普通员工如何在职场的夹缝中生存？ 第1页

普通员工正常来讲很难会遇到，在夹缝中求生存的情况。

换句话来说就是，以你如此普通的地位，还配不上跟公司领导谈站队。

一个公司有那么多人，你作为一名最底层的小透明员工，哪个领导会专门针对你呢？

很多时候，你以为的，不同领导和同事对你的各种刁难，很可能只是因为你工作能力不足，而产生的错觉。

比如今天一位中层领导对你的某项具体工作中的不足进行了批评，要你遇到问题要多问，不要自己闷着头去做。

第二天你遇到问题就去问另一个有类似经验的领导，那位领导很不耐烦地跟你说，不要遇到什么问题就急匆匆地来问领导，要多动脑子自己先看看有没有现成的流程文档或解决方案。

于是你就会觉得，自己太难了，一个说遇到问题要及时去问，有些自己琢磨半天都解决不了的问题，有经验的人可能一句话就给你点透了。一个又说遇到问题别就会无脑来问，要多自己领悟才能进步。

两个相反的意见，到底是闹哪般？

但领导提出的意见很可能是针对不同的情况，而不是所有的问题都要你按照一个模式去处理。

亦或者是，同样的事情，今天领导A让你奔着正东的方向去解决，第二天又蹦出来一个领导B要你奔着正西的方向解决，并且都催你要尽快做，他们要看结果，于是你就emo了，觉得自己处在夹缝中。

但你应该做的是，搞清楚这件事到底是谁负责，谁有绝对的话语权和最终决定权，以及你的直接汇报人是谁，你对谁负责。

在做事情前，先弄清楚这些问题，自然就有了正确的执行方向。

这不叫让你左右为难，在夹缝中生存。

咱普通的底层打工人千万不要给自己加太多戏！

既不能自我感动，觉得自己工作很努力，一定能感动天感动地感动到老板为你哭泣，马上就提拔你；

也不能觉得自己很重要，各个领导都想拉你站队或者都想踩你一脚，咱底层小透明打工人，真的还不配。

当一天打工人，干一天活，挣一天工资才是王道。