你有两个比较严重的误解,我们一个个来说。
第一,你误解了职业经理人和资本家。
在企业中资本家理论上是不用去工作的,哪怕是管理工作他是公司的拥有者,他拥有生产资料持有股份,参与最后的利润分红,但是他不拿中间的工资,而另外一种人是职业经理人,比如说一个公司的总裁,总经理等等,他们理论上说没有股份。他们也接受剥削也拿工资,只不过他们的工资比较高。他们付出的劳动就是管理工作。
但是很多时候这两者可能是重叠的,也就是资本家同时也参与企业的具体管理工作,让你误认为资本家的管理工作也是有工资价值的。但其实应该分成两部分,属于工资的那一部分是付给他职业经理人的角色,而参与利润分红的那一部分,属于他资本家的身份。
所以很多问题你把两个身份分开考虑就会明显的多。
第2个问题,你以为存在一个合理的工资。
你之所以会提出那个例子,是因为你认为资本家和工人之间存在一个合理的比例。但其实从来就不存在这个比例。马克思主义告诉你了,资产阶级和无产阶级之间的矛盾是对立的,是不可调和的,什么叫做不可调和,也就是不存在你想象中的那个合理的工资分配比例。
剩余价值只要存在就是不合理的,不管多或者少不存在给工人高一点工资就合理。因为工人想要的是全部。资本家其实想要的也是全部。所以马克思主义从来也不主张你去争取更高的工资,就是避免剥削。要做到真正的合理,是应该改变生产资料的所有权制度,让工人自己拥有生产资料的基础上再来谈分配。
当然在现实中虽然不合理,但存在着某个被接受的比例。比如给工资100块,工人就已经接受了,即便你的劳动生产率提高,没有同比例提高工人的收入,可能工人也接受了,那这个比例就会被执行下去。工人不满意了,要么跟老板谈判,要么通过用脚投票,老板发现留不住人了,招不到人了,再提高工资,在这个动态中又实现了新比例的平衡。
所以直接回答你的问题,就是不存在你期待的那个比例,因为生产资料的所有制形式决定了,在分配问题上两边是对立的。不改变生产资料的所有制,任何比例都不合理。