如何看待苏州教师工资全面下调？ 第1页

首先，苏州在近10年内，的确在很大程度上提高了在编教师的工资待遇水平，因为公立学校在编教师均属于机关事业单位职工（大多事业编、少数领导为公务员，均为体制内）。体制内工资大涨，教师群体也自然而然跟着一起涨，所以要降薪肯定也是一起降薪。

实例：

2012年，教龄7年，任苏州某公办四星高中副课教师，打卡工资3800-4600元，社保公积金基数也差不多三四千左右，加上奖金综合年收入8-10万。

期间逐年递增…

至2020年，教龄15年，依旧是任课教师，多了个某行政部门副职辅助性职务，月打卡工资10000以上，每月社保公积金基数按照2020年封顶数额19335元缴纳，其中年终奖10万+，杂七杂八一年30万左右。

综上：

刚进编的小老师年收入：15-25万

10年左右教师：25-30万左右

业界元老&校领导：30-50万左右

个人认为这样的工资水平放眼全国其实真的很高了，而且又是铁饭碗，并且教师这个职业越老越香，所以不管多累还是值得的。

但教师是个很复杂的群体，有吃良心饭的人民教师，那他们值得这份高收入。也有浑水摸鱼的老油条，那他们活该降薪。但不可能以此为依据来决定降谁升谁，步伐肯定是一致的，统一的。

待遇下调的方式有很多种，主要看各区的安排和实施，目前已知某些学校落实的下调措施是：月打卡工资几乎不变，但会下调社保、公积金基数，以及各类奖金的金额。

至于最后是采取什么样的方式降薪，也只是多少的区别，以及时间的问题。