一些国企事业单位为什么不愿意招女生？ 第1页

tip1.基本所有企业都不喜欢招女生；
tip2.不待见女生不仅仅因为生孩子。

关于招聘这事，题主以亲眼所见的事情作为典型案例说明一下。

答主辞职之前所在的单位是老牌国企，制造业，但是答主所处部门是信息咨询部门，和生产线无关。这是大背景。

今年春天部门需要招聘一个人补缺。面试了三个人，全是女士。其中两个结了婚有家庭，第三个是应届毕业生。两位已婚女士没录用最主要的原因是因为不接受出差。

其实我们部门出差不频繁，大概一个月也就两天，而且是轮流出差，每个人全年平均出差时间不超过15天。

最后一个小女生，我们面试之后，还算比较满意，愿意出差，刚毕业也有朝气愿意学习——毕竟缺乏的相关技能后期可以培养。

但是幺蛾子在于，我们同意录用之后，被hr驳回了。理由很简单：22岁的小姑娘，说不准什么时候就结婚生孩子了，人力成本太大。

最后在我们的争取下，还是录用了。

我们不是生产部门，没有体力活；我们工作量一点都不大；我们的工作基本靠着电话和电脑就能完成；我们的业绩压力一点都不大；我们的出差频率很不频繁；我们办公室除了我都是女士；我们的hr也是女的……

如此加持，我们单位都不想招聘女生……可见女生在求职时多艰难。

非要找一个原因，我觉得这是一种原罪，生理原罪。