硕士女，二胎。月薪一万多，是辞职带娃，还是继续工作。好纠结。为什么做女人这么难? 第1页

不知道你具体收入多少，一万多，我们少取一点，1.2w。

一年不算年终奖，不算各种奖金绩效福利等等，税前收入1.2w×12=14.4w，还有五险一金大礼包赠送。

辞职带娃，最少脱离职场2年（有些家庭式托育园可以接收2岁以上的孩子），如果你要从怀孕开始就辞职，一直要等到孩子上幼儿园才回去上班的话，那差不多要4~5年了（关于5年的计算方式，万一娃生日在10月以后，那妥妥的要快4周岁才能上幼儿园）。

也就是说，辞职带娃的直接净损失为28.8w~72w。

如果离职期间还考虑自己续社保的话，那么个人缴纳最低档的费用不低于700元，这一块的支出约为1.68w~4.2w。

换言之，如果你辞职带娃，你的直接经济损失至少为30.48w（一辆B级车），至多可能到76.2w（我滴个乖乖哦，七十多万，一套小城市全款房没了）。

还有间接经济损失没算呢。

假定你正常在职，正常工作，不出大错，不立大功，不升职，不降职，你们单位福利不是特别好，每年涨薪3~5%还是达得到的吧。

那么涨薪这一块，你的额外损失大致是在13090~115475之间（计算方法：∑[（当年薪资-12000）×12]）。

这都只是前菜，用这个数据进一步推算，更惊悚的在后面。

当你结束全职准备回归职场时，你认为，你的薪资大概是在什么水平呢？

假定你离职这几年间，行业未发生巨大变动，技术未发生重大升级，你原有的职业技能依然派的上用场（非常理想的状况下），你每离开工作岗位一年，你的入职薪资大约降低5~8%。

用表格来计算，是这样的。

返岗后，薪资的提升在你正常在职，正常工作，不出大错，不立大功，不升职，不降职，你们单位福利不是特别好的情况下，每年涨薪依然是3~5%比较合理，继续列表（知乎表格太难用，excel截图如下）：

表中，红色数字代表至2031年，一直在岗工资范围大致在16127~19546，绿色数字代表全职在家带娃后不同返岗时间综合工资涨幅后的上下限，即全职回家带娃再返岗后截至2031年时的工资范围大致在8347~15957。

从这个数据至少可以简单粗暴的得出一个结论，一旦离职带娃，超过2年以上，再返岗之后，在正常在职，正常工作，不出大错，不立大功，不升职，不降职，你们单位福利不是特别好的情况下，工资水平即便是按照最高涨幅增长，也很难在五年甚至八年内赶上一直在岗的仅维持最低涨幅的工资水平。

那么这一块的间接经济损失（统计截止2031年）大约是在122984~731687之间（计算方式：最低值=未离职且按3%涨幅的2023~2031年间的总年薪-离职2年后返岗&返岗期间每年降薪5%&返岗后每年3%涨幅的2023~2031年间的总年薪；最高值=未离职且按5%涨幅的2026~2031年间的总年薪-离职5年后返岗&返岗期间每年降薪8%&返岗后每年5%涨幅的2026~2031年间的总年薪）。

综上所述，假定你于2022年1月1日离职，分别于2024年1月1日或2027年1月1日返岗（为方便计算时间节点，选取每个自然年的第一天，不考虑节假日），截至2031年，你的直接和间接经济损失的总额将可能达到42.78w~145.17w之间的水平。

这个区间还建立在你在职十年期间不升职，不跳槽，无奖金收入的基础上，如果你本人能力还可以，再加上有硕士学历加持，这个损失范围更大更多。

用通俗易懂的话来说，高学历高收入女性全职在家，轻者损失一辆B级车，重者损失一套全款房。

用有些知乎er的话说，养大一个孩子要一百万，你这损失的钱都能再养一个孩子了。

所以还纠结啥，赶快滚回去上班才是正道啊！