如何看待日本微软试行「上四休三」新制度，员工劳动生产率提高 40%？第1页

ma-wen-bin-30 网友的相关建议:

销售型公司的上班时间不太重要的。。

销售型公司上班就是报单，开会和总结。。。销售端是不是上班你都要去服务。。。

生产型公司，上一天班就是出一天的工作量，特别是流水线作业的。。。效率是按照流水线的效率来算，

服务型的公司，就算没事干，你也要上班，等待有事干。。。

企业不同，要求不同。。不可同日而语。

warmwine 网友的相关建议:

两个人做五个人的工作拿三个人的工资

->三个人没有好工作没钱+两个人有高收入没时间->没消费->没有未来恶循环->效率Down

五个人做三个人的工作拿三个人的工资

->五个人没有好工作但是都有点钱+五个人都有时间->有消费->有未来良循环->效率UP

美帝当年大萧条时期的蓝鹰无论从资本家的角度来说还是从无产阶级的角度来说，

都是社会的伟大进步，也是适应时代发展的洪流的发明。

有很多时候，通过法律，制度来强行禁止一个人多吃多占对社会的意义是积极而且正面的。

这个问题上，大家对于类似资本家暴发户搞垄断这样的多吃多占，就有相同的共识。

尤其是当工作机会实际上就是一种资源的时候，

那些吃掉几人份资源才带动了半人份消费的，就是经济不景气的元凶之一。

很可惜，对于多吃多占的无产阶级，连基本的共识都没有……

无数的人在那里坚持“只要钱给够，我就996”的观念。

他们不知道的是，今天大家都996，明天就会面临资本主义的终极难题……

然而，哪怕如此，依旧是我先996把我的份吃了，哪管身后洪水滔天。

onelittletiger 网友的相关建议:

根据我掌握的情况来看，北美基本上大多数公司（不一定要是软件公司）早已经变相“上四休三”了。

一般情况下大家默认周五都是“划水”的一天。最多开开会，绝对不会有很高的产出。很多公司都鼓励员工周五 work from home，这样还可以节省办公耗材。

我原来在东岸上班的时候，呆过几个公司基本上都是周五划划水。我一般都不咋去公司，在家干点啥。要么直接就去附近的国家公园逛一逛，或者进城逛一逛。

所以在可预见的将来，我认为这是一个大趋势，北美肯定不久也要跟日本微软一样的。

// 更新

俗话说得好“生命是革命的本钱”。有想逃离 996 的小伙伴可以参考我的回答 996如何保持身体健康？

V6.47 网友的相关建议:

共产主义政党长期治理的喀拉拉邦在印度处于人类发展指数的前茅，这就是共产主义对印度的影响。

印度及印占藏南、印占克什米尔的人类发展指数

另外，南亚人是非常非常喜欢取经名的。这也是一个地域特色了。

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