新来的领导对我有意见，直接让我离职，老板不同意，该怎么做？ 第1页

这件事上其实是新来的领导不对，你着什么急？

要解决好问题，得先看问题的根子，领导为什么因为一份表格不对，就让题主走人？这其实是新官上任三把火，之后估计有问题，就开始杀鸡儆猴。

有不少新晋领导，之前做领导经验少的人因为觉得有了岗位就有了权力，同时缺少管理好人的办法，总觉得别人跟自己对着干，直接祭出大杀器——开人。

俗话说大杀器有没有效果？当然有还很大。但是大杀器也有另外一面，肯定不能随便用。联合国五常之间都有大杀器——核武，你见过一言不合就扔核弹的吗？随便扔大家都只好直接回到原始社会好了。

职场开人也不是那么随便就能用的工具，因为职场是来做出成绩的，为公司提供利润的，不是来把公司的人力给砍了，给公司挖坑的。

所以这个事上，本身就是新来领导的错，心太急，实力还不够，这也是为什么老板不同意。老板直接不同意，直接打脸，其实就是在委婉的制止冲动的行为，新来的领导最好收拾起心来，不要给自己找事情。来了还没做出成绩，就开始搞破坏，这个是大忌，领导在给自己挖坑而已。

随便开人，其实还会给团队带来巨大的坏影响，员工也是人，也有自己的想法，没有正当的理由，不是自愿离职，其他同事总会问为什么，如果打听到实际的原因，领导是因为一点小事就开人，大家觉得个人发展前景很危险，会做什么呢？毕竟没人可以保证万事都顺利，谁还不犯个错啊。

员工肯定会求短期的利益，不会为了长远的发展为公司尽心尽力，肯定会开始计较自己的付出与收获，稍微有点不对等，员工也不会去主动干，这样团队氛围下，就是李云龙的部队，也能让新来的领导给带成暂七师的部队。

新来的领导这是在作死啊，题主其实不用太自责和担忧，应该担忧的是新来的领导。

题主就正常上班做事，把工作做好，并把领导挑刺的事情有所整理，过一段时间就跟老板解释下，说自己这么做只是为了不让老板误会自己，自己有在好好做事，如果领导还不满意，可能的话，麻烦老板帮忙换个部门，自己还想在公司好好干。

这样所有的压力就在新来领导那里了。