也就是前10%，那大概需要在40岁至少实权实职正处。
其实我们班后者（40岁正处或以上）是有的，还不止一个，不好量化，但是他们大概自我评估不会认为自己算班级的前10%。
ps：我们班在前后几届和兄弟系之间还算比较不出彩的，有几个小牛，但是暂时没出什么大牛人。留待将来吧。
ps：我觉得打败70%大概没什么问题。但是90%大概有点夸张。
ps：40岁的实职正处大概能击败99%的公务员，但是肯定击败不了99%的985学生。这个不说明进入体制比不进入体制差，而是说明体制外发展的方差更大。
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