如果任正非被问到996的问题他可能会如何回答？ 第1页

不给钱的加班即使加班了也不算加班。

作为华为前员工来说一句。任老板说得对，华为内部确实没有实行996，更没有实行007。具体什么情况，且接着看。

华为的基层领导LM有一个考核指标，叫做节约了多少人力管道。翻译成通俗语言就是，一个项目在计划的时候需要1000个人，基层领导去拍脑袋说，给我700人就能搞定，这就节约了30%的人力管道。在成功完成了项目的前提下，节约越多人力在LM互相pk的时候会有一定的考核优势。

我刚入职华为的那几个月还是很正常的，早上差不多9点15左右到公司，周一周二周四晚上21点坐公司通勤车回家，周三周五坐公交晚上18点回家。

后来，换了新的基层领导，开始搞节约人力管道这一套。我早上依旧9点15左右到公司，周一周二周四晚上22点30下班回家，周三21点下班，周五18点下班。

这个节奏持续了一个项目后，基层领导吃到了甜头，人力管道节约上更为苛刻。我的作息时间改为了，早上9点15左右上班，周一周二周三周四晚上10点30下班，周五18点下班，周六18点下班。

一个项目周期后，领导又吃到了甜头，人力管道节约上就有些变态了。我的作息时间改为了早上9点15上班，周一周二周三周四晚上23点后下班，其中两天加班到凌晨，周五18点下班，周六18点下班。

有一段时间部门要参加所谓的巴展，需要紧急交付几个特性。加班加得人都变傻了。我的作息时间是早上9点15左右上班，周一周二周三周四凌晨1点后下班，周五22点下班，周六看情况，最早22点下班，最晚凌晨2点下班，有时候周日还要来上8个小时左右的班。我个人一周七天不休的情况出现过三次，同组有位员工，一月不休，天天凌晨回家的情况也是有的。

当然，这些都不是最猛的，我的pl曾经周二上班，周五才下班。困了就在折叠床躺三四个小时起床接着干。

我个人印象中，每周工作日，只要有一天能够正常18点下班，就会充满了幸福感。后来只要能修个双休，幸福感就会爆棚。还有一个事印象比较深，有天，刚到22点30我就下班走人了，刚出公司大门就接到了同事电话，忙着打电话就把通勤车坐错了。方向偏离了好几公里后才发现，我连忙让司机给我在中途下车。下车后，我觉得等电话打完以后再打车，就一边打电话一边往回家的方向走，后来到家了电话都还没结束。

注意：华为的工作制，每个月末周六是要求全体加班的，这个加班可以用于调休，也可以换成双倍工资。除了月末周六加班，其余时间的加班我没有拿过一分钱的加班工资。我在职的时候有夜宵补助这么个东西，加班到晚上8点40就可以申请夜宵补助，税前7元，到手5.6元。每个月可以领一百多。现在好像没有夜宵补助了，改成直接发夜宵了。

2020-5-12补充一下

华为的研发体系，每个部门都有自己的工作节奏，我上面举的几个例子，基本涵盖了大多数研发员工的工作状况。相比较之下，我那个部门还不是最惨的，最惨的是武汉研究所的一些兄弟，周一到周五改bug，周末来开发新特性。

有人问，这么搞工作效率会降低吧？

工作效率肯定会降低，不过也降不了多少。通信设备的代码有个特点，写不了多少代码，但是验证要花很多时间，因为一行代码可能会在几个或十几个设备上运行，你得保证都不出错。每天的时间，很多都花在了和测试扯皮、和其他耦合模块扯皮、和管理人员扯皮上。这里再吐槽一个情况，上文说了节约人力管道，实际上还有一个指标叫节约物料成本，写的代码需要设备验证，按道理应该给每个人都配备所需的设备，这笔开销比较大，基层领导就削减这部分开销，比如我当时开发的一个新产品，20多号人只配了2台，每个人要使用设备的时候还得排队，这也耽搁了一些时间。

关于45岁退休？

这个情况我真不太清楚，据说现在这个政策改了，所以就不深入讨论。我讲讲我当年看到的一些情况。华为的劳动合同是4年一签，8年一换。解释下这个8年一换，就是你工作满8年以后就不续签了，需要你从公司离职一次，然后再入职，会重新给你分配一个工号，这个主要是为了“规避”劳动法的一些约束。这个操作的空间就很大了，可以在公司愿意的前提下，在45岁之前的任何节点终止劳动合同，无论自己主动离职，还是不续签合同都会给N+1赔偿。

平心而论，任正非这说法比马云要好得多了，起码没公然说996是福报。

而且他说的，严格来看没错，他确实没有骗人。

没有996（因为9点钟根本下不了班）

更没有007（因为多数人还是要到9点才上班不是0点上班，而且多数情况下周日也能休息，所以不存在007）

基层员工想多加班都不行（因为已经加班到11点，再加班就撞钟了，还怎么多加班？）

综述：不可能9点 也不可能0点，想多都不行，只能加班到10点~11点。

--

以上真实经历来源于：我小区楼上在华为工作的邻居。

007当然是不可能的，996是没有明文写出来的……

其实吧这几个公司里面，我认为富士康是最好的，毕竟它严格支付了加班工资……

华为是军队文化，犯法的事情肯定不会做的，但是员工自愿要加班我也拦不住啊……

阿里的确也没有明文规定996，但是大家都知道他的价值观也没有完整写出来的……

华为已经修了很多员工公寓和宿舍了，这样政策不允许自愿加班的时候，员工们也可以到另一栋叫做公寓的楼里面继续学习和提高自己……

“超出一定的小时数，是不给加班费的”

任总的这句话，不管你们信不信，我绝对信。

因为，我们公司就是这样。明文规定，加班需个人申请，每月加班不能超过四天，加班费每月最多不超过四天。

然而，实际上？

呵呵，加班费的支付，严格执行了规定。