程序员为了期权加入创业公司，值得吗？ 第1页

不值得，太不值得了。

老王给你讲一个真实的故事！

老王的一个非常的铁哥妹加入北京某互联网公司，承诺有期权，条件是按月行权。但到老王这位朋友离职时，和公司CEO谈期权变现的问题，CEO却说，公司不回购期权。

靠，期权公司不回购，怎么变现，这是典型的忽悠！

所以说，你要是看中期权加入这家公司了，说明你很傻，根本就不懂期权。

不过，老王建议，如果你真的很想加入该公司，就要明确：

1、期权的价格。公司给你期权的价格，是免费给的，还是有价格。

2、行权的条件。在什么情况下可以行权。

3、如果中间离职，公司是否回购员工手中的期权，如何回购等。不过，如果公司没有盈利，一定不会回购你手中的期权，因为投资协议里面有明确规定，规定投资款不能用于期权回购等条款，这点一定要搞清楚，否则你会后悔的。

所以，就先搞明白这几点就可以了，搞不明白，就不要加入或者就不要期权，要现金，现金才是最好的东西！

简短的回答：不值

长一点的回答：不值的原因是，如果你把你的期权因为公司成功而可能换成的财富，乘以公司成功的概率，从而得到预期的财富回报的话（expected return），你几乎肯定更应该加入 BAT 稳稳当当的升值加薪。这类的计算我在网上看过很多例子了，就不在重复演算了。所以如果是因为财富回报而加入创业公司，是不值的。

实际上，按照这个思路，就不应该有人创业了。对每一个人来说，上面的演算结果差不多都指向一个稳定大公司光鲜的工作。所以我周围这些从BAT、投行、咨询公司、投资公司跳出来的人，他们如果继续安稳的在原来光鲜高收入的工作做下去，年薪百万乃至数百万也是坐等就可以实现的事情。在 risk adjusted return 上肯定比创业划算多了。

不过人们创业，或者加入创业公司的考虑，当然并不仅仅是为了财务回报。

至于人们为什么创业（或者加入创业公司），那就另一个回答了。不过我在阅读排名第一的回答的时候，倒是有一点很意外。答主在考虑是否加入，以及是否离开那家创业公司的时候，似乎都没有考虑一点：这个公司想要实现的愿景，是否是你认同并且想要努力而实现之的？我觉得这几乎应该是加入创业公司最压倒性重要的原因。如果犹豫的是财富自由小富即安下一份工作工资x1.8能力高于岗位。。。那真心不必纠结。即使你最终创业（或加入创业公司），应该也不是这家公司所做的事情，因为它明显更本没有打动你。

看了题主的描述，猜测题主目前的想法是这样的：听闻阿里等上市公司的员工通过期权成为千万富翁，所以对创业公司给的期权很动心。与此同时也一直听闻期权只是创业公司画大饼的利器，所以踌躇不决。

（仅是个人揣测，如果错了欢迎答主评论指正）

如果弄清楚以下两各问题，你的疑问就能迎刃而解：

a. 员工从入职协商期权到最终获得收益，是怎样的一个过程，其中有哪些关键因素？

b. 期权的收益如何计算？

什么是期权？

期权不是股权，而是一份按照约定价格在约定时间购买股份的合同。但如果说给期权，一定要落在纸上，口头承诺是没有任何意义的。

一份期权协议通常包括：起算日期、兑现时间（vesting schedule）、有无 cliff、行权价格、和已兑现期权的行权条件等。

一一解释下：

起算日期：什么时候开始发放期权，有的是入职即发放，有的是工作一段时间后根据员工表现发放。

兑现时间：员工到手期权，称之为兑现（vested），一般是分四年 vesting，假设四年一共给 n 股，按月发放，那么每月能拿到 n/48 股。

cliff：cliff 是避免员工入职只工作很短时间就离职，也能拿到期权的情况。协议中规定分四年 vesting +一年 cliff，那么第一年是拿不到期权的，在工作满一年后，这一年累计的 n/4 股一次性到手。在这以后，每月能到手 n/48 股。

行权价格：到行权期后可按约定价格购得公司股权，这个约定价格称之为行权价格。在公司发展越早的阶段（比如 A 轮）进入，行权价格越低，未来可获得的收益就越大。

所以第一道门槛就来了：现在期权协议一般都会设 cliff，如果你入职后觉得不适合这个公司，在 cliif 期内就离职，那么你完全不能 vested 任何期权。

假设现在你在公司工作了两年，那么累计获得 n/2 期权。但期权只有到行权期后才能行权拿到股权，假设没有到行权期就离职，那么已经 vested 的 n/2 期权通常就自动取消。（第二道门槛：行权期）

也有期权协议规定未行权就离职的话，可在规定期限内对已 vested 的期权行权。要看具体的协议。

假设已经满足条件行权了，那么恭喜你，在公司持续工作 N 年后终于获得股权，可以享有分红权了，但真正想要靠此发家致富，还需上市后套现。第三道门槛，也是最大的门槛：IPO。

所以如果想通过期权发家致富，最关键的是求职者自己的眼光 ：他选择的市场，是在飞速发展的嘛？他看好的团队，能否在竞争激烈的市场中走到成功上市的那一天？

假设公司最终走向上市的那一天，你也陪公司坚持到了这一步，那能获得多少收益？

假设行权后手上持有 50 万股普通股，行权价 0.3 美元。创始人去纳斯达克敲钟了，等过了禁售期就可以套现了。

在美国上市的价值核算都要换成 ADS，假设 10 普通股= 1ADS 股，当前公司股价 30 美元，税率20%。

那么真正获得的收益为（50万／10＊30－0．3 ＊50万）＊（1-20％）= 108 万美元，折合 674 万人民币。

（以上所有数字均为假设值，只是为了演绎计算方法编的值。）

计算公式：

（根据比例将普通股换算成ADS 股的股数*股价 － 行权价格 ＊所持普通股股数）＊（1- 税率）

就是最终可获得的收益。不知能否达到题主心中的预期。

最后说说我对期权这事的看法：加入创业公司，是件风险越大收益越大的事情。越早加入，将来上市套现就能获得更多。但这要拼眼光和运气，大多数创业公司都走不到上市的那天。低风险达成千万富翁的事情，是绝无可能的，至于如何选择，要看题主的风险偏好了。

  zhengjintiao 网友的相关建议: 
      

一般情况下，人在职场，如果身份定位是职员（就算是混到副总裁级别的也只能算是高级一点的职员），那回报上限基本就会被锁死在：固定的工资＋99%概率撑死只能到固定工资的几分之一的福利

这种模型底下，财务自由的可能性和中彩票差不多

我相信很多人在职员位置上的预期肯定不是财务自由，而是：武装自己＋打通上下游＋挖掘和等待机会

以上，就可以判断出结论：

企业和职员，在目标性上不一定一致，且在发力上多半可能是双向保留，都在看起来过得去的节点上徘徊

这是人性决定的

因为保守发力，所以职场效率不高，就是正常的事情

所以，初创公司和职场人，要改变上述的格局，要做到更进一步的适配

最好的方式肯定是：共生

这个共同增益是：把彼此的目标拉到财富最大化的模型上，企业把潜在的利益让渡出来，而职员把骑驴找马的心态踢掉，共同围绕合理的增值线

我觉得初创公司最合理的模型是：小团队合伙人化，公司用利益共享换取职员的全力以赴，职员用全力以赴来置换未来的公司利益分配权

用可能可以实现财务自由的目标一致性，来驱动创业公司在早期的超级战斗力

不然在当前的环境下，小团队哪里来的脱颖而出的机会，而同样的职员在普通的职场环境里同样也不存在利益分配的机会

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