人家男方是真奔着跟你过一辈子白头偕老去的。要不然他干嘛全款买了房还愿意加你名字?他要真有那么多心机那这套全款婚房还不得防你一手。我是看你们真的是想好好过日子的,所以没有拱火挖苦你,想好好劝劝你。按我以前答题的风格,能把题主你黑出天际。
你给你父母买房住的想法没毛病。这套写你名字的房子婚后还贷,离婚后男方也是有份的。可是人家摆明了是想和你一起到老的,压根就没想过离婚的事,不是来和你算分财产合不合算的。而且就现在你的描述来看,离婚也是他亏本。
所以综上所述,他是不希望你用这种形式加大你们新家庭的物质压力。毕竟婚后要多一笔支出,而这房子又不能租出去。即便房子涨价也没用,你又不可能卖出去,是要住人的。你自己脑补下,假如男方也学你,也去给他爸妈买套新房,写他名字然后一起还贷,造成你们俩夫妻日子过得紧巴巴你作何感想?买件衣服舍不得,搓一顿舍不得,偶尔出去玩也舍不得。虽然房子离婚你是能分到,但你结婚是为了离婚分钱吗?
所以啊这位姑娘,我到不是像其他答主一样认为你占男方便宜。但既然要结婚了,要组建新家庭了,那么很多事情的优先级就要好好考虑清楚了。力所能及好吗?不要胡乱给新家庭制造物质压力。即便是投资理财,那都是以不降低生活质量为前提的。
如果题主的描述是准确的话,先捋一下问题。
男生除了全款买了婚房,同意房产证上加上女生的名字(婚房一套)。
女生父母出首付,房产证只写女生名字,给父母养老用,男生女生都不能住或者出售这套房子,房贷由结婚后的男生女生共同负担(给女生父母的房子一套)。
那就算一个账:
对女生来说:给父母买的那套房子,她是有完全产权的(房产证是她的),属于婚前财产,男方无权处置,还要因为婚后共同财产,承担还款义务。婚房一套,女生不需要出任何费用,得到该房产至少一半的产权(房产证有她的名字)
对男生来说:婚房全款都是由男方来出,却只能得到一半的房产产权(房产证有女生的名字),女生购置的那套房产,和他没有任何关系,他还要承担相当一部分还贷责任!
总结:男生出钱最多,但产权最少,女生出钱最少,但产权最多。(注:这些房产都属于婚前财产),作为旁观者,个人觉得,女生的“算盘”打的太精明了。如果是我的话,我也会放弃结婚。
而且,还有很重要的一点,除了房产之外,题主还没有提另外一个大项——结婚费用,比如,彩礼,酒席等等。个人相信,彩礼的数目估计也不小。总费用加起来,估计男方觉得:我出了钱,忙活了半天,全是给女生家里忙活的.......
抛开别的不说,如果男生全款购买的婚房加上了女生的名字话,个人觉得:女生给自己父母买的那套房子应该完全由女生来负责还款!或许,男生方面还能勉强接受。或者,房产证上加上男生的名字,男生共同还贷,也是可行的。
其实,结婚之后,夫妻两个人挣的钱都是夫妻共同财产,换句话说:“结婚之后,即使只是女生自己还贷,她用的也是夫妻共同财产。”
最后,个人觉得,“做人别太自私,将心比心”。
以上是个人意见,仅供参考!
两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。
首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。
其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。
而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。
两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。
首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。
其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。
而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。