如何看待女记者私下找理想汽车男员工打听机密信息，男员工回应涉侮辱女性，女记者要求企业公开道歉？ 第1页

首先，骂人的确是不对的！

其次，碰瓷也是会带坏风气的！

抛开这两点，我们来看看双方之间你来我往的这波操作。

第一回合：

女记者从脉脉上加上了这位男员工，从双方的微信消息中可以看出，女记者是带着强烈的目的性的。

“我加你标明了身份，（加你就是为了从你这儿套点消息出来），难不成是为了和你闲聊吗？”

显然，女记者也充分证实了这一说法，刚通过好友请求，就开始咨询男员工一些发布会相关的消息，想提前了解一点内幕。

站在女记者的角度来看，这是一波基本的操作，是自己的工作，要到了内部消息，就可以蹭一波一点，说不定还可以加点绩效，就算要不到消息，也就是随口一问，既不浪费感情，也不浪费时间和精力。

但站在男员工的角度来看，公司没有对外宣传的消息，那自然是属于保密级别的，入职前，我们都会签署保密协议，如果告诉了你，面临的后果可轻可重。

轻一点，就是员工违反保密协议，私德有损，好一点的结果是开除，重一点的结果是企业联盟通报，前程断送。

重一点，员工暴露内部核心资料，造成公司巨大亏损，这就不是简单的开除可以解决的了，说不定要面临牢狱之灾，要面临巨额赔偿。

你我素不相识，上来就想毁我前程，误我终身，但凡是脾气有点不好的人，都会忍不住怒火中烧，人在极度愤怒的情况下，难免会口不择言。

当然，这里只是陈述一个事实，也没有替谁辩解的意思，毕竟成年人的世界，我们要懂得克制，而克制自己的愤怒，则是我们进入社会，走向成熟的第一要务。

上面属于双方之间的第一次交手，显然，女记者成功激怒了男员工，而怒气值爆棚的男员工也在言语上侮辱了女记者。

第二回合：

经过了上一轮的交锋，显然男员工在明面上不占理，女记者开始以此开始了她新一轮的攻式。

第一步，你骂我，我直接找你公司，全社会通报你，借着全社会的舆论压力，逼迫公司成功开除了男员工，这波操作则是直接把骂人的男员工踢出了局外。

至此，因为一波口舌之快，男员工被葬送了前程。

但女记者显然并不想就此收手，于是开始了第二轮的攻式，也就有了第二步。

第二步，要求企业公开道歉。

这波操作就有点厉害了，涉事男员工因为自己骂人已经收到了比较严厉的惩罚了，但试图打探机密的女记者却开始了他的新一轮反攻之路。

这件事真是一波未平，一波又起，到底是谁在借谁的热度，谁在等谁的东风？

企业本身也是真的有问题，员工私下的微信聊天，而且还是为了捍卫公司的权益，都能被开除，那以后谁还敢去理想工作。

万一说错了一句话，被别人告密了，还不得分分钟被开除！

还是那句话，成年人的世界，要懂得克制，真的是祸从口出！

非常有必要！

这样的企业，是中国企业之耻！

任何一个看了对话的人，只要有最起码的智商，都会清楚，男员工是在嘲讽女记者这个具体的个人，跟侮辱女性毫无关系。

但企业老总就是善于装出一副不明白的样子，非要给男员工扣一个“侮辱女性”的大帽子。

按这个企业老总的精彩逻辑，任何一个男人，只要骂过一个女人，那么就是在侮辱女性。

那全世界所有的成年男性都在侮辱女性了。

请理想汽车立即解雇企业内的全体男性员工。

包括老总本人！

我不相信一个中国成年男子从来没有骂过一句国骂。

只要你在你的生命中，说过一句国骂，那按理想汽车老总的女权逻辑。

你就是在侮辱女性！

同理可证，任何一个女人，只要骂过一个男人，那就是在侮辱男性！

就是不知道理想汽车还要不要立即开除所有的女性员工？

我们拭目以待。

这位老总的逻辑之荒唐先不提，

首先，这位员工私下里嘲讽某个人，这属于个人纠纷。

用词是否不当，警方都没有介入，你一个公司这么急跳出干什么？

这就好比，你上班前跟邻居发生争吵，刚到公司，领导通知你被解雇了，因为你侮辱人类。

你大惑不解，问怎么就侮辱人类了？

领导笑着说，你骂你邻居了，你邻居是人，所以你侮辱人类。

你会不会觉的匪夷所思？

你作为企业老总，你有什么资格因为员工个人的私下的且没有违法的事宜而开除员工？

劳动法是摆设吗？

你一个企业老总当自己是皇帝啊？

口出天宪，比劳动法还牛逼啊？

这算不算赤裸裸的公司侵犯个人利益？

更有意思的，这位男员工还是为了维护公司的利益，才跟女记者产生争执。

而老总为了体现自己的政治正确觉悟多么多么高，自己公司的企业文化多么多么尊重女性，不惜牺牲这个维护公司利益的男员工的职场生涯而且向女记者献媚！

这叫什么？

这叫慷他人之慨，牺牲他人，嗨爽自己。

而且不愧是企业老总，水平不是一般的高，不但要杀人，还要诛心！

不但要开除，还要给这名男员工一顶“侮辱女性”的帽子。

啧啧，不是我当老大的沽名钓誉要弄死你，都是你自己犯下的错哦，所以老大才要清理门户哦。

而且还公然公开的发出来，瞧字里行间那股子忍不住的得意劲！

一股洋洋自得的“哎哟哟，大家快来看啊，看我是多么尊重女性，道德多么的高尚，多么的正气凛然，你们感动吗？快感动啊，快动啊！还TM不为我点赞！”的恶臭气息喷射而出。

用男员工无辜的鲜血来染自己政治正确的红顶子！

我从未见过有如此厚颜无耻之人。

人在前面保护你，你在后面捅刀子。

难以想象，能干出这种丧尽天良之事的人是怎样的人品。

所以，这样的公司，不但应该公开道歉，而且根本就不应该存在。

这事错就错在企业一开始就退步了。很多事情就不能退步，退一步就要退两步。

这件事一开始就揪住：对方向涉事员工打探企业商业秘密，被员工认为是对自己执业道德和人格的侮辱…员工出于个人情绪原因对媒体朋友使用了不文明用语。对媒体朋友的遭遇表示遗憾。

员工个人也可以发声：为什么你可以侮辱我而我不能侮辱你？“保护女性权益”是保护女性权益不被侵犯，而不是保护女性侵犯他人权益时不被反制的。

开除员工，不可能的。法治社会，要不你报警，要不你起诉。一切以司法机关裁定为准，达到开除标准，我们自然会开除。我就不信在微信里对异性说两句骚话还够判的！何况还是事出有因！

这件事企业当初应该只给涉事员工一个批评教育，对记者的遭遇表示遗憾。

（不管怎么积极主动表态，企业这么做本身就像公众传达一个信息：这是一个员工在私生活中，在私生活点对点信息渠道与女性媒体朋友的基于语言的纠纷，即使被上升到了侮辱女性的高度，我们企业能做的也有限。一边批评教育员工表现企业关注员工成长，一边表示遗憾，暗示活该你找别人撩骚，难道我要天天监视指导员工私生活以确保媒体撩骚时员工始终保持平和友好吗？）

每个人在私生活中的语言习惯和情绪底线不同，你不能通过私人角度去试探一个企业每一位员工在私人生活中的情绪底线，又要求这些员工都和企业新闻发言人一样，言行得体照顾媒体各种有理和无理的情绪。

从企业角度看来，涉事员工并没有侮辱女性的动机、言行和结果，这件事本身也没有产生较大的社会影响。

从动机看，在男女双方的文字通信互动中，不是员工主动和女性开启的女性不适话题，从上下文看，是该女性首先开启了领男性不适的话题。

从行动看，该员工男性在回应和反制女性此话题时，选择了不恰当不文明的方式和比喻。这甚至不能被定性为当下比较时髦的“发表不当言论”。因为这是基于双方即时通信工具的一次私密谈话。即使是不当言论，该员工也并没有发表。

从结果和影响看，这些私下沟通场景中的不文明言论，是女方出于某种原因公开发表出来的，那么由此产生的不良影响，不应该全部有男性承担。

个人感悟：

很多企业在公关处理的时候，总是喜欢“弃车保帅”“弃卒保帅”…这本身就是价值观的问题。总认为不论负面言论的根源是什么，只要我开除或严重处罚涉事员工，我就能全身而退了，员工丢了工作无所谓，至少我并没有失去什么…哪怕你私下给员工了经济补偿，这种企业也是很可耻的。因为你用企业手段使一个员工为私生活中尚没有被裁定为违法犯罪的个人行为低头，这是不合理的，他认识到自己的问题自觉主动低头，和他不承认自己错误拒绝低头从而受到社会舆论或来自其他方面的更严厉的惩罚，他有权自行抉择。

你没看到他近乎原始本能的义正言辞拒绝泄露企业商业秘密的优秀品质，对通过不正式渠道打探企业商业秘密这种行为发自内心的深切厌恶…你只看到了他在私下场景中反击媒体时不文明用语…和恶人掌握媒体话语权后给你带来的潜在威胁…

作为一个以人为本的企业，应该把企业形象、企业利益与员工权益看的同等重要。哪怕你心里不是这么看的，但这件事上，在你知晓了来龙去脉之后，你可以这么声称！

面对恶人更近一步的逼迫，面对你的尊严受损…你才开始认真思考…让你道歉时你才质疑对方要求的合理性？开除员工时你想什么去了？

小偷来偷厂里的材料，被保安骂了。

然后小偷以侮辱女性为名要求厂长开除保安，并且公开道歉。

厂长如照做，每天晚上厂房附近都会蹲守大批女性小偷，而且保安束手无策，因为既不能打又不能骂。

在这种情况下，厂房失窃是早晚的事情。

如果我是厂长，我会以言语不当开除该保安，然后以坚守岗位避免损失重新录用该保安并且提拔他为保安队长。

同时以涉嫌侵犯商业秘密罪将小偷和小偷背后的组织告上法庭，官司赢不赢不重要。你信不信第二天该组织的头目就带着小偷来登门赔礼了？