如何看待日本以法律的形式鼓励女性成为家庭主妇，比如妻子是主妇的丈夫工资会增加，反之会加税? 第1页

这个问题问得实在是太太太太...好了，因为至今为止日本很多税金政策确实都会有意无意地间接让女性倾向做家庭主妇，题主的提问让我看到一个自己从未注意以及思考过的盲点。

之所以说『间接』是因为日本确实没有这样的法律或者任何政策明确地直接『倡导』或者『鼓励』女性成为主妇。但过去几十年的社会结构以及在那样一种社会结构下有意无意的政策就造成了一个结果：夫妇双方有一方收入极低时会受到各种各样的保障措施，甚至双方同时工作收入较高时还会有很多不利因素。下面我举几个例子。

1. 一方不工作时另一方可以享受税金优惠的『配偶者控除』

简单粗暴来说，也就是说你老婆（或老公）不工作的话，你可以少缴税。

这应该是和题目关联最大的一个政策，它的大概内容就是，如果夫妇有一方年净收入不超过103万日元（约合折6.4万人民币，但要注意这个年收入在日本属于极低很难养活自己的程度）时，另一方可以受到一定的税金优惠政策，即一部分收入可以不予收税。

2. 一方收入较低时可以免除每月的医疗保险费和养老金

也就是说另一半正常工作的情况下，如果你把收入压到130万日元以下的话，至少每个月能白省1500人民币而享受完全同样的保险服务。

在日本，只要你超过一定年龄并且居住超过三个月以上，就必须强制加入医疗保险和养老金，即使是学生或者是留学生也是如此。但是如果你已经结婚并且年净收入低于130万日元，就有很大可能免费挂在另一半的医疗保险和养老金名下，享受同样待遇而不需要交一分钱。

这个政策可以每个月省多少钱呢？我们在网上可以通过道具粗略估算一下，一名年收入356万日元的公司社员，他每个月缴纳的医疗保险差不多要3.6万日元，养老金要3.2万日元。没错！差不多收入的20%就这样被扣没了，所以刚进公司的新人，总是哀嚎拿到手的工资缩水30%并肉疼一阵子....

而如果收入恰好刚刚超过130万日元的话，每个月需要缴纳的医疗保险和养老金合计2.5万日元（约合1500人民币）。也就能得出我们刚才的结论了。

医疗保险计算器：健康保険料の計算
养老金计算器：厚生年金保険料の計算

3. 收入高的夫妇孩子上同样的幼儿园，要交更多的学费

顺便说一句，这是日本所有政策中我最最不能理解的一项奇葩规定。简单来说就是即使上完全同样的幼儿园，在同一个班，同样的老师和服务，可能别人家孩子完全免费，你却要每个月交三四千人民币，原因就是因为你的家庭总收入比较高。

对于高收入群体来说，高征税已经是为社会贡献的一种方式了，但居然购买一项社会服务都要多交钱，这个劫富济贫也太赤裸裸了。不知道多交钱的那些家庭会不会心里不舒服。

横滨市各收入层保育园费用计算表：http://www.city.yokohama.lg.jp/kodomo/25hiokuryo.pdf

以上其实是我对原题目真伪的再验证。类似政策有许多，只举了最广为人知且影响比较大的三个，目的就是表达我认为题主的论述是有道理的。无论最初这些政策制定的目的如何，有没有把男女一视同仁，从结果来说他们都的的确确阻碍了女性进入社会发展。

比如很多家庭妻子都会出去打工养家，但因为这些政策的存在，就导致她们几乎都会把自己的收入控制到103万或者130万以内，否则就要多缴税或者保险，还不如全职出去工作来的划算。这样无论是从公司的角度，还是个人职业发展的角度，都无法期待她们在社会上的活跃。

之所以如此肯定，是因为日本政府也早就注意到了这个问题，并开始着手在尽量不影响人们生计的情况下废除这类政策。

比如我们前文提到的第一点『配偶者控除』就基本已经确定会被逐步废除，也就是说几年以后无论另一半工不工作，工作的一方都要交同样的税金。而代替『配偶者控除』的，应该会是『夫妇控除』，也就是说是否结婚才会对税金产生影响，而谁工作谁不工作都无关了。

（所以这次被歧视的是单身狗们了么....sigh....）

对于这项政策，民众的反应也非常的有趣。这里有一项调查结果：

赞同这项政策的女性高达80%，而赞同这项政策的男性只有43%。

同时，认为政策可以让工作女性增多的人，只有不到40%。

这项调查我们可以看出什么？日本果然是个男权社会？女性地位低下？女权状况堪忧？都不是。

其实无论是男性的反对，还是人们认为工作女性不会就此增多，都是有着正当的理由的。

其中非常有代表性的一个观点就是认为，不是所有的女性都可以马上找得到工作或者有能力工作的，这样一刀切的取消优惠政策，其实是否定了那些选择一方工作一方照顾家庭的生活方式。应该有更加灵活或者从雇佣、社会保障等其他方面去解决这个问题的更好方法。

简单来说就是，你不能为了让大家去工作，就把专业主妇的福利硬生生整没了啊！！！比如有的人家里有老人和小孩要照顾的话，即使缺钱也是没条件去工作的。他们就成了这个改革的受害者。

而工作女性不会就此增多，也是因为社会还存在着其他问题，比如孩子怎么办。所以也会有人提出上文第三点也需要改善，并且需要更多的育儿保障。其实这个让女性去工作以后的育儿问题已经差不多是全体共识了，因为过去的几十年里日本并不需要辣么多带孩子的机构，支援跟不上，这个问题不解决是不行的。事实上，政府可能出台奖励使用保育园以外方式带孩子的夫妇的政策（保育园不够用的迂回解决措施....并不高明，但是好吧，总比没有强）

当今的日本社会和从前的一亿中产已经不太一样了，专业主妇呈现两极分化的趋势：家庭富裕完全不需要工作的人和比较贫困又要带孩子并没有时间和精力去寻找正式工作的人都增多了。在现有的日本企业工作方式之下，很多女性即使想要工作也是比较难的。

总结一下，题主所说的事实的确存在。日本政府有认识到这个问题并且想要进行改善。每一套政策都有当时的时代背景，在他们所面的课题发生变化后，原来的制度不再适用了，但需要改变的地方太多了，加上日本向来保守，做决定胆小做事情慢，不得不一点点来，只能缓慢进行改善。这差不多就是现状了。

正好最近刷了《东京女子图鉴》和《问题餐厅》，顺带发表一下个人感想：由于很多人接触日本文化通过影视剧和文章会比直接接触日本社会多一些，所以往往会把影视剧中夸张或者集中的表现当做是100%的现实，其实也是有些片面的。

日本的男女平等问题其实不仅仅是意识形态上的『大男子主义』『歧视女性』『女性地位低』这样简单粗暴。旧思想的人虽然可以说仍然大量存在，但社会整体的意识和风潮其实是不断在进步的，甚至在一部分问题上已经到了媒体有主动意识到，并且民众讨论政策实施的层面。比如影视剧的讽刺就是一个最好的表现，密度如此大如此频繁地讨论女性面临的问题就是一种进步，是我们该学习的。

任何社会课题都不会是那么单一的，静止的。每次看到很多人一遍又一遍地刷着『日本大男子主义女性地位低』『日本人冷漠无比』之类的简单认知标签，都觉得这样的武断和静止有点可惜。就好像很多不熟悉中国的外国人会认为中国的女娃都受歧视得不到好的教育一样，是太过一刀切了。不同地域，不同群体面临的问题其实是多种多样的。很多事情的答案并不是能完全分得清黑白，说得清非好即坏，也不必纠结于『你认为是A还是B』这种简单结论并用其给别人扣帽子。

如果能从不同的角度，收集不同信息去客观看一个事情，世界会有趣得多，能学到的东西也更多~~~

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