职场晋升中，老板的喜欢更重要还是业务能力更重要？ 第1页

两者皆非。

只有直接间接地助益客户，让客户百分之百满意，就可以“晋升”；

结论是：有时候必要把老闆“晾”在一旁，不理他或她，让老闆明白，客户满意才是经营的关键。

对不起，非得说心声的话嘛……这俩重要程度在一条水平线上。

同时，哪一个都不能单独列为“最”重要的条件。

这就好比说，我问你鲍鱼和大龙虾哪个更好吃。

你在艰难抉择后无论给出什么答案，都是错的。你告诉我这俩玩意生的你怎么下嘴？

大龙虾一钳子夹哭你个小犊子跟玩一样！

得有火，有佐料，有加工技术，好食材才有好味道。

老板的喜欢和你的能力，跟好食材是一个意思的。也得有火候有技术，才能最终摆上台面。

你换成老板的角色思考。

你就是一带资本家，手底下有一你喜欢的，优点都长你心尖上，三观还特别一致。这是你认为能给你当眼，做管理的好材料。

还有一能力特别棒的，一手业内顶尖技术舞的虎虎生风天下无出其右！这是你认为做业务的好材料。

我试问，宁敢就委以重任，然后自己撒开了去沙滩度假看各种翘屁股么？

你别说，以前真有敢的。

结果就是老板放飞自我回来，发现自己屁股炸上树了，这俩文官武将已经成了司内影子老板，或者带着资源出去自立为王。这类事曾经屡见不鲜。

权臣外戚，朝政大敌。

例如早年互联网行业，为什么当年从大厂跳出来的人，创业成功率高，或者跳槽投奔敌营马上被委以重任，就是这个道理。

当年青涩的互联网大佬们，太容易单纯凭自己喜恶和个人能力来任用干部，殊不知人心易变，人欲难平，一朝有罅，则朝秦暮楚不在话下。

所以现在，各行各业的大佬们都学贼了，加上现在人才过剩，讨人喜欢的和能力出众的人层出不穷。

最后能得到提升的个别几位，都是处理信任和能力外，还乐意主动把控制权交到领导手里的……呃，姑且称之为聪明人吧！

这帮人，凭本事得到老板初级信任以后，马上学坏，要么是尽情展示贪财好色的人性暗面，要么就干点子刨绝户坟踹寡妇门的阴损事儿，还不怕老大知道，且仅让老大知道。

这么一来，相当于最能抓兔子内条狗，给自己拴上了狗链儿，再叼着链子交到主子手里头：

您这还不信我么？

主子心说，这奴才但凡有了反心，我动动手指头就给它勒个口吐白沫。谅它不敢！罢了！信了！

这才是升职器们的升职密码。

这也是做职场这道菜的火候，佐料。

如果说职位是一扇上锁的铁幕，你得到的宠溺和你的本事，固然是开锁的钥匙，但你展示出来的把柄漏洞，才是拧动钥匙的手腕儿。

知道为什么说一个人善工心术，都说他有手腕儿，而不是说有钥匙了吧……

这手活儿，从古代王翦萧何之流的能臣，都跟皇上整过，他们是为了装憨保命，现代社会则是为了卖蠢恰钱。

进而推论

现在有些企业大佬，放着好好的日子不过，没事爱拉着一帮中层，除了去耍钱打牌，就是奔小粉灯放松身心。

他们是真好这口么？

未必。他们是在观察这群中层里谁的表现更让他放心。

所以真实看到的怪现象是，作为中层，哪个在不健康的娱乐活动里表现的最妖冶浪荡，欸？这孙子怎么反而被老板一直视为自己人呢？老板看他这个狗样子不恶心么？

老板当然恶心，但老板同时对他也放心。

放心比恶心可重要多啦，毕竟老板又不是他媳妇。

我以前共事一人，最爱干的事除了勾搭女实习生喝酒，就是踹寡妇门——真的是字面意思的踹寡妇门。

结果这人不但后来身价暴涨到9位，而且人家还出书立传呐！

名字一说好多人都听说过，就不提了。反正这手脏本事，老兄玩的炉火纯青，保他晋升业界精英。

上边说的这个，我是紧贴题目，谈的是“老板”选拔人的标准之一。

假如要是从个操作工，晋升成管仨人的小组长，用不着这么绕，你给班长多买两盒玉溪就能解决问题。

而你想走到公司至高权力左右，又能安枕无忧的话，不但得信奉鲁迅先生的“字里行间歪歪扭扭都是吃人二字”，甚至有时候连自己的下限，你都得吃下去拉出来才成……

别说我三观不正带坏小盆友，我对这套东西比谁都烦。凭本事吃饭，是俺一直坚持的准则。

你想想，我要是喜欢这种玩意并以此不断牟利的话……

我会给你们写出来？