20年选调生，女，来到街道办后两个月想辞职，我该怎么办？
首先，咱们得弄清楚，为什么这两个月让你萌生了退意？
这是最最关键的一步。辞职从来不是小事，尤其是在刚入职不久的时候。所以，在你开口说“我想辞职”之前，一定要把原因挖得明明白白。
是工作内容本身不适应？ 比如，你想象中的街道工作是服务群众、处理基层事务，但实际接触到的可能是更多的文书工作、会议记录、琐碎的报表填报，或者是一些你觉得没有价值、重复性劳动。
是人际关系方面出了问题？ 街道办作为基层单位，人员构成可能比较复杂。有没有遇到不友善的同事、领导？有没有被排挤？或者你觉得跟周围的人格格不入，缺乏交流和支持？
是工作环境和节奏？ 街道办的工作强度如何？是否让你觉得压力太大，或者反而过于清闲，让你觉得浪费时间？工作时间是否不规律，影响了你的个人生活？
是价值实现上的落差？ 作为选调生，你可能一开始就对基层工作抱有很高的理想和热情，希望能做一些有意义、有影响的事情。但现实情况可能和你预期的相差甚远，让你觉得自己的能力和抱负没有得到施展，甚至被埋没。
是对未来发展感到迷茫？ 你是否对在基层政府部门的长期发展路径产生了怀疑？觉得这不符合你长远的人生规划？
是个人生活方面的原因？ 比如，远在他乡，思乡心切？或者有其他更重要的个人事务需要处理？
别怕把原因说得直白，甚至有点“难听”。只有把这些问题彻底搞清楚，你才能找到最适合你的解决方案，而不是一时冲动。
其次，在“辞职”这个选项之外，有没有其他的可能性？
很多时候，我们觉得“不舒服”是因为不了解情况，或者没有找到正确的方法去适应。在你正式提交辞职申请之前，不妨先试试这些“缓兵之计”或者“优化策略”：
1. 深入了解街道办的运作模式和工作流程：
多观察，多请教。 刚来两个月，你对很多事情可能还不熟悉。多看看别的同事是怎么处理事情的，有什么好的经验和方法。遇到不懂的，大胆请教，不要怕丢人。很多时候，领导和同事也愿意指导新人。
理解不同岗位的职能。 街道办有很多不同的科室和岗位，每个岗位的工作内容和要求都不一样。你现在可能只是接触了其中一部分，或者被分配到了某个特定的岗位。试着了解其他岗位的具体工作，看看有没有更适合你的。
关注街道办的整体目标和发展规划。 试着从更宏观的角度去看待街道办的工作，理解这些看似琐碎的工作是如何服务于更大的目标。
2. 主动沟通，寻求支持和帮助：
和你的直接领导沟通。 选择一个合适的时间，以一种诚恳、虚心、不抱怨的姿态，和你的领导聊聊你遇到的困惑和困难。你可以说：“领导，我刚来不久，很多地方还在学习，有些工作我感觉做得不够好，或者有些方面不太适应，想听听您的建议。” 重点不是抱怨，而是表达你希望做好工作的意愿，并寻求指导。
和有经验的同事交流。 找到那些愿意分享的同事，听听他们刚来的时候是如何适应的，他们是如何克服困难的。他们的经验可能对你很有启发。
找靠谱的“师傅”或前辈。 如果街道办有导师制，或者你找到了一位你信任并愿意帮助你的前辈，不妨多和他们聊聊。
3. 调整自己的心态和预期：
“预期管理”很重要。 很多时候，我们辞职是因为现实和理想差距太大。选调生也一样，基层工作不可能一开始就充满激情和成就感，很多都是基础性的、事务性的工作。你需要给自己一个适应期，慢慢去发现工作的意义和价值。
从小事做起，积累经验。 即使是看似琐碎的工作，也可能蕴含着学习的机会。把每一件小事都做好，也是一种能力。慢慢积累，你就会发现自己进步了。
找到工作中的“闪光点”。 即使整体不满意，也试着去发现工作中让你觉得有意义、有价值或者让你感到快乐的瞬间。也许是帮助了一个有困难的居民，也许是完成了一个有挑战性的任务。
4. 探索在现有岗位上“向上”或“横向”发展的可能性：
争取承担更有挑战性的任务。 在熟悉了基本工作后，可以主动向领导请缨，承担一些更复杂、更有挑战性的工作，以此来锻炼自己。
关注街道办内部的轮岗机会。 了解一下街道办是否有轮岗机制，是否有机会去其他科室体验不同的工作内容。
如果经过以上尝试，你仍然觉得这份工作实在不适合你，并且你已经下定了决心，那么，接下来就是如何“优雅地”辞职。
冷静规划你的辞职流程，避免“一拍两散”：
1. 先了解相关的政策和规定：
试用期内辞职的规定。 作为刚入职的员工，你很可能还在试用期内。了解一下试用期内辞职需要提前多久通知，是否有违约金等相关规定。这通常在你的劳动合同或者单位规章制度里会有说明。
选调生身份的特殊性。 选调生通常是有服务期的，比如两年或三年。如果你在服务期内辞职，可能会涉及到一些违约责任，比如退还培训费、承担违约金等，甚至可能会影响你未来的就业。这一点非常重要，务必弄清楚！ 可以咨询有经验的同事，或者查看当初的选调协议。
2. 慎重决定辞职的原因：
对上级而言，尽量客观、委婉。 在和领导沟通时，避免用“我不喜欢”、“我做不下去”这种比较主观和情绪化的词语。可以尝试用“个人原因”、“职业发展规划不符”等相对模糊但专业的说法。
重点强调“不适合”，而非“不好”。 意思是，不是街道办不好，也不是工作不好，而是你觉得这份工作的内容、性质或者发展方向，与你的个人能力、兴趣和长期规划不太匹配。
避免直接说“人际关系不好”或“同事不好”。 即使这是你辞职的重要原因，也要尽量避免直接点名道姓，这只会让事情变得更糟。
3. 做好辞职的“铺垫”：
先与你的直接领导沟通。 这是最重要的一步。找一个合适的时间，私下里和你的领导谈。表达你经过深思熟虑的决定，并感谢这段时间以来领导和同事的照顾与指导。
说明你已经尝试过适应。 在沟通中，你可以简要提及你在这两个月里，为了更好地适应工作所做的努力，但最终还是觉得不合适。
递交正式的辞职报告。 在与领导沟通并得到初步同意后，按照单位的规定，正式提交一份书面的辞职报告。辞职报告要言简意赅，内容包括：你的姓名、入职日期、职位，提出辞职的意愿，以及你希望的离职日期。可以在报告中简要提及辞职原因，但不必过于详细。
4. 与相关部门办理交接手续：
工作交接。 即使你觉得工作没有成就感，也要认真负责地完成工作交接，将你负责的工作事项、文件资料等清晰地移交给接手的同事，确保工作的连续性。
人事、财务等手续。 配合人事部门办理离职手续，如退还工牌、借用的物品等，并核对工资、社保等相关事宜。
5. 如何处理“选调生”的身份和合同：
主动了解服务期违约的后果。 如果你的辞职行为会打破服务期，一定要提前了解清楚可能面临的经济赔偿、信用影响等。
咨询是否可以“转岗”或“调动”。 有些地方可能会允许在不打破服务期整体概念的前提下，进行单位内部的调动，或者允许你以某种形式“消化”服务期。虽然可能性不大，但也可以作为一种备选方案去了解。
如果必须赔付，提前准备。 如果确定需要赔付，那么在辞职前就要开始准备好这笔钱，以免在离职时出现尴尬局面。
给你的几点心理建设：
别把辞职当成“逃跑”。 这是一个重新选择，是为了找到更适合自己的道路。
允许自己有迷茫和试错。 很多人在职业生涯早期都会经历类似的阶段，这很正常。
保护好自己的声誉。 即使辞职，也要尽量做到好聚好散，为自己留下一个好的口碑。
对未来保持积极乐观的态度。 无论你接下来的选择是什么，都要相信自己能够找到适合自己的方向。
最后，我想说，如果你真的觉得这份工作带给你的负面影响大于积极影响，并且经过深思熟虑、权衡利弊，那么辞职也是一个勇敢的选择。但是，一定要做足功课，规划好每一步，让这个选择对你的人生影响尽可能地小，并为下一次的出发打下坚实的基础。
请记住，人生不是一场短跑，而是一场马拉松。选择一条适合自己的赛道，比跑得快更重要。
网友意见
到基层就是要干活的，基层单位的新人，除非你背景够硬，不然都是当牲口用的。
如果是图清闲，图稳定，考冷门边缘单位（比如老干局，史志办，图书馆等），考教师编哪一样不比街道办闲……
只能说一开始的选择就错了。
同选调。个人觉得除非是真的非常非常优秀的，剩下绝大多数的选调生的晋升相较于公务员来说没有任何优势。有关系，会来事儿的，在哪儿都能吃得开。没关系不会来事儿的，不管是啥身份都...你懂的。
为了让你平衡一点，我先说一下我的惨状。我5年前考了远离家乡2600公里的某省急需紧缺专业选调生，毕业学校呢也是首批双一流、211、985，结果分配到省ZF直属正厅级事业单位，给定成了事业编。众多和我坐在同一个考场里考了同一张卷子的校友之中，众多分配到省直机关的选调生们，偏偏只有我一个人定了事业编，惨不惨？但是当时唯一令我庆幸的是，我被分配到的部门是搞国际合作的，风气也很好，我的领导和同事真的非常nice，会带我，手把手教我，真的让我成长了很多，我想我一辈子都会感谢他们。但是2019年机构改革之后，我们单位被合并，成为了一个隶属正厅级机关单位的混岗混编的副厅级事业单位（后面就简称中心吧），机关作风巨重，从此以后每天都是悲惨世界。一是我当时定事业编时，组织部有个领导跟我说没事好好干，我是考了招考进来的，以后进公务员单位可以直接转公务员编的，不用担心，我就真的好好干去了。结果狗屁，根本不能转，只能干到处级才能转。二是中心承担了机关内超编的参公或公务员人，所有领导职务都是他们来担任，而我们自己积压了一大批7级职员无法晋升，未来仕途真的很渺茫。三是中心和机关在同一栋楼里，财务人事等完全混在一起，气氛很是微妙，说实话，有些公编的就是看不起事编的，不管它当初到底是个什么东西，它都觉得自己优人一等。我真是不懂了这种优越感从哪来的，谁TM不是考了公招进来的。四是福利待遇差距悬殊，而且现在的领导因为是原单位的领导，并不会把我们当自己人，也不会帮我们争取，主要是他也没拿这么低的待遇所以对他来说也没关系。刚机改的时候，我每个月到手真的只有二千七多点儿，没有车补没有房补或者其他补贴。啊忘了说，我现在这个单位有一个当年跟我同一批考选调的同学历校友，但是她现在是公务员编，差距吧大家可以自行体会了 。在这座新一线城市，我真的是太贫困了。五是钱少活多，是真使劲薅着我们这些年富力强的事编干啊，真“骨干”。同时还给我们画大饼，边压工作边捧杀。根本没有未来可言。
真的很惨。
我一开始心里也很痛苦，也想过辞职，但是后来我想通了，我确定了我到底要什么，然后我就知道了我该怎么做。
首先我建议你先调整对工作的认知。工作就是为了能赚个钱让你生活，别把它看的那么重要，别给自己精神压力，它就是个工具。那活嘛，干的完就干，干不完就放在那儿第二天再干（干不完也不加班）。可不能因为这种东西就压垮了自己，不值当。哪怕最后是在干不了换一份工作。你要秉着“老子才是爷”的态度对待自己，对待自己以外的人和事。
然后呢，确定自己到底是想走仕途做个官啥的，还是想认真负责的做好分内的工作，其他时间过好自己的小日子。我反正是第二个，我不求升官发财走仕途，只想做好本职工作不犯什么大错，所以我也不怕得罪他们，该干啥干啥，该说啥说啥，不该我接的我就是不接。反正我就是个工作人员，我的能力也确实有限，能做的我尽力做，做不了的就报告领导，他能解决就解决，解决不了反正也是他的事了。
最后，决定工作方式。老同事来给你安排工作（她没有权利和资格给你安排工作，你只归直属领导调遣），不想得罪她呢，你可以说：XX姐，你这个事急不急呀？你不急的话你先放那儿，我手上有个材料/工作比较急，等我这个处理完我再帮你啊。然后你就放在那儿，不管不处理，直到她来问你，你就说哎呀我这边自己的事情还没搞完，实在是来不及了。你这个要是急的话，要不你就先拿回去自己弄一下吧。你要是觉得无所谓，也可以直接拒绝。反正就是不干。食堂那个事，你也可以说嘛，就说这个是谁谁谁负责的工作，请直接去找她，我是负责啥啥啥的，帮不了你。最后是你们那个领导，也是绝了。他不作为不解决，那你反正做不完就是做不完，你也不管，最后工作没有完成，你们大领导看到的是他的工作没有完成，是他的责任，你担心个啥嘛。次数多了，他自然会找能干完工作的人来做。
除非你真的找到自己非常非常非常热爱的事情把它当做工作，你可以为了它克服一切困难。否则就算你辞了职换了其他任何工作，你都会面临现在的人和事的。唉社会的毒打是每个人都要经历的。就算你去当老师，老师之间也还是存在这些的，实际上风平浪静，实则暗流涌动。因为我有几个很好的朋友就是当老师的，小学到大学的都有，他们跟我说其实都一样的，我面对的事情他们也都在经历。
心态最重要。所以不要痛苦，也不要把他们看的那么重，不值当。每天按时下班做自己喜欢的事情不好吗？生活它还是很美好的呀。
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