声优是怎么接工作的？ 第1页

根据日本知名杂志《声优明鉴》，截止2021年4月，登记在册的日本男性声优共有600位，女性声优共有955位。

这些还只是能留名的，业内估计，全日本的现役声优应该超过了8000人。

所以题主所说的「制作组在选定声优后再联系声优」是根本不现实的。

由于绝大多数声优都是各种「研究所」毕业后进入事务所成为正式声优的，所以他们在初期往往需要依靠「人脉」：

培训学校的老师一般是行业老人，他们在业内也会有一定的资源和关系。

许多声优的「首次出演」都是通过这种路子去某个轻改动画里演路人——没人介绍为什么动画公司要找你配？

声优在片场客串过很多路人后，与音响监督打好关系，就能更进一步了。

除非是事务所力推的声优，否则都需要依靠自己(经纪人靠不住)找工作。

音响监督直接负责片场配音工作，实际地位远比一些你们眼中的「著名声优」还要高得多，标准的「幕后大人物」。

除非到了林原惠美、高山南这个水平，否则就对声优有绝对的生杀大权。

只有具备一定实力/名气，才能参与主角的「试音」，虽然也有空降新人，但绝大多数都对实力和名气有硬要求。

声优的新人期(五年)内，很依赖事务所的资源帮助，跟着本社的前辈，他们配主角，自己配龙套，以此提升能力。

所以很多现在的「大牌声优」，在早期履历上充斥着各种路人和杂鱼。

成长起来后，就要面临两个重要问题：

「声线」是否单一？最好多元化。

是否有「名作主役」？最好有。

二者都做不到的人，即便配音功底再好也很难在这个行业里长期走下去。

而一些声优由于外形出众、粉丝数量多等额外因素，会被监督优先考虑。

就比如《五等分的花嫁》《齐木楠雄的灾难》等作品，优先挑选知名声优，就连路人和龙套都充斥着业内一线。

除了游戏往往会靠「内定」，动画、有声漫画、轻小说宣传片、朗读剧等都会在很大的数量范围内挑选最合适的。

声优的薪资并不高，许多看上去配音阵容「群星璀璨」的作品不一定有钱，往往得益于社长本身的人脉足够硬。

所以才能抢到知名声优的档期。

大多数声优无法在业内坚持三年。

不过从业人数还是在持续增长，全日本目前为止大约有30万名经受过专业声优培训的人，其中大多数都已经转行。

反正总会有源源不断的年轻人追梦。