密室逃脱要开分店，跟一起几年的员工让入股该怎么算呢？ 第1页
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mashengcai 网友的相关建议:
参考其他行业的成熟案例和套路。
比如各种理发馆：）
举例：从学徒（临时工）-洗头工（正式工）-高级发型师（工作一年）-发型副总监（工作两年）-发型总监（工作三年）-合伙人（可购买一定比例原始股）
打工的人最在乎的是个人价值体现，当前价值（工资+绩效）+未来价值（上升空间）
那么在你的企业里是否有合理的职位纵深呢？
这种微小企业的人力管理，最难的也就是这点，这不是给钱给股就可以解决的，合理的给员工进行未来规划，是非常非常重要的。
肯让员工入股已经体现出你对员工未来的思考，这点是很赞的。
但是让员工完成从打工者到老板的思维转变是个复杂的过程，是否志同道合，是否会切换成老板思维与你同甘共苦，还要面临诸多考验。
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入股形式怎么算，这个是个博弈的过程，是员工的预期和你的利益分享是否一致决定的。
技术入股，绩效入股，工作年限入股，各种方式皆可，总之别人无法给你一个固定的公式。
1、是否志同道合
2、是否了解员工的心理预期
如果做不到这两点，入股也无法绑定你们的利益，保持长久合作关系。
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