如何评价华为董事陈黎芳称：「海思坚持开发领先世界的半导体组件，哪怕无法生产也不会裁员」？ 第1页

海思现在的难题是裁员吗？其实不是。海思未来真正的星辰大海是半导体制造业务。

先进制程代工被限制，只可能尝试MPW流片。有段时间Synopsys、Cadence的support已经撤离，如果后续恢复和对接沟通不顺利，N3开发的进度必然延后。海思是无法独自完成。

现在海思收入下降，而IC薪酬水准很高的，7000人规模的薪酬财务负担非常重，之前荣耀就很快分离出去了。不过海思是战略部门，华为自然不可能放弃。

现在不是财务负担重就裁员的问题，而是很多人自己可能要走。海思的芯片业务很多，巴龙、天罡、鲲鹏、昇腾，麒麟等等，有些受影响不大。但有些尤其是大海思业务受挫严重。

现在没有产出效益，内部15升16，16升17，或者等着升18的老员工们能等吗？他们在考核时候面对小海思，甚至CBG和2012有竞争力吗？他们等不起呀。

所以现在是很多人会离职，因为华为自己就是个高强度竞争环境，业务受挫意味着很多人丧失晋升机会。而现在外部创业热潮风起云涌，海思的金字招牌出去就涨薪，如果加入start-up将来上市就财务自由。

所以才源源不断有人出去创业或跳槽。以前海思名声大，能吸引人自然不畏惧人才流动。但现在很多人去之前恐怕要掂量掂量了，所以才有知乎上很多人讨论签署敬业协议的事。

总之问题不在于裁员，而在于很多人要走。如果稳定不住队伍，到时候中层跑太多，只剩下高级别的养老领导和新兵蛋子，就很难做事了。这才是竞业协议的来源。

你想想，如果带你的师兄或小组长带完你就跳走了，你能安心吗？

现在海思新重点是半导体工艺。新业务能发展到什么程度，进展速度如何才是关键。对于半导体制造行业来说，华为入场就像是一条鲶鱼，会搅动起巨大风浪，将给制造业带来新的机会和薪酬水准。而且华为的制度优势和执行力也对国内代工行业有巨大推动作用。

说实话国产化有些环节这么多年也没多少进展，问题还是很多的。

来日方长，等待进一步消息吧。