你为什么从今日头条离职? 第1页

现在看之前的回复感觉写的比较激动，但还是比较客观，老领导已经被下放到很偏的部门了，但还留在头条，口碑在内部也比较差。

虽然离开头条很久了，但是看以前同事的职业生涯，活干的优秀的，空间很大，大部分职业空间发展也很快，活不行的，也就真的被边缘化了。所以头条整体还是很健康的～所以只是我们以前那个小部门的个例哦～

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1、首先必须肯定今日头条的福利待遇，选公司地址都为了员工的生活和眼界着想。创始者的愿景，公司文化都很好。

回到正题，不懂其他部门（据说创始人手下的部门氛围很好），但在我的部门
1、领导无才无能，应该是我遇见过的最糟糕的领导，从不会在业务方面给予指引，却很自大。
2、考评制度全凭领导个人情感，没有公正严谨的考核标准。（你听话给你4分，不听话分分钟不及格，不论你多努力）【现在的考核好像比较严谨了，下属也可以对领导考核了】
3、领导工作无规划，遇见问题只会问下属，领导的价值何在。（包括如何政治斗争、如何实现部门价值）
4、工作分配不按员工能力、最终价值考虑，职能安排月月变化，且执行很慢，全凭个人情绪。
5、不写方案，不提供想法，大部分时间用来面试和内斗，却8个月招不来一个人，团队氛围极差！（要不就是逆来顺受不吱声，要不就是跪舔，相当跪舔！同事之间毫无信任可言）
6、要求团队一起装腔作势，在大领导面前表演得很和谐很积极，小团体里简直一群丧尸啊！！！（我们和大领导的群，她会一个个私信我们在群里说什么）
7、抢功劳，背后捅刀子，午休卡考勤，一分钟都算迟到要记小本本哦，丧假必须直系亲属去世才可以哦，领导发言不许看手机哦，领导微信不能晚回复哦，分分钟说你没家教哦。【补充一下，确实不应该看手机和不回复，但是怎么说呢，在这里变成了一种不可反抗的监管制度。。。现在会觉得是她方式方法的问题】
8、在飞速发展的公司，这样只有负价值的领导，竟然还可以安稳度日。

好吧，最佳平台，最差职业体验