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为迎接新年,你购买了哪些时尚单品? 第1页

  

user avatar   mo-yi-25-36 网友的相关建议: 
      

我最喜欢过新年了,因为可以买到各种限量版的护肤品,彩妆啦,但同时也害怕过年又要老一岁,所以平时一定要好好护肤,打扮的美美哒,这样我就永远 18 啦!

新年限定版有个好处就是假货概率远远小于普通版,比较放心。

小棕瓶新年祥云限定版
兰蔻小黑瓶新精华肌底液 新年限量版

买30ml送30ml,活动力度和双十一持平,还是新年限定版。

兰蔻小黑瓶眼霜 新年限量版
兰蔻 持妆轻透粉底液 PO-01 30ml鸿运限量礼盒

我是混油皮,我也试过不少气垫粉底,牌子就不说了,反正还没有我一个特别喜欢的,但是这个简直是大爱啊。上完妆雾面奶油肌立现,持妆6小时以上完全不脱妆。什么斑啊,红血丝统统遮掉,也很滋润。

日上免税店 ¥305买30ml=10.17元/毫升,420元买50ml=8.4元/毫升还多送美妆蛋,刚需好价。

兰嘉丝汀(LANCASTER)365美肌再现密集修护精华液 50ml

兰嘉丝汀是摩纳哥的品牌,摩纳哥皇室都很爱使用,目前在国内还比较小众,属于丝芙兰的高端护肤品~

这款精华主打细致、紧实、光彩,对抗皮肤老化、恢复皮肤屏障,据说还比小黑小棕瓶多了两款修复酶。

最近工作压力大,皮肤状态超级差,最严重的时候擦完保湿产品还会严重起皮脱皮,痘痘也是经常长。后来用了大概半个多月,发现慢慢改变皮肤状况,皮肤稳定了许多,保湿效果也超级好。

娇兰新年限定套装 复原蜜50ml 宝石唇膏限定壳&214

复原蜜真的很好用~

1:修复力强大,稳定敏感肌肤

2:成分有蜂皇浆、氨基酸、积雪草、欧锦葵

3:干皮用了很滋润,油皮用了不厚重

4: 夏天也可以用哦

娇兰214色号口红

她家最热门色号,新年限定的壳子也太美了吧

这只口红超级显白!很滋润,显色度也超级好看,和其他的口红对比饱满度不要太高。

MAKE UP FOR EVER 全新清晰无痕蜜粉 2020新年限量版惠选套装

反馈蜜粉超级棒,粉质非常细腻,迷你的放包里很方便,控油效果也不错,真的有隐形毛孔的效果,至少看起来不那么大了。新年套装还送无痕粉底液和化妆包。



丝芙兰(SEPHORA)机智小萌鼠奇趣九色眼影盘 机智小萌鼠惠选套装

机智小萌鼠惠选套装主要包含:

  • 丝芙兰机智小萌鼠奇趣九色眼影盘 10.8g
  • 丝芙兰柠檬籽透亮元气霜 50ml
  • 丝芙兰机智小萌鼠化妆海绵套装
  • 丝芙兰魅彩丝绒唇膏 -掌上伊人 3.5g

眼影盘+海绵蛋+口红+霜,一套全有了,造型还很可爱,性价比更高~自用送礼都不错。

美宝莲(MAYBELLINE)纽约时刻迷你眼影盘 电光时刻 2020迪士尼限量系列
蔚蓝之美(Wei Beauty)明王朝御容修护精华液 璀璨臻心限量套装

主要包含:

  • 明王朝御容修护精华液 50ml
  • 明王朝御容深层洁面霜 30ml
  • 明王朝御容精华水30ml
  • 明王朝御容全能面霜 15ml
  • 明王朝御容肌底赋活精华露5ml

在这之前还不认识蔚蓝之美这个品牌,还以为是某宝品牌,原谅我的孤陋寡闻 了解后发现这个牌子非常厉害。这个系列加入了牡丹、人参、当归等的中药材,针对皮肤干燥、细纹等做修复。

质地比较清爽,很容易推开,而且很好吸收,不会觉得油腻。上脸之后,我的下巴、鼻翼两侧等皮肤状况干燥泛红的地方马上得到了缓解,因为最近暖气房,所以我的皮肤状况确实有点惨。睡前使用后,隔天整个皮肤都是饱水且细滑的状态!干扁造成的毛孔粗大问题也看得到改善。

新年套装包装很中国风,瓶身是磨砂玻璃瓶,非常有质感。

SK-II神仙水230ml护肤精华露(米老鼠限量版)

当死磕兔遇上米老鼠……

倩碧黄油新年限定款
CLINIQUE倩碧 小老鼠新年限定高光 香槟金高光粉饼
科颜氏新年系列


碧欧泉奇迹水限量版
欧舒丹星光瓶 2020中国新年限量版
茶灵(CHALING)香氛 100ml(红瓶款)

这款香水不属于花香类的,是茶香!花香调很淡!

留香时间挺长的,维持半天肯定没问题!香味比较淡,但是味道一直有。比较适合日常,很温柔不张扬的味道~



百雀羚宫廷雀逐卷云匣定制礼盒

紧肤水90ml+焕颜乳90ml+抗皱霜50g+宫廷定制项链,适合送给妈妈或者长辈,这个中国风的礼盒也太好看了吧~买了一个准备送给我家母上大人嘻嘻。

欧莱雅小蜜罐

成分上看很不错,有欧莱雅当家成分玻色因配合四胜肽,滋润紧致比较适合冬季,推荐有抗初老需求的小仙女。

最后,祝你们都能拥有一个温馨浪漫快乐的新年哟~


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user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。




  

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