孕妇被开除负责人不认错，称「她刚生完又怀孕了，出了事负责不起」，你怎么看待此事？ 第1页

我妈是人力资源经理，曾经招聘过这样一个助手，几乎没被她气死，

入职没三个月，婚前同居怀孕了，要流产，按照国家规定坐小月子，然后没多久，要结婚了，休婚假，休完婚假又怀孕了，不敢给她安排外联工作，然后要生了，休产假，休完产假回来上班没两个月，又怀孕了，又特么去流产休小月子假，小月子假没半年，又要生二胎了，生完二胎，休完产假，这女人，辞职了！辞职了，辞职回家当家庭主妇了！合着企业给她交了四年五险一金都见鬼了，

这女人我不知道是欲望特别强还是不会避孕还是别有用心地利用规则，

后来我妈再招助手，只招男生了，

你说这算不算性别歧视？如果算，谁的错？

我作为女人都特别痛恨这样的女人——读研读博期间结婚怀孕生孩子，延期毕业，把导师气的宣称以后只招男生，入职以后仗着怀孕，各种挑轻怕重，各种矫情，别喷我怀孕不容易，我特么也刚生完孩子，怀孕期间两张奖状，一项课题结题，一项立项，怀孕七个月时挺着大肚子领奖，感觉真爽，怀孕七个月之前照样下乡参加帮扶工作，我们这是喀什特地貌，农村全都是山路山坡，不过我体质好，除了注意不要滑倒，一切顺利，这些工作强健了我的体魄，丰富了见识，没有因为怀孕脱累整个单位的工作进展，产后恢复的也特别快，虽然领导同事们照顾我不让参加需要体力的工作，我就在内务上多做点，我的外联工作别的同事接手后，我把涉及的人员和信息，进展全部都与同事对接好，说清楚，临产前还在处理工作，产后接到同事电话处理工作填写资料都是马上处理好，这样我才觉得拿这份工资问心无愧，

所以我讨厌那些利用和破坏规则的女人——你们对企业的算计和对权利的滥用会导致女性就业会被压缩，我一个女性主义研究者都无法为你们辩护，因为你们伤害的最终还是女性就业群体！我妈一个女性人事经理，和女人有仇吗？为什么不想再招聘女生了？这个助手玩了这么一出把戏，伤害了潜在的女性求职者入职的可能性，而我妈所在的企业是大型国企，上市公司，她败坏了多少女性的求职之路？

部分女性滥用生育保护伤害的只能是女人本身，男性是既得利益群体——你利用了国家的生育得来的一切，只会让男性在工作上更加便利，你们休产假带娃，男性在工作，男性的工作能力越来越强，女人在职场被越来越边缘化，你在家里守着娃，能力和对工作的敏锐度都会下降，男性可没有这问题，休完产假后不赶紧入职热热身，又赶着生二胎，国家鼓励生育放开生育咱也不能说不生二胎吧，但是你起码隔两年三年的，给自己一个恢复期，给工作一个历练期，那么不爱工作也不想好好和企业合作，就不要入职，回家生娃带孩子去，入职又算计企业的，你换位思考你要是企业经管者，自己这种只进不出的貔貅人你自己愿意接纳不？这种人多了必定败坏女性就业群体的声誉！女性的地位是有成就的女人打下的基础，全体职业女性共同捍卫起来的，不是家庭主妇和鸡贼女打拼的，女性给女性主义者带来的枷锁，远比男权社会更难消解，包括生育职能本身，也包括女性的自我边缘化，

企业追求效益，不是慈善机构，一旦女性被慈善级别的施舍社会和国家的恩赐了，女性群体也就退守家庭生孩子吧，没有社会价值了，

1.这个事情负责人有错吗？

显然没有，不谈那么多是非曲直，用人单位按照劳动法，赔偿了2n+1，就可以解除劳动合同，合法合规，补偿到位，请问有啥问题？为啥要认错？？？

2.无缝怀孕到底有没有问题？

对于用人单位来说，没问题，反正也不发工资，收入来源于生育保险，额外在招一个人就是了。换我，我都不辞退，再弄一年，完事转岗，等自己辞职，荒废两三年无人要。

对于这个女士自己来说，她身体有问题吗？

那些说这个女士不自爱，她老公不是人的，省省吧，人家两口子我看没啥问题，愿打愿挨，还有功夫叫媒体来扯皮，我看身体也没什么大恙，不跟单位协商，不走劳动仲裁，直接叫媒体。明显是个会哭会要奶的孩子。

3.这个事情最终损失的是谁？

损失的这个问题下面，一群圣母病还在同情当事人，谴责用人单位，呼吁保护孕期女性的。

我只想说，越是这种无退让不分青红皂白的保护妇女孕妇权益的，只会越伤害大多数踏踏实实遵纪守法的女性的权益。

只会让用人单位越来越不敢要女性，越来越不敢要未婚未育女性，越来越职场歧视女性。

为什么呢？因为一颗老鼠屎就能坏了一大锅粥