如何看待爱否科技主笔王跃琨或因华为 P30 Pro 拍月亮事件被解除劳动合同？ 第1页

我作为一个写了两年数码内容的野鸡博主，跟大家聊聊这个行当里流量和厂商那点事儿吧。

数码圈最有热点的其实就两件事儿。

第一爆料，现在已经被各大公司自己爆个精光了，此处以某公司柠檬精高管矩阵为代表，以前是各种官方自己找KOL爆料或者干脆就是真的泄密。

第二揭短，当然这个本质也是爆料，就是揭露厂商没有说的那些东西，干得好了叫促进信息透明，没干好了就是你质疑厂商就像爱否。

什么小米面部解锁靠打印纸就行，什么P30拍月亮造假，这种对热点机型进行批判质疑已经是爱否的固定套路了。

蹭热点是数码内容很正常的操作，对厂商进行批判质疑也是很好的事情，但是批判需要的不仅仅是自由，更需要专业和严谨。

爱否有时候根本不知道自己在说什么，或者没有实锤，就跑去锤人了，搞得自己非常尴尬。

但是偏偏还有很多人觉得爱否就是独立的，厂商就是欠干。

厂商是有自己的利益相关，大家觉得厂商不可信很正常。

爱否就没有自己的利益相关？爱否某个配件卖得好，二手苹果卖得好，也会使劲输出这些相关机型的负面？

爱否出这种事儿是迟早的事情，玩弄舆论，颠倒是非，对热点的狂热迟早会导致不严谨的错误。

一个媒体，可以不专业，甚至可以没有公信力，但是不能瞎逼逼。

特别是对热点的质疑，能少说的，就不要多说，王跃琨要是少说几句，这事儿就不会成热门了。

但是一直以来对热点的玩弄，让爱否的人并没有谨慎的心理。

我无意评论王跃琨被解除劳动合同，我认为这些都是迟早的事情，常在河边走，哪能不湿脚？

有时候我也想去蹭一些热点的流量，但想想其实我并不懂，就干脆不去蹭了。

那么菊花是黑社会吗？

我那篇写菊花闪存门的万赞长文到现在都还挂在那里，影响不言而喻。

我被菊花搞了吗？并不是，菊花员工并不觉得我那篇文有何不妥。

负面不等于坏事儿，公关不全是灭火，舆论可以反逼厂商进步，一切都是动态平衡地去看待的。

但是将舆论当做玩物去对待，带节奏却没有相应的严谨性，这种绝对不是善意的质疑。

欧阳秋叶可以被广泛认可，因为他几乎从来不觉得自己是对的，接纳各种看法。

厂商完全可以接纳正常的质疑，并且愿意去沟通，发现自己以往没注意到的问题。但如果没有这个沟通的环境和信任呢？

又有多少数码内容创作者可以做到面对质疑反思自己呢？

知之为知之，不知为不知，是知也。

毫无疑问王跃琨之前发的微博是有些不慎重的。

我们目前已经了解了真相，华为对月亮照片所做的处理绝对不是锐化磨皮这么简单，而是在判断“拍的是个月亮”之后，还无中生有的为照片添加了许多细节。

那么回过头来，我们来说说王跃琨的微博内容，两句话，第二句介绍两张照片没什么好说的，重点在第一句里面的“P30 pro的月亮好像真的是P上去的”，这句话确实不严谨，我们一般形容“P上去一个东西”都是指那里本来没这个东西，我们在照片处理时生成了这个东西。但是王跃琨显然并不会认为“那里本来没有月亮”，所以王跃琨在用词上就是错误的，可以说词不达意。按照他的原意，他应该说“P30 pro照片上的月亮经过了复杂的P图生成的”，如果他这么斟酌用词，就不会有这个风波。

然而我们还要留意到，王跃琨在那句话里用了一个词“好像”，该词对后面的内容表达了不确定的意思，这也大大减轻了他的错误程度，我个人认为有了好像这个词，他就不需要为后面的内容承担太大责任了。

然而，还有一个然而，然而这些信息，王跃琨并非发表在爱否科技的公众号上，也不是发在爱否科技署名的视频里，也不是发在爱否科技的微博上，而是发布在他的个人微博上。

除非王跃琨与公司另有约定，否则他的个人微博是他的私人空间，无论他在微博上发布了任何信息，理论上都不受公司的管辖。

所以，接下来我要怼的就是爱否科技了，你的员工在他的私生活里，说错了话，这绝对不是你开除他的正当理由，如果他说的话违法了，受到了法律惩罚，你可以说，我公司有制度，凡是承担刑事责任的，都要开除，那你开除他没话说，或者说，你可以规定，严重损害公司利益的，开除，而华为是你的金主爸爸，他这一说，华为激动了，撤资了，你损失了，那你开除他我们也没话说。

问题是这个事情，华为有再大意见，最多也只能发起对王跃琨本人的私人诉讼，也不见得就一定打输官司呢。再说，华为也没表态，你着急什么呢？

那么老板要是不喜欢某个员工，可以不要他吗？可以啊，你不跟他续约；你跟他友好协商，赔偿以后解除合同；如果他还在试用期，你可以直接说他能力不足以担当职位要求，等等等等。

但是无论如何，你不应该这么开除一个员工，一个别的表现都挺出色的只是私下说错了一句话的员工。

人都有犯错的时候，我昨天打我儿子屁股，是为家暴体罚，又跟朋友喝醉了在包厢里抽烟，是为违法，今天开车压实线，又是违章，但是这些都跟我老板狗屁关系没有，这不能成为他开除我的理由。

老板开除一个员工，要不然，证明他严重违反公司规章制度，如果贵司有规定员工微博里不能说错话，麻烦把这个规章制度拿出来看看；要不然你证明他的行为给贵司带来了损失，无论经济上的还是名誉上的，那么你算算你的收入少了多少，以及证明是他直接导致的，拿出来我也服你；要不然你证明他不胜任工作，那么你不但要详细解释这个职位对个人能力有哪些要求他如何达不到，还要解释你有没有帮助他培训他使他能够学习以尽量胜任，然后他如何教不会。

如果你这些都做不到，对不起，你是老板也不能这么开除人。

另外的，在直播时，先是和颜悦色跟人讨论并做节目，然后瞬间翻脸对公众直播开除，这是对员工的侮辱，是一种非常下作的行为。

也许贵司只是想借机表达自己如何纯洁无暇，而我只看到了丑陋的嘴脸。

对于王跃琨，我看过他的节目，我认为这个小伙子如果继续在这一行做下去，前途一片光明，如果以后他会继续做科技类评测节目，我会继续看。

而爱否科技，我就取关了。

说完了爱否和王跃琨，我现在要怼一下华为。

我想请问一下华为和所有的本文读者，你认为这个世界上有存在喜欢用手机拍月亮的用户吗？

我们假设一种情况：这个世界上有一群拍月亮粉丝，他们用天文望远镜、长焦镜头和单反拍月亮之余，还特别希望也能用手机拍月亮，无奈以前的手机不争气，一直拍不好月亮，这是他们心里的一个遗憾。直到现在，华为P30pro，是第一台能拍好月亮的手机，于是乎，这群拍月亮的粉丝欢欣雀跃，奔走相告曰：终于可以一偿所愿用手机拍月亮了！

如果你认为世界上有这样的用户群，那我无话可说算你狠。但是如果你也跟我一样，认为谁拍的月亮都是一个模样，再怎么拍也不如到百度上搜一张图片来得清楚，手机拍月亮是毫无意义的。那么你也一定认同我的以下观点：

我受到了欺骗！在看发布会的时候，我丝毫不关心我买P30pro拍月亮是什么效果，然而我也为发布会上的那个清楚的月亮激动不已，因为我淳朴的推理认为你长焦拍月亮能够那么清楚，那么长焦拍别的东西一定也是有那么清楚。

而其实不是的，你真的是只有拍月亮才这么清楚啊！

吃了这几天瓜，有些话不吐不快：

1. 爱否做不到专业严谨，这绝不是某一个主笔的锅。此外，一个科技评测能做出网红的味道，还能博得那么多同情，我打心眼里是服气的。

2. 各位知乎er，对你不了解的事物请保持敬畏，多请教专业人士后再开口；如果不能，那也请尽量闭嘴以免暴露自己的无知。网上节奏这么多，不单是因为有独立判断能力的人太少，还因为自以为是的“聪明人”太多了。

3. 请学会就事论事，不要动不动就扣帽子，不要人身攻击。有话好好说，不会说话就少说两句。

彭林应该很想我吧，呵呵！我是张枝摞，前FView摄像。我应聘的是主笔，很遗憾没能在任职期间出一期视频评测。

实际上，在2014.10-2016.10之间，我做了两年幕后实验室测试员。彭林和王亮Mr.厉害 非常支持我的工作，从摄像、录音设备的采购，到爱否实验室搭建的采购，完全按照了我提供的方案，实现了我的意志，在此表示感谢！

有好的测试设备，也得有科学严谨的测试流程，以及科学严谨的测试结果分析。爱否实验室最初实验室编制是3人，不包括我。我是摄像团队。

爱否科技第一任实验室主管，是诺基亚培训出身，非常严谨执行测试流程，非常认真和我一起分析测试结果，并给7位主笔提供客观的、可靠的结论。7位主笔是彭总、厉害、C.J.、易碎、轩sir、纤尘、小秋。

测试手机相机，是所有流程中的重头戏。给一个相机下结论，可能远比你们想象的复杂。相机测试分为三部分：实验室测试、固定光线环境实拍、真实环境实拍。也就是说，三部分任意一部分得出肯定的结论，都不能判断相机的表现，必须是三方面的测试全部跑完，才能是全集。

实验室测试，3000、4000、5500k色温，照度1、10、100、1000lx进行拍摄，你们可以想象，排列组合需要有多少档？而且！而且！每档要保证有完全清晰的3张照片！色温和照度，用柯尼卡的照度色温计进行测试。照明用显色指数95的LED灯。

而即便这么复杂的测试，也只能是真实环境的一小部分。为什么？我在有一期节目拍故宫角楼，带着照度计。路灯非直射下，照度可以低至0.5，阳光直射下，我记得照度可以到10万（以片中测试结果为准）。那么实验室测试，只是实际环境中非常小的一个子集。而实际色温，也是从2000到10000k都有可能出现的，比如太阳刚落山的阴影处，色温就得有10000k。另外实验室照明的显色指数也不是100%，只有电影级别的灯才能才能模拟2500-10000k色温，且显色指数可以到99%句号

固定光源实拍，是可以通过拍有景深的多组实物测试对焦、虚化等项目。因为可以看作标版所有实物都在一个焦平面上，这也是我设计标版的要求。

如果你说，如何把手办在一个焦平面？手办不是立体的么？我告诉你，爱否科技的第一版标版尺寸可能得有1.8米宽，兼容4:3、3:2、16:9画幅比。当你看足够远的细小物体的时候，物体几乎就是一个平面了，都能涵盖在镜头的景深范围内。因此，也必须有专门的固定光源实物实拍，平面的标版代替不了立体的、多个有景深的物体。

好，说到这里，你们看到爱否科技在相机测试一项有多严格了吧。两年中，几乎每次的外拍样片，都是由作为摄影师的我进行实拍的。我更是极为严苛，把外拍当做实验室要求进行。其中一个准则就是：【曝光不同的照片，不能进行色彩对比！】我需要保证至少4台手机的焦点、曝光都一致，禁得起200%放大对比。并且，还要在尽可能稳定的自然光环境下/人工灯光环境下，迅速的进行拍摄，不然时间一长，傍晚光线的照度可能会相差很大。一片云飘过，可能我都得重新拍一整组。我拍摄样片时，虽然是手机，但也用上捷信5系重达5公斤的三脚架+1公斤的云台，后来还升级为更专业的FLM58重型云台，Mr.厉害应该印象深刻吧。

另外，还有不少针对主笔需求，单独设计的实验。比如易碎要求的对比不同画幅、同光圈的虚化效果等。我当时甚至认为，本来爱否科技完全可以成为比DXO更专业的相机测试媒体，完全可以公开全部测试样片库。

在爱否测试手机时，我们还用诺基亚1020、单反也跑了实验室标版测试作为分析参照。以让实验结果更加可靠，但并不一定会在视频中公开。比如对于分辨率，爱否实际上的标杆机就是1020的RAW全像素模式，在1000lx下的细节真的太好了，当然由于感光元件尺寸大带来的边角画质下降，通过标版也体现的非常明显。

严谨的结论，是由严谨的测试与严谨的分析得出。爱否科技的专业性，也是从那会树立的。

作为爱否实验室分析员之一，我对跑过实验室测试流程的分析结论，包括帮主笔验证他们自己发现的问题而做的分析，都没让我任职期间包括彭总在内的主笔出过任何错误，这一点我还是很自豪的。实验室同事多次、反复重测验证，功夫没白花。

对于国产手机厂家。

对于国产手机，比如华为、魅族、小米，我是鼓励为主的。并不是因为怕，而是每一个成像的优点，都是在比国外手机研发实验室差数倍的环境下，经过每天十多个小时的辛勤工作而得到的。所以国产厂家的相机我一发现优点，我的结论里肯定会提到这个优点，并建议主笔在评测中使用。经过几十台手机测试，每位主笔大概都掌握了各个品牌的成像风格，一看照片就知道这是用什么手机拍的，谁有什么特点都滚瓜烂熟，那么新品有什么改变也就立马能看出来。

也有拿不准的时候。我曾经和主笔易碎发现索尼同款、不同销售区域手机使用的镜头镀膜颜色不同，成像也不同，我们为此还在当时翻看了各个外媒手机镜头的镀膜颜色，试图得出一致性结论。但最终仍认为证据不足，且作为国内科技媒体，主要是测国行量产机的性能，所以相机结论就以爱否科技自己购买的国行零售版为准，不进行不同镀膜颜色间的个体质量对比。

由于手机镜头测试过于复杂，彭总要求测试由3天缩短为1天，他自己的消费者报告只取三档照度、色温组合。即3000k色温10lx，4000k色温100lx，5500k色温1000lx，加上室外对比极限夜景。

由于种种原因，有些主笔离开了爱否科技，搬家到新办公地点后，还增加了坦克，杰西，天幕三位主笔。

在我测试的两年中，国产手机相机的稳定性，还是与国外品牌有一定差距的，尤其是与iPhone的差距。iPhone不是夜景最好，不是对焦最快，不是像素最多，但是成片率最高。这也是为啥那会的国产厂家都拿iPhone做标杆机，然后在某一方面争取超过iPhone，这样发布会上才有的可讲。

虽然国产厂家的手机不够稳定，但没有这款这么不稳定，就是三星爆炸那款，叫什么来着？杰西自己尝试，拍10张粘土娃娃，每张焦点的地方都不太一样，我肯定了这一点。而iPhone就只落在一个地方。从各方面看，这款手机都是赶工出来的。相机这一点在实验室的测试中有着很明显的体现；再比如触控。我记得当时似乎只有爱否科技明确提出了note7有严重问题，并给出了不推荐的建议。后来结果大家都知道啦，爱否科技不仅没有吃上三星的官司，还被网友称赞良心。三星也因note7受重创。但在当时，我们可是不被理解的哟，旗舰怎么会不好呢？

由于人手不够，实验室主管兼顾reLife和实验室，导致测一加续航的时候睡着了，和厂家公布的续航出入比较大。之后我就把续航接过来，发现测续航的确特别容易打瞌睡：太无聊了。不过我可以保证，我测试的续航结果，5小时续航测试，同一台手机两次相差不超过2%（对比过，是差1%或相同），所以这部分不会出包了。但是我又有一个问题，就是我工资太高了，不应该让我作为实验室测续航的人。我也跟彭林多次说过，您每月给我开这么多钱，测续航您亏不亏哇。

辞职。

我辞职后，实话实说，不少人都跟我反映，爱否的专业性略微降低了。杰西和天幕也挺遗憾我走的。我也实在是没办法，连我爸重病到辞世我都没辞职，当然当时裁员也没裁我。但这会儿在艺术影院工作的女友招不上人一个顶仨工作忙疯了自顾不暇，我得给她刚做完甲状腺肿瘤手术的老妈做病号饭比如蒸豌豆羹南瓜羹，女友老妈平时照顾的大舅我也要接过来照顾，我真的顾不了这么多。每月可以三次迟到，这是您定的游戏规则对吧？一天我迟到了，当然是在三次以内，彭总就火儿了。当时他正在开早会，我说您过来，我跟您解释一下。彭林说，我没时间跟你浪费。那好吧，我只好抱着箱子就走了。这儿我说的没错吧，彭总？

自此，我从爱否科技辞职。

我很感谢彭总您耐心的教给我一些分析问题的方法，和许多我不懂的知识。也感谢厉害同学在离职前对我摄影风格的认可，我们的合作非常愉快。只是，我的生活是一个天平，只有掌握好工作和家庭的平衡，生活才能继续下去，当时厉害明白，但彭总您不明白，我并不是想迟到，只是没有办法，只是尽力维护着天平的平衡，让两方面都能继续下去。

另外，我一直认为，我走了可以找实习生来测续航，以及拍摄样片，一年能省不少钱呢。

杰西，天幕，坦克应该也相继离职。杰西写的产业文章，表达了自己的实力，很了不起。天幕回广州了，最近也没怎么联系。

后来，记得看过一两次爱否的道歉（还是我记错了？老了老了），当然也都没啥大事，直到这次上热搜。

事发主笔的评测我之前看过，他应该不懂摄影，凭着热情去做评测。样张对比好多瑕疵我就关了。

其实评测的时候，是否需要考虑厂家的利益呢？我从爱否离职后，买了两个锤子M1和M1L，只做了个开箱。实际上流程我都搞好了，样片续航都做了，但是，我没有把评测发出来。为啥？因为我发现了Home键间歇性不能解锁的问题，也就是问题一发生，就无法点亮屏幕。

当然这个问题后来通过固件更新解决了。老罗在当时，因为这两台手机被骂得很惨，我如果把这么严重的问题发出来，无疑是落井下石。锤子手机定位就是爱好者手机，也是爱好者设计的手机，完全不是主流，软硬件不兼容再正常不过。那么，我既不骂他不好，也不夸他好，不推荐他，闭嘴总行了吧？

结果后来锤子科技推出了惊艳的坚果Pro，虽然从现在看来并没有挽救锤子科技，但至少让老罗风光了一把，曾经有过翻身的可能，我还是很欣慰的。钱晨博士曾经把爱否科技邀请到办公室，那会应该是T2，多美的手机，拍照也有特点，钱博士当然很虚心的听我们反馈并做出解答，不过主笔总要找点槽点才显得客观嘛，并不会帮老罗一把。我总算通过个人的不表态，对得起钱博士和老罗这一份诚意。迄今，M1和M1L还在作为我和女友老妈的备机服役，骁龙820的速度仍然很快，女友老妈也很满意M1L 2000万像素的拍照效果，所以这两台机器并不应该被骂的这么惨。给国产手机厂家多一点耐心，他们真的会做得更好。

回到本次的问题P30 Pro。在我在爱否任职内，有一个很奇怪的问题，爱否评华为就容易显得黑华为，沟通了也一个字不改，要不干脆就不评华为，以及vivo和oppo。似乎这三个厂家的产品，无论有什么突破，都和科技无关。就喜欢评小米魅族一加。这可能就体现出科技媒体的局限性了：追新，不求实用。

就相机和音质这两点，MATE7一直到P10的华为，我是比较了解的。这么说，P10的拍照风格很明显，没有什么模仿痕迹。不能说还原准确，但很有意思。

之后的型号，我也一直在关注。包括研究与计算P30 Pro如何实现50x混合光学变焦的。巧的是，我应聘爱否科技时，拿了其中一篇在摄影杂志《摄影与摄像》发表的文章富士Z100fd，就是潜望镜结构，并带有当时很智能的人脸识别。

那为何爱否科技会连连出事，并在此回严重到开除主笔的程度呢？首先。在我任职期间，严谨且专业的测试、分析流程与结论措辞，包括同样严谨的为单项验证设计实验，几乎杜绝了错误甚至歧义的可能。所以设计实验不严谨不专业、测试不严谨、结论措辞不严谨，是导致发生本次事故的原因之一。

而本次华为P30 Pro的分歧在于，到底AI算不算P。如果是经过充分正向（对比拍摄）、逆向测试（主笔可以自己试试，不用月亮模式拍，找一张月亮图自己P上，看看效果是否会有P30 Pro月亮模式来的自然与便捷，包括要P遮挡的、非满月、雾霾天等各种情况），即同一环境下、不同模式拍月亮，并有非混合50x变焦的同放大倍数相机作为对比拍月亮，并且经过编辑部讨论并把讨论过程公开。（而不是去讨论是否该开除某人）

这样无论得出什么结论，至少华为和网友都会认为，你们是认真的：每位主笔都可以就AI发表自己不同的见解，比如彭林觉得拍的好观感好对于手机摄影最重要，事故主笔觉得AI效果与算法有待商榷等，这样同样能引起大家更深层的探讨，不再是一言堂，事情就会往纯科技科学研究的方面发展，让粉丝更热爱科技和科学，而不是如今这般无聊、对立、惨烈了，毕竟AI才刚刚开始，与人的权限与关系还都没有定论呢，干嘛要这么急于下结论？这样消费者当然也会更加了解P30 Pro，希望买个手机就能拍出科研级别月亮的朋友，也就会自有判断了，对不？

三更。

真是谢谢大家的指教。我一个小透明有点惶恐……

很多评论还是在纠结华为有没有错。其实就像我说的，我答案没有重点评论华为的责任是因为我本意不是想谈那个话题……何况，搞清楚华为做了什么以后，责任其实人人都能看出来：华为在宣传营销上的确鸡贼了。但这是营销的问题，我不同意用简单的造假二字指控AI技术。

不过我觉得大家可能探讨下面这个假想的问题更有意义：

很多人在评论里说，他们觉得华为的宣传责任中有一点就是：没有告诉大家只有月亮可以拍的这么好，别的目标不行。那么咱不妨想象一个场景，随着科技发展，如果某厂（为中立说一个第三方，比如说Google？）某版相机的AI终于达到了完美，绝大部分场景都能像月亮一样给你AI修补增强，而且识别准确率也逼近百分百，几乎不会被用户抓出破绽了。

也就是说，不仅月亮能给你弄得更好，太阳星星银河花草树木刘德华吴彦祖一只耳三脚猫都能弄得更好了，内裤也会弄成更好的内裤，出师表也会弄成更好的出师表 。

只不过，这些花草树木刘德华吴彦祖内裤出师表，全都是AI加过料的了。

这时候这个AI，大家还能不能接受？这个问题可能值得思考一下。

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二更。

真的很感谢大家的喜爱和指教。这是我知乎生涯最高赞了（捂脸）。

我写这个答案，本意是讲清楚这件事背后的技术原理到底是什么，因为我觉得，如果大家明白发生了什么，厂商该怎么评价也自然就清楚了，不用我再去替大家说一遍。我是消费者不是饭圈粉丝，厂商不是我爸爸是我的交易对象，我哪个厂商都不站。

而且，这个问题问的是爱否，不是华为，所以我也更想把重点放到评测V们的不专业上，这才不跑题嘛~

AI技术是一定伴随着争议的。比方说吧，Google出的那个AI帮我们打电话，让AI帮你打电话订餐，是不是很酷炫？Google最近又改进了这个技术，骚扰电话可以自动帮你接，帮你周旋那些卖保险学早教的，是不是更酷炫了！

可是如果这个功能被默认启用，还没有告知你呢？也就是说，你买了一个手机，在不知情的情况下，AI已经在替你接打电话了！虽然这些电话是AI眼中的骚扰电话。

是不是觉得好像有点可怕了。

照相也是如此。日语照相叫写真，就是描写真实。AI处理过的还算不算写真，很多人是有争议的。

这恐怕不是技术能讲明白的问题了。我也只能从个人经验分析一下发生了什么（当然也不一定对），然后大家各自判断……

只是有一点是肯定的，不管我们喜欢不喜欢接受不接受，AI一定会应用的越来越广泛。逆转不了了。

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更一个。

真的挺想看到一些理工科、乃至电子通信工程、计算机科学背景的人士加入各大评测。现有的评测基本都是数码用家背景，大部分大V压根连理工科都不是。日常的消费数码评测没有问题，但是遇到这种事情就会露怯。如果团队里有一个搞过深度学习的，一眼就能看明白华为做了啥，这事也就不会发生了……

很多人可能知道加拿大的一个评测up主linus tech tips，他们有一个频道叫techquickie，就是做各种科普的，什么深度学习、5G、OFDM啥的选题都做过。linus那些人也不专业，但从节目里很明显可以看出，他们认真做了功课，甚至请教了专家。现在国内数码评测圈和linus最大的差距，我觉得就在这里。

我不是说不是电子系毕业的就不许搞评测了，而是你既然吃了数码评测这碗饭，总得补补专业知识吧。各大团队招几个专业的人进团队把把关，总也应该吧。我看现在那些评测机构招聘，条件都是热爱数码，会视频剪辑摄影，会文案写作好……没一个是要求电子通信计算机专业知识的。这不正常。

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作为被知乎认证的「三星工读生」外加深度学习炼丹工，我来打个酱油。

首先我还是想谈谈技术。搞过深度学习的，对这次「p图事件」，恐怕都能理解背后发生了什么。

简单说，华为、乃至所有的厂商搞得所谓AI优化，无非是把一大堆场景扔到了CNN或者GAN之类的神经网络里面，用大量数据训练，让网络记住了这些场景的特征。那么，拍照时遇到类似场景，神经网络就可以利用这些特征对图片进行增强。这个过程，其实和人脑的「脑补」相当类似。

比如月亮吧，厂商搞一大堆月亮图，喂给网络进行训练，这样，网络就记住了月亮的特征。往后拍照的时候，遇到了月亮，网络就能认出「哎呀这个是月亮」，然后利用训练中记住的月亮的特征，对拍照的结果进行了相应的增强。

这就像，你平时撸猫撸的多了，对猫的特征已经了如指掌。现在我给你一张拍的很模糊、已经马赛克了的猫的图片，虽然还能看出大概样子，但是细节已经都没了。但你对猫如此熟悉，以至于一眼就认出了这个是个猫，还认出了这是个英国短毛，然后立即在脑内浮现出了英短的样子。

这种事情，不光华为，所有厂商都在搞。区分厂商技术实力的，就是这个网络的训练质量。这方面的翘楚毫无争议的就是Google，我们都知道Google相机在手机界是俯视众生的存在，照相再辣鸡的手机装上了Google相机，成片都能得到惊人的提升。这当然都得归用于Google在AI领域的深厚积累。再比如我们常见的「美颜」，就是美白磨皮瘦脸啥的，也是类似的概念。为啥有的厂商美颜做的好，有的美出来就想鬼？就是因为数据多、训练的好，算法做的好。

那么这个算不算「p图」呢？就很微妙了。就好比你说美颜算不算造假一样。

你说这不是p吧，AI增强算法的确给照片上增加了原本所没有的细节，这严格意义上确实不是原片出图了。这和我们平常意义上修图的拉个对比度、改个白平衡之类的不一样，这些操作不会增加图片中原本不存在的细节。而AI是的的确确增加了图片中原本所没有的信息。举个例子就是Google相机拍出的夜景，我试过拿Google相机在黄色的路灯下拍摄树木，发现成片中树叶是绿颜色的。可是实际上，因为高压钠灯的光谱是单色的，我们肉眼看到的路灯下的树叶是不可能显出绿色的，而应该是黑色的。所以，显然是Google相机认出了那是棵「树」，然后根据训练中学习到的「树叶是绿的」这个知识，进行了相应的AI增强。

你要说这是p吧，它又和p图有着本质区别。p图是「无中生有」。而AI增强却不仅不是无中生有，反而是力求「还原真实」。虽然这个「真实」并不是相机镜头接收到的，但它的的确确是我们希望相机镜头去捕捉的真实，只不过相机受限于条件无法捕捉到这份真实，AI用算法帮你补上了。而这个信息的补全，利用的是AI对场景的理解（就好比我们给英格兰短毛猫脑补了毛色细节是基于我们对猫的熟悉；或者给树木增加了绿色是因为相机知道树应该是绿的），而不是直接在手机里存了个月面贴图然后直接贴上去。

扯完技术，我说说这次辞退事件。其实我最大的感想是，现在数码评测圈大小V、大小kol众多，但绝大多数人的专业知识并不足够。这些评测kol们也许是有经验的数码用家，但对于一些计算机科学、信号处理、通信电子工程等技术领域，说是两眼一抹黑都不为过。我倒不是说不懂这些就不能做评测，而是觉得，数码圈的大V们，至少都应该看看这方面的科普、补补课。比如这位王同学，只要大概明白CNN的运作原理，大概一眼就能看出华为这个AI增强究竟做了什么。

我不觉得这是强人所难。我知道很多数码圈大V甚至都不是理工科背景的，大家喜爱他们也是因为他们能从普通用户的角度为我们评价产品。但既然你们是V了，是kol了，那对你的要求自然也高些，这不苛刻。

如果王同学对深度学习有基本的了解，那么评测完以后，给大家浅显的解释一下背后的原理，然后留一道思考题：「那么大家可以畅所欲言的讨论一下，这种AI增强技术我们应该怎么看待？这种技术是p图吗？手机摄影应该力求还原镜头所看到的真实、还是连镜头没有捕捉到的真实都力求还原呢？」这不因不会引起争议，反而会是一场很精彩的讨论了。

至于辞退的处理，是有些过了。

两个层面看待这个问题，

一是王跃琨的前后言行是否有意的，是否刻意带抹黑色彩去评huawei p30 pro。

二是这次事件是否真的触及了中国企业劳动法涉及解雇员工相关条例。

热心网友们纷纷对于上述两点都做了详细说明。

到底PS月亮没有，暂不吃这个瓜，从劳动者权益角度简单说两句。先说结论，这样贸然开人，爱否很危险。

爱否科技在直播中宣布解除与王跃琨的劳动关系，俗称开除。

用人单位有权解除与劳动者之间的劳动关系，前提是需要符合劳动法的规定。

那么劳动法是怎么规定的呢？

第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的

显然爱否科技的理由是第二项：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

王跃琨有没有严重违反劳动纪律或者爱否科技的规章制度，需要爱否科技举证，而且要证明其已经到了“严重“的程度。

爱否科技首先要有相关规章制度，而且王跃琨在签订劳动合同的时候必须已经签字确认知晓相关规章制度，并且相关规章制度中有针对此种情况的直接规定，最后还必须违反规章制度到达严重的程度。

细一点说，公司规章制度中应该有“实验准备不足，测试过程不细，结论下达武断，”并且“利用在公司就职期间积累的粉丝影响力，在个人微博上误导观众，煽动情绪的”直接相关规定，而且爱否需要拿出王跃琨签字确认自己已经知晓相关规章制度的文件，并且需要证明王跃坤确实“实验准备不足，测试过程不细，结论下达武断”，而且在主客观上“利用在公司就职期间积累的粉丝影响力，在个人微博上误导观众，煽动情绪”。

否则，输官司。

凯二七看不到爱否科技的劳动合同和规章制度，但是从爱否CEO彭林等转发王跃琨的微博来看，王跃琨的相关微博大概率并未违反用人单位规章制度——这个公司的CEO和COO都不了解本单位的规章制度吗？会转发数条严重违反本公司规章制度的微博吗？

算上王跃琨本人，三个公司骨干一起严重违反规章制度？凯二七觉得爱否科技有点悬。

就算王跃琨真的错了，退一万步，就算真的严重违反了公司规章制度 ，也不至于这么直接被全网直播开除，这简直是对员工公开的羞辱。

爱否实在想要王跃琨走人的话，操作办法多的是。这样行事，从每个角度来看都极为不妥。

爱否之前diss各个厂商，尤其是华为的时候，转发微博赚流量不亦乐乎，一看闹大了就把锅甩出去，令人寒心。爱否这么搞，以后谁还愿意去那里干活。

你我都有可能犯错，你我都有可能是下一个王跃琨。

王跃琨本人只是在微博上简单回了个哦。可能是有点懵圈，也可能表示“我知道了而且为下一步做准备“。

如果我是王跃琨，会先找个律师咨询一下，然后发条微博，咱们劳动仲裁见。

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