国家电网降薪何去何从？ 第1页

这个题目，就当下的大环境来看，特别应景。近几年，实体经济下行与政策因素导向，国企整体性的减福利、限薪、降薪，电力行业的幅度更为明显。经过几轮降薪，电网相较于其他国企的差距在日益减小，一线城市尤其明显。降薪无疑降低了生活舒适度，对于年轻人来说，又多了几分对于未来的不安全感。不尽如意的环境，适从还是离开？生活的欲望与现实的风险，如何权衡？

每个人的活法不尽相同，但面对国企下行的大行情，心态、状态、姿态，你总得改变至少一样。改变才是唯一的出路。

首先，对题目做一个拆文解字。“何去何从”，面对电网降薪的无奈，我们有“去”和“从”的双重选择，可以勇敢地离去，也可以继续与坚守。离开可能是新的机会，坚守或许也能沉淀时间的力量，所以重点往往不在“去”或“从”，而是解决“何”的过程。

把职业去向分成四类，国企、外企、私企、创业。

• 先说国企，想当初我从国企离职的时候，领导跟我说过这样一句话，“你要想清楚，在国企，只有你炒单位的份，没有单位炒你的份，出去了可就不一样了”。出来之后，也更明白了这话背后的含义。在国企，在你看到职场和收入的天花板的时候，也一定不要忽略国企为你提供的保底服务。
• 在私企和外企，最明显的特征是，你的职位、薪酬和能力的匹配度会明显高很多，你看到一些人跳去私企，薪酬翻番，但你却忽略了一些能力欠佳的人成为了这片沙场的牺牲品。当你的所得与产值不匹配的时候，这个差值也终归需要你自己来填满。
• 创业，这是一个充满了风险与诱惑的风口。这与前三者最大的不同是，你有多大产值，就有多大收入，你的公司你作主。但高收益与高风险永远是绑定的，在创业的路上，我们太关注成功的例子，但这条路上白骨往往更多。引用一个来自美国小企管局（SBA）的数据，在创业的所有公司中，50%在前四年倒掉，66%在十年内倒掉，之后逐步增长到十四年后的70%~75%。在我国的一些新闻中报的数据比这个还要高。

总体来说，从国企、到私企（外企），到再创业，你的收益呈线性、甚至指数性增长的同时，也一定不要忽略，风险也在高速增长。用下面的图来意会。

很多时候，大家只关注了表象收入的高低，而忽略了高收入中包含的更高比例的风险值。从国企到创业公司，收入看上去越来越多，很大程度是因为，国企是一个平均值，而在私企、外企中，高收入的成功人群更容易被关注，进而营造出跳出国企就一定高升的感觉，实际中，如果抵御不了风险，可能风险部分的收益未必能全拿，甚至未必拿得到。

所以，对于每一个有想法，想改变的人而言，你要做的是找到适合自的收益和风险的平衡点。

创业未必好，坚守未必糟。在这种两难的选择中，定位的偏差才是最大的愚昧。你害怕风险却下海创业，你生而不凡却在虚度中蹉跎，这种不适与反差带来的伤害，才是最应该避免的，而追根溯源，还是应该在你尚有选择权的时候，多去探寻那个本真的自我。

有必要先来解释一下“选择权”，潜台词是主动权。这个主动权有双层含义，一是年轻的资本，年轻就还有机会跳出去，找一个拐点重新开始；二是资源的积累，这种资源既包括技术的沉淀，也包括人脉的积累。不管是转行、跳槽或者创业，都是有准入门槛的。一定要竖立价值优先的观点，提升价值，才能有资本。重新开始的技术难度和时间难度都未免过大，更常见的情况是基于原始积累，以交叉领域为突破口，逐渐转舵。

如何选择才是最具决定性的一环。这其中最核心的是，如何找到自己的期望与风险承受力的平衡点。在选择时不妨问自己一些问题：

1. 当前的工作有哪些情况让你不满意？有哪些优势让你从中受益？在众多的缺点中有没有哪条完全忍不了？

2. 你的期望薪水是多少，与当前收入相比的涨幅是多少？什么样的公司能够满足你的要求？而这些公司除了能让你的薪水上涨，有没有其他的价值？如果只有钱这种太容易量化的增长指标，那就要权衡这个增长的值够不够了。

3. 你想进入目标跳槽公司（包括创业），你用什么支撑起你期望的薪水？是过往工作技能，还是人脉资源？如果你已经混了很多年，是否还有人家乐意招聘你的价值？

4. 假如你真的跳槽，你能否接受新的环境下一切重新开始？重新去认识新的同事，重新积累在新公司的口碑，重新经历一段小心翼翼地建立第一印象的过程？在国企，你可以“任性”，可以甩锅，但在新的环境，你的职、责、权、钱紧紧相关，你是否能认真得起？

5. 你能否平衡工作变化对家庭可能带来的影响？比如，你的房贷、家庭的必要支出等等。换言之，你是否愿意承担新的风险对于家庭的潜在冲击？

6. 你是否有不回头的勇气和魄力？出国企只需要一套流程，想再回国企就是刀山火海了。

7. 你能否承受来自长辈、亲戚、朋友的舆论压力？当下的社会，尤其是老一辈人，都对国企有自然的莫名其妙的好感，在很多人眼里，国企怎么样都比私企好。

8. 你能否接受，生活质量的相对下降？这里的生活质量指的不是物质水平，而是时间投入，你可能为了项目要多一些加班、出差，会少一些陪家人的时间，如果你有孩子而恰好又是需要家长陪的时候，你能否做得到认真工作。

9. 你对目标公司是否了解足够多？是否有plan B去平衡跳槽之后出现状况的解决方案？

以上9个问题，是你在跳槽之前必须想清楚的问题，毕竟走出国企往往是条单行线，无法回头就别武断草率。如果仅止是一点儿工作不开心，就要闹离职，你不仅仅把工作当成了玩笑，你也把自己活成了玩笑。凡事三思后行，想清楚了再做决策。

如果在梳理的过程中，你觉得更喜欢国企的稳定，那就少些对降薪的抱怨，踏实留下来，享受生活。如果真的有痛点无法抹平，而后续情况也考虑妥当，就坦然为新的开始做准备，新的开始一定要成为一个光鲜的转折。

留与走，这个选择题没有标准答案，有的只是一个个形象鲜明的裁判——你自己的心。如果你处于纠结，一定是心中的某种欲望与现实在打架，静下心来梳理、思考、权衡，欲望与现实终有一方需要妥协，这不是逃避，而是放过你自己，让你能更安心于生活或者更执著于奋斗，而非无意义的徘徊。

所以，在不尽如意的环境下，心态、状态、姿态，你总要改变一样，改变之后，下一个路口，一定是更精彩的人生。

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