除了三中一华以外的Top.10券商投行部（招商、海通、国泰）算是假投行吗，推荐应届生作为职业起点吗？ 第1页

那得先要有人定义一下什么是“真投行”啊 ，三中一华除了人多、关系多、招牌响之外，本质上和其他券商投行部没什么区别啊…做投行都是所谓“团队制”，俗称承包，今天团队在三中一华，明天可能小券商提成比例高就整个团队跳过去了，那总不能换块招牌就成假货了吧

看到这个问题，真的是哑然失笑了。

就像其他很好的类比的回答“清北复交以外的其他top10的985大学是假大学吗？”

其实，要先如何定义“真投行”。

如果你定义要超高的逼格，比拟外资投行的待遇，那么确实三中一华之外，其他的券商投行都比不上。（就像你说要和世界级名校比都算名校，那确实就清北复交逼格够，毕竟外资机构基本就只招海外顶尖名校和清北复交）

但如果你定义狭义的券商投行，是确实是正规，且具备合法地位的投行，那么中国有那么百来家都是。

因为各种被媒体吹嘘的“飞机往返高级宾馆”的外资投行形象过于深入人心，所以很多说开玩笑说自己进了“假投行”。

这么来看，很多时候三中一华也不一定符合“真投行”的形象。

为什么说三中一华成为了投行的第一梯队？

其实，说实话，从项目数量和质量来看，三中一华确实更强，并未拉开国君海通招商太多。甚至在其他领域，国君海通招商反而更强。

其实最重要的原因还是因为“薪资”和“逼格”。

三中一华因为比较市场化（本身股东也很强），所以持续吸引了更多优秀的人才，也导致了业务和项目一直很好。

但国君海通招商，虽然股东背景也不错，历史优秀，但其实体制不是很市场化，大锅饭，里面的员工很多时候没有那么强的动力。

所以导致了其实像比如说前20的券商投行跳槽去国君海通招商，大家也并不会多么羡慕，因为反正我们家的项目如果不错的话，很可能拿到的钱比国君海通招商更多。

最近听说了国君的老朋友说，他们换了董事长，也意识到了投行的激励机制问题，也在想办法改革。招商之前也听另外一个哥们说，在蓄力储备了不少项目，冲一把再融资。

今年以来投行的业务会持续爆发，所以你要说三中一华就做各种业务完全碾压其他券商投行，也不尽然。

我最近我还有国君的朋友之前跳了中金，也有申万的前同事跳了建投，也有中德、国信的朋友跳过去中信。至于华泰联合，他们债券业务扩招，导致我朋友圈一堆其他中小券商跳槽过去的很多，都被刷屏了。

本身你从前10的券商投行，甚至前20的，都有机会跳槽去三中一华，这难道说三中一华还要“假投行”出来的人？

不过像中小平台跳大平台，比如说你如果是个前20的券商投行跳槽去中金，职级和工作年限很可能会被打不少折扣。

反之从大平台跳小平台，有可能职级还会跳升。

反正，只要你是投行从业人员，有做过项目，想要跳槽是没那么难的。

现实情况是，每一家拥有正规券商投行牌照的都不容易进去。

（对学历和能力的要求都很高，毕竟牌照也很值钱）

想起了那个段子：

很多人初中的时候，真的是在纠结，我要上清华还是北大呢。

很多人本科的时候，真的是在纠结，我要去高盛还是大摩呢。

很多人读研的时候，真的是在纠结，我要去中金中信还是建投华泰呢。

然后去当了桂圆，真香。