都说题主能封神,其实实际操作起来有点坑啊。
你们想,只是每90分钟必进一球,但你知道是90分钟里的第几分钟吗?
如果只按分钟算,每一分钟都题主都可能进球,那么如果楼主啥都不会,如果我是教练的话,肯定希望他15分钟以内进球啊,但这个概率是15/90=17%。
假设本赛季第一轮,楼主第15分钟开胡,就必须马上把题主换下,不然就会有75分钟相当于少打一人。这还要保证这15分钟内不被多一人的对手进球。
即便守了15分钟,题主进球后马上换下,但题主冷却时间还在,也就是下一场比赛,题主如果踢满90分钟的话,至少前75分钟不可能进球,那相当于球队有75分钟10打11,这个代价只是后15分钟有可能进1个球而已,但后15分钟又是计算在新的90分钟必进球里面。
所以有可能,球队熬过了75分钟10打11,后15分钟题主有83%的概率不能进球,那就相当于90分钟少打一人,同时只有17%的概率会进一球。
话句话说,题主实际在让球队大部分时间处于10打11的窘境中。
那我们可以让题主去球队梯队比赛去消耗时间,比如像拜仁齐尔克泽一样,平时踢德丙,剩下时间就拿来刷德甲, 感觉还挺像,但是齐尔克泽可不是“别的什么都不会啊”。
也就是说题主这个能耐,想要封神,必须是一支职业球队相信他能够90分钟进一球,然后放弃梯队成绩让他刷CD。
所以关键问题是进入一队前,怎么证明90分钟进一个呢?
如果梯队教练大发慈悲派题主上场,那大多数时间题主是在场上被虐啊,只有一个可能是题主场场比赛开场就进球,那这个概率就太低了,所以只要是正常人,最多觉得题主偶尔进一个球是撞大运,其他时候都在被爆,那怎么可能封神?
那如果题主每90分钟必进一球是公开的,那100%被联合ban掉啊。
两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。
首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。
其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。
而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。
强答一个。
老爸当过兵,上过老山前线。当年部队从山东上火车出发往云南走,在山东上火车的时候,站台上放着《十五的月亮》,部队的亲属们都在火车站送行,虽然有些悲壮,但是几乎没人哭。火车到了云南境内,靠站歇停,这下可倒好,不知从哪来了一群又一群的云南当地的老百姓,老太太老大爷大哥大姐小弟小妹小朋友,根本没人组织,也没人安排,就是挤到铁道边拉着车上素不相识的解放军的手往他们手里塞酒碗,塞鸡蛋,塞吃的,操着一口完全听不懂的方言说着什么。一车的小伙子哭的泪人一样。
负五份合同的打印费和邮费……
ps:这是常规操作。如过浪到飞起,给自己打赏几个白银盟什么的,负几十万,几百万都看你浪不浪……