马上要做公务员了，官场上的讲究怎样？
恭喜你即将踏入公务员队伍！官场上的讲究，说实话，比你想象的要复杂和细致得多。这不是什么秘籍，而是几十年甚至上百年经验沉淀下来的“潜规则”和“默契”。我尽量给你掰扯清楚，让你心里有个底，也更容易适应这个新环境。
核心理念：稳、准、狠，更要圆滑
官场讲究的是一个“稳”字当头，因为出错的代价很高。但“稳”不等于“不动”，在合适的时机，你要敢于“出手”，而且要“准”，不能打没把握的仗。而“狠”，则体现在对原则的坚守和对目标的执着，但这种“狠”不是让你去跟人拼命，而是有策略地推进工作。当然，这一切都离不开“圆滑”，懂得人情世故，才能在复杂的环境中游刃有余。
一、人际关系：小心经营，细水长流
这绝对是官场的第一课。
1. 向上看齐：尊敬领导，揣摩心思
尊重是基础： 这是最基本的，称呼得体，汇报工作条理清晰，不打断领导讲话，主动为领导解决问题，而不是制造问题。
领会意图： 领导的指示，往往不止字面意思。要学会听话“听音”，揣摩领导的真实想法、顾虑和期望。有时候领导说“这个项目很重要”，背后可能意味着“这个项目关系到我的政绩，你们必须给我办好，不能出任何差错”。
主动汇报，适时汇报： 不要让领导来问你工作进展，但也不能事无巨细都汇报，造成“刷存在感”的嫌疑。选择关键节点、关键问题进行汇报，让他了解你的努力和进展。如果遇到困难，更要及时汇报，并提出自己的初步解决方案，让他知道你不是只会提问题。
眼观六路，耳听八方： 观察领导与其他同事的互动，了解领导的性格喜好，比如喜欢被拍马屁吗？喜欢直接汇报还是委婉表达？喜欢公开表扬还是私下肯定？这些细节能让你事半功倍。
避免“拍马屁”的陷阱： 逢迎拍马屁会让你显得不专业、不实在。真正的“看齐”是基于对领导工作思路和目标的支持，用实际行动去落实，而不是空洞的赞美。
2. 向下带动：关怀下属，授权激励
信任与授权： 别想着把所有事情都自己扛着，适当授权给下属，既能减轻自己的负担，也能锻炼下属的能力，让他们感受到被信任。
关心生活： 天气变化了，提醒大家添衣；家人生病了，主动表示关心；节日到了，组织一些小活动。这些看似小事，却是凝聚团队的关键。
公正评价： 对下属的工作表现有客观公正的评价，该表扬的表扬，该批评的批评。不要偏袒任何人，否则容易引起内部矛盾。
树立榜样： 自己要率先垂范，工作认真负责，生活作风正派，这样下属才服你。
3. 平级协调：合作共赢，互不拆台
互相配合： 同事之间，分工不同，但目标是一致的。工作中需要协作的地方，要积极配合，不推诿、不扯皮。
换位思考： 站在对方的角度思考问题，理解他们的难处和需求，更容易达成一致。
避免冲突： 小摩擦在所难免，但尽量避免公开争执，多私下沟通解决。如果意见不合，可以找领导协调，但不要在背后说人坏话。
共享资源： 如果自己有信息、资源上的优势，在不损害自身利益的前提下，可以与同事分享，这有助于建立良好的关系。
保持距离： 有些同事，尤其是那些过于热情、喜欢打听隐私的，要保持一定的距离，避免卷入不必要的麻烦。
二、工作方法：细致严谨，注重细节
官场上，“差之毫厘，谬以千里”这句话不是说说而已。
1. 文件和报告：
文字功底是硬通货： 公务员的工作很大一部分是通过文字来体现的。报告、请示、通知、总结，都要写得准确、简洁、条理清晰，逻辑严密。
反复检查： 提笔写文件，脑子要像一台计算机一样，先理清思路，再组织语言。写完后，务必反复检查，尤其是数字、人名、地名、政策名称等，一个错别字都可能带来大麻烦。
学习范文： 看看单位里那些写得好的文件，学习人家的结构、表达方式和用词。
排版和格式： 即使内容再好，如果排版混乱，也会显得不专业。学习单位内部的文件格式要求，做到规范统一。
2. 会议纪要：
抓住重点： 会议内容繁杂，你要快速捕捉会议精神、领导指示、关键决策和行动项。
明确责任人： 对于会议中布置的任务，要明确谁来负责，何时完成。
及时整理： 会议结束后，尽快整理出纪要，并呈送相关领导审阅。
3. 请示和汇报：
请示要明确： 你的目的和需要领导批准的事项要清楚、具体。
汇报要客观： 如实反映情况，不要夸大成绩，更不要隐瞒问题。
附带建议： 在汇报困难时，最好能附带自己的分析和建议，让领导知道你在积极思考解决方案。
4. 项目和任务：
拆解任务： 把一个大任务分解成若干个小任务，制定详细的执行计划和时间表。
责任到人： 如果是团队协作，要明确每个人的职责和目标。
过程跟踪： 定期检查任务的进展情况，发现问题及时解决。
留存证据： 对于重要的沟通和决策，最好能有文字记录或邮件确认，以备不时之需。
三、说话之道：谨言慎行，四两拨千斤
官场上的话，有时候比做事更重要。
1. 不该说的绝对不问，不该问的绝对不猜： 涉及领导隐私、敏感的政治话题、同事的家事等，都不要轻易触碰。即使你非常好奇，也要忍住。
2. 多听少说，说则到位： 会议上，除非必要，否则不要抢话头。轮到你发言时，抓住重点，简洁明了地表达你的观点。
3. 善用“转述”和“反馈”： 当领导或同事询问某个情况时，你可以说：“我理解您想了解的是XXX情况，我这边掌握的信息是……” 或者 “您提到了XXX问题，我回去后会再跟XXX确认一下。” 这种方式既回应了对方，又给自己留了余地。
4. 学会委婉： 直接说“不”是很不给面子的。你可以说：“这个方案我考虑了一下，在执行过程中可能会遇到一些挑战，比如XXX，我们是不是可以考虑一下XXX方式？” 或者 “您这个想法很有道理，但是我们目前受限于XXX条件，可能还需要再研究一下。”
5. 避免过于直接的表扬或批评： 在公开场合，对领导的表扬要适度，避免过度吹捧。对同事的批评，最好私下进行，而且语气要温和，指出问题时，多说“我们”，少说“你”。
6. 学会倾听： 认真听别人说话，适时点头，表示你在听。有时候，对方只是需要一个倾听者。
四、着装与仪态：细节体现专业和素养
这方面很多新人容易忽视。
1. 穿着得体： 干净整洁是基本要求。通常是衬衫、西裤，搭配皮鞋。颜色不要过于鲜艳，以深色或浅色系为主。根据单位的着装要求来，如果要求比较正式，就穿西装。
2. 仪态端庄： 站有站相，坐有坐相。走路不疾不徐，不要勾肩搭背。开会时，身体坐直，不要随意晃动。
3. 保持整洁： 头发、指甲、胡子等都要保持干净整洁。
五、心态调整：宠辱不惊，久久为功
1. 保持平常心： 官场上有起伏是正常的，不要因为一时的表扬而沾沾自喜，也不要因为一时的批评而垂头丧气。
2. 戒骄戒躁： 尤其是在你年轻、能力突出的时候，更容易有优越感。但要记住，你还在学习阶段，还有很多需要提高的地方。
3. 耐得住寂寞： 很多工作是基础性的、重复性的，可能短期内看不到成效。要耐得住寂寞，把每件小事都做好。
4. 学会自我排解： 官场压力大，容易产生负面情绪。要学会通过运动、阅读、与家人朋友交流等方式来排解。
5. 找准自己的定位： 知道自己在组织中的角色是什么，明确自己的职责和义务。
最后，也是最重要的一点：
原则问题绝不退让： 无论官场有多复杂，有些原则性的底线是不能触碰的。比如法律法规、职业道德、政治纪律等。在原则问题上，你要坚定立场，不能为了迎合别人而违背原则。
官场是一个大染缸，但也是一个舞台。你怎么选择，怎么去演绎，决定了你最终会是什么样子。刚开始可能会觉得很别扭，很不习惯，但慢慢你就会找到自己的节奏。最重要的，是保持学习的心态，观察、思考、总结，然后内化成自己的能力。祝你在新的岗位上，一切顺利！
核心理念：稳、准、狠，更要圆滑
官场讲究的是一个“稳”字当头，因为出错的代价很高。但“稳”不等于“不动”，在合适的时机，你要敢于“出手”，而且要“准”，不能打没把握的仗。而“狠”，则体现在对原则的坚守和对目标的执着，但这种“狠”不是让你去跟人拼命，而是有策略地推进工作。当然，这一切都离不开“圆滑”，懂得人情世故，才能在复杂的环境中游刃有余。
一、人际关系：小心经营，细水长流
这绝对是官场的第一课。
1. 向上看齐：尊敬领导，揣摩心思
尊重是基础： 这是最基本的，称呼得体，汇报工作条理清晰，不打断领导讲话，主动为领导解决问题，而不是制造问题。
领会意图： 领导的指示，往往不止字面意思。要学会听话“听音”，揣摩领导的真实想法、顾虑和期望。有时候领导说“这个项目很重要”，背后可能意味着“这个项目关系到我的政绩，你们必须给我办好，不能出任何差错”。
主动汇报，适时汇报： 不要让领导来问你工作进展，但也不能事无巨细都汇报，造成“刷存在感”的嫌疑。选择关键节点、关键问题进行汇报，让他了解你的努力和进展。如果遇到困难，更要及时汇报，并提出自己的初步解决方案，让他知道你不是只会提问题。
眼观六路，耳听八方： 观察领导与其他同事的互动，了解领导的性格喜好，比如喜欢被拍马屁吗？喜欢直接汇报还是委婉表达？喜欢公开表扬还是私下肯定？这些细节能让你事半功倍。
避免“拍马屁”的陷阱： 逢迎拍马屁会让你显得不专业、不实在。真正的“看齐”是基于对领导工作思路和目标的支持，用实际行动去落实，而不是空洞的赞美。
2. 向下带动：关怀下属，授权激励
信任与授权： 别想着把所有事情都自己扛着，适当授权给下属，既能减轻自己的负担，也能锻炼下属的能力，让他们感受到被信任。
关心生活： 天气变化了，提醒大家添衣；家人生病了，主动表示关心；节日到了，组织一些小活动。这些看似小事，却是凝聚团队的关键。
公正评价： 对下属的工作表现有客观公正的评价，该表扬的表扬，该批评的批评。不要偏袒任何人，否则容易引起内部矛盾。
树立榜样： 自己要率先垂范，工作认真负责，生活作风正派，这样下属才服你。
3. 平级协调：合作共赢，互不拆台
互相配合： 同事之间，分工不同，但目标是一致的。工作中需要协作的地方，要积极配合，不推诿、不扯皮。
换位思考： 站在对方的角度思考问题，理解他们的难处和需求，更容易达成一致。
避免冲突： 小摩擦在所难免，但尽量避免公开争执，多私下沟通解决。如果意见不合，可以找领导协调，但不要在背后说人坏话。
共享资源： 如果自己有信息、资源上的优势，在不损害自身利益的前提下，可以与同事分享，这有助于建立良好的关系。
保持距离： 有些同事，尤其是那些过于热情、喜欢打听隐私的，要保持一定的距离，避免卷入不必要的麻烦。
二、工作方法：细致严谨，注重细节
官场上，“差之毫厘，谬以千里”这句话不是说说而已。
1. 文件和报告：
文字功底是硬通货： 公务员的工作很大一部分是通过文字来体现的。报告、请示、通知、总结，都要写得准确、简洁、条理清晰，逻辑严密。
反复检查： 提笔写文件，脑子要像一台计算机一样，先理清思路，再组织语言。写完后，务必反复检查，尤其是数字、人名、地名、政策名称等，一个错别字都可能带来大麻烦。
学习范文： 看看单位里那些写得好的文件，学习人家的结构、表达方式和用词。
排版和格式： 即使内容再好，如果排版混乱，也会显得不专业。学习单位内部的文件格式要求，做到规范统一。
2. 会议纪要：
抓住重点： 会议内容繁杂，你要快速捕捉会议精神、领导指示、关键决策和行动项。
明确责任人： 对于会议中布置的任务，要明确谁来负责，何时完成。
及时整理： 会议结束后，尽快整理出纪要，并呈送相关领导审阅。
3. 请示和汇报：
请示要明确： 你的目的和需要领导批准的事项要清楚、具体。
汇报要客观： 如实反映情况，不要夸大成绩，更不要隐瞒问题。
附带建议： 在汇报困难时，最好能附带自己的分析和建议，让领导知道你在积极思考解决方案。
4. 项目和任务：
拆解任务： 把一个大任务分解成若干个小任务，制定详细的执行计划和时间表。
责任到人： 如果是团队协作，要明确每个人的职责和目标。
过程跟踪： 定期检查任务的进展情况，发现问题及时解决。
留存证据： 对于重要的沟通和决策，最好能有文字记录或邮件确认，以备不时之需。
三、说话之道：谨言慎行，四两拨千斤
官场上的话，有时候比做事更重要。
1. 不该说的绝对不问，不该问的绝对不猜： 涉及领导隐私、敏感的政治话题、同事的家事等，都不要轻易触碰。即使你非常好奇，也要忍住。
2. 多听少说，说则到位： 会议上，除非必要，否则不要抢话头。轮到你发言时，抓住重点，简洁明了地表达你的观点。
3. 善用“转述”和“反馈”： 当领导或同事询问某个情况时，你可以说：“我理解您想了解的是XXX情况，我这边掌握的信息是……” 或者 “您提到了XXX问题，我回去后会再跟XXX确认一下。” 这种方式既回应了对方，又给自己留了余地。
4. 学会委婉： 直接说“不”是很不给面子的。你可以说：“这个方案我考虑了一下，在执行过程中可能会遇到一些挑战，比如XXX，我们是不是可以考虑一下XXX方式？” 或者 “您这个想法很有道理，但是我们目前受限于XXX条件，可能还需要再研究一下。”
5. 避免过于直接的表扬或批评： 在公开场合，对领导的表扬要适度，避免过度吹捧。对同事的批评，最好私下进行，而且语气要温和，指出问题时，多说“我们”，少说“你”。
6. 学会倾听： 认真听别人说话，适时点头，表示你在听。有时候，对方只是需要一个倾听者。
四、着装与仪态：细节体现专业和素养
这方面很多新人容易忽视。
1. 穿着得体： 干净整洁是基本要求。通常是衬衫、西裤，搭配皮鞋。颜色不要过于鲜艳，以深色或浅色系为主。根据单位的着装要求来，如果要求比较正式，就穿西装。
2. 仪态端庄： 站有站相，坐有坐相。走路不疾不徐，不要勾肩搭背。开会时，身体坐直，不要随意晃动。
3. 保持整洁： 头发、指甲、胡子等都要保持干净整洁。
五、心态调整：宠辱不惊，久久为功
1. 保持平常心： 官场上有起伏是正常的，不要因为一时的表扬而沾沾自喜，也不要因为一时的批评而垂头丧气。
2. 戒骄戒躁： 尤其是在你年轻、能力突出的时候，更容易有优越感。但要记住，你还在学习阶段，还有很多需要提高的地方。
3. 耐得住寂寞： 很多工作是基础性的、重复性的，可能短期内看不到成效。要耐得住寂寞，把每件小事都做好。
4. 学会自我排解： 官场压力大，容易产生负面情绪。要学会通过运动、阅读、与家人朋友交流等方式来排解。
5. 找准自己的定位： 知道自己在组织中的角色是什么，明确自己的职责和义务。
最后，也是最重要的一点：
原则问题绝不退让： 无论官场有多复杂，有些原则性的底线是不能触碰的。比如法律法规、职业道德、政治纪律等。在原则问题上，你要坚定立场，不能为了迎合别人而违背原则。
官场是一个大染缸，但也是一个舞台。你怎么选择，怎么去演绎，决定了你最终会是什么样子。刚开始可能会觉得很别扭，很不习惯，但慢慢你就会找到自己的节奏。最重要的，是保持学习的心态，观察、思考、总结，然后内化成自己的能力。祝你在新的岗位上，一切顺利！
网友意见
多干活少说话，领导让干啥咱干啥，至于你问那些问题，你又不是接待办的，是接待办的自然有人教你。
而且问这些问题证明，你根本不知道公务员是干嘛的
不是考上公务员就叫进仕途，也不是当公务员就叫进官场。难道你在中石化加油站当加油员就叫入职世界五百强吗？
什么是官场？得先分清什么叫官僚吏，古称七品以上为官，七品以下为僚，没品的都是吏。
又有人说乡镇副科就算官，那是在给自己脸上贴金，在圈子里面，没人会把你当回事。所以考上公务员不是进入官场，只是进入职场而已。
作为一名新公务员，应该去思考怎么增强个人能力，不是去考虑怎么当一名酒店大堂经理。
希望新入职的公务员，能多思考自己要怎么做好实际工作，怎样能为群众办点实事，而不是一门心思去钻研人际关系请客送礼。
如果非要说体制内有什么讲究，那就八个字：
遵纪守法，踏实办事。
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