除了薪资待遇外，如何判断一家公司的好坏？ 第1页

评估可能新东家的六个维度：

1. 业务方向：竞争度低而总量稳定的适合养老，竞争激烈总量稳定的适合有市场资源的人脱颖而出，竞争度高而市场快速增加的适合赌身体累垮前能领先同龄人一大截，竞争度低而市场快速增加的那还打毛线工了这么好的方向自己做老板多好。
2. 业务优势：企业是否有业务上的核心优势，技术上的，产品上的，客户规模上的，资本实力上的都行，而且要注意，资源是自己可以掌控的，千万别把社会关系和资源弄混了。其他什么执行力强，管理扁平的都尽量反着听。有明确的核心优势才有后面发展的希望。
3. 流程管理：大小企业甚至老板自己是HR，也一定要有一定的面试与邀请流程，如果没有感到对方是有合理流程的，那也不会是家靠谱的企业（有以“尊重面试者”为基础的流程即可，不需要很复杂严格的流程）。
4. 任职时间：入职2-5年的员工数量如何，多数情况这个阶段的员工数量比越多越好，老员工多了说明这家企业已经有稳定的利益团体，新人进入很难。2年不到的新员工数量太多，则说明企业工作稳定性差。
5. 食堂伙食：大点的企业都有食堂，食堂的伙食情况能说明了企业盈利情况，管理风格扥很多问题。如果企业规模不大没有食堂，看茶水间的员工福利点心啥的也行。
6. 晋升路线：自己的岗位是否有明确的晋升路线，有没有人是在这条路上晋升成功的