四大行的信科体系、软件中心、数据中心的人才流失原因是什么？ 第1页
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举某四大行的例子，十年前了，现在或许有所改观。
某部门无副职，正职业务出身，年龄偏大。
两个年轻人是副职可选人物。
一个是某大硕士毕业，对技术开发、项目管理等有深入研究和经验。天天和供应商技术团队交流，各个项目的进展、风险、问题门清。
一个是某大学本科毕业，很少管技术、项目的问题，天天跑进跑出领导办公室，对于钓鱼拥有丰富的经验，周末经常陪领导钓鱼。
后来，钓鱼的成功上位。
再后来，正职退休，钓鱼的上了正职。
再后来，某大硕士面临年轻五-十年的竞争，自行离职。
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