想要破解囚徒困境的典型方式,常见的有三到四个:
1,所有游戏参与者都有共谋,皆理性,且纪律严明,不给工贼生存的空间(建立起全行业工会,并将工会的青年组织普及至大学毕业生的级别,并建立有足够威慑力的工贼惩罚机制)
2,彻底跳出这个局(彻底转行不当码工了)
3,寻求外部强制力的强行约束(国家介入,严格执行劳动法)
4,寻求最广大外部群众的支持(在全民中求关注求同情,并寻求声援)
对应本题的行业,四个方式都不太靠谱:
1,中低阶人才供给充分,且还在扩大供给。其他行业跳入本行业从事入门工作的门槛不高,且诱惑很大。从业利益相对很大,而罢工损失却不可忽略,于是工贼无法杜绝。
2,从业利益相对大,且负债和或有负债已经形成,想要放弃很难,转换成本也很高。
3,行业群体整体,不是国家稳定的核心盘,并非重点关照对象。考虑到行业是重点发展行业,政府更可能会选择倾向于行业发展和效率优先。
4,不被全国主流民众仇富就不错了...
所以都洗洗睡吧,明儿继续搬砖就好。
类似高薪高压行业还有很多,本文不旨在针对码工行业说事儿。
像抵制996这种事情,因为我们身在其中,怕自己抵制了之后,失去丰厚的经济回报,所以,总是希望:
总之,只要不需要身陷996的我们自己亲自出面,只要不伤及我们的工作机会、经济回报、未来发展,不管是由谁来搞,都是巧妙的方法。
然而现实是:哪有那么美的事儿?谁TM管你?
所以,最切实际的办法就是:
这特么还需要想?辞职不就行了?
所以你以为他们是真的想抵制?
革命不是请客吃饭,不是做文章,不是绘画绣花,不能那样雅致,那样从容不迫,文质彬彬,那样温良恭俭让。
《中华人民共和国工会法》
第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(一)克扣职工工资的;(二)不提供劳动安全卫生条件的;(三)随意延长劳动时间的;(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
第五十条 违反本法第三条、第十一条规定,阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的,由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的,由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。