为什么在德国企业里很少有华人做到高层？ 第1页

看了大家的评论，我更新一下回答：

我认识的资深工程师基本上最高能拿到6500欧的月薪，码农从没见过拿这么多的。但是不排除超级大厂工程师月薪过万的…但是那种基本上在公司也直接并入高层了。所以我在东德中小企业做Geschäftsführer拿8000欧月薪中规中矩…

看到了有人提到社会福利的事情，稍有不同的就是我的医保必须是private Krankenversicherung，以前是gesetzliche Krankenversicherung，好处就是生病看医生不会被拒收，而且看病可以优先就诊，而且是主治医师亲自来诊，用药也不一样。

其他没什么不同，商会认识一些人如果私下处好了办事很方便，德国也是人情社会，走关系办事的例子太多了。

如果说社会福利的话绝对是公务员更好，他们永远不会失业，一旦成为公务员就是一辈子铁饭碗。而且他们免缴Sozialversicherungsbeiträge，不需要缴纳失业保险金和养老金，但是他们退休后拿到的养老金却比普通人高很多。公务员的工资不叫Gehalt，他们管那个叫Besoldung，是按照等级固定的。我找了萨克森州最新的表格，很容易看到A组最高也只能拿到7927,91欧的月薪，比我少，但是他们缴税少，拿到手的工资却比我高一大截。B组的是部长大臣、外交大使、政党党魁这种就另当别论了。

大家真的不要以为钱那么好挣！我们公司的董事以前都是天没亮就来公司，一直忙到晚上8点多，你看他每个月拿一万欧，开着保时捷，但是那都是人家自己辛辛苦苦打拼下来的，所以是值得尊敬的！

以下是原答案

我做到了。

我在一家德国中型企业做Geschäftsführer。我现在税前月薪是8000欧多一点，我们公司的董事可以拿到10000欧的月薪。我在东德，我们公司和中国没有商务往来。

个人觉得想成为公司高层需要满足以下几个条件：

1. 这家公司不能是家族企业

家族企业基本上就是公司高层都是自家亲朋好友，德国这类公司还是非常多的，比如VW, BMW, Aldi, Schaeffler这样的企业外人没机会成为高层的，别说华人了，非亲属都不会做到高层。

2. 公司的上届高层有意提携

遇到一个好的领导比找到一份好工作还困难。这个公司的高层必须认可你，而且有意去提携你培养你，这一点在工作中都能自己体会得到的。

3. 德语好于母语者

对语言的要求绝不局限于德语好，而是要比很多母语者说的都好。可以有口音，当地口音，而不是中文口音。思维绝对敏捷，作为公司GF除了日常管理工作之外，更多就是谈判类协商类Termin，以及IHK和展会的出席。口才必须好，思路必须清晰。

4. 抗压能力以及极强的心理素质

我上下班不需要打卡，但是我每天5点上班，晚上一般7点下班，如果有事情可能会更晚。我的日历基本上是这个月还没过完，下个月就已经快要被填满了。文件基本上就是随便的散落在办公桌上，因为很少有时间去整理。

每天面临多方面压力，作为Kaufmännischer Geschäftsführer我的日常工作和财务有重叠，需要精确把控公司的预算。同时各个项目需要我去同时推进，项目经理会每周固定时间来和我汇报项目进度。最恶心的就是公司总会有那么几个人能力不行总是耽误别人，我就要去给他们擦屁股。和银行谈Kredit是非常令人头痛的，为了拿到国家政府拨款需要走各种繁琐的程序。真的很累，我一年只有30天假期。

是的，就是这四点就可以了。学历不会影响你成为高层，至少在中小型企业中不会有人用学历去诟病你。业务能力是晋升的资本。如果可以选择我会选择做公司董事····，但是我的年龄不够，经验也不够，所以很多东西还是需要时间的积累。