字节跳动（今日头条）算不算伟大的公司？ 第1页

之前的答案已经从很多角度分析了。

我是一个字节跳动的面试失败者，我从我的角度说说吧，如果觉得无聊，看官请轻拍。

朋友在字节跳动里工作，通过内推，获得了面试机会。面试的是 UED 的 UI 设计师。

我一共参加了两轮面试，第一轮是同部门的面试，第二轮是跨部门的交叉面试。

第一轮的情况还不错，至少我觉得相聊甚欢，之后还留了面试官的微信号。

第二轮的交叉面试给我的感觉不是很好，产品部门的交叉面试。除了询问了我一些个人情况以外，主要还有以下的环节：

1. 让我对目前他们设计的产品提一些意见。因为我自己也在移动互联网行业里混迹了 10 年了，我深知单纯依靠视觉几乎不可能让一个产品成功，所以在提意见的同时我还询问了这款产品背后的一些思考和产品决策之类的问题，对方回答的含含糊糊；
2. 在跨部门合作时如果遇到情况该怎么处理。具体场景是：如果我的下属在设计过程中和产品发生了分歧，而且一直处于胶着和拉锯的状态，我会怎么处理？我的回答是：我会直接介入，因为我的观点是：每一次迭代的主要目的是在特定的时间段内，让功能准时的上线，所以我会介入先和产品先达成共识（先解决外部问题），保证工作能进行下去；然后再以自己的经历和专业影响下属（后解决内部问题）。

聊的差不多了以后，他问我还有其他问题么（现在觉得应该是走流程的问，我还是天真了），我表达了希望更进一步了解以下这款产品本身的背景，然后他来了一句：知道了这么多，又有什么用（原话）。

黑人问号脸 * 1 。

面试就此戛然而止了，然后就没有然后了。

之后我发了面试反馈邮件，可以想象，得到的就是一个官方回复：谢谢意见，会去了解之类的，巴拉巴拉...

这几天，我看到第一轮面试我的面试官在朋友圈 po 出了招聘贴，我就试图问一下还有没有推荐的机会（自己犯贱），她的回复：你的信息在系统里，上海业务这边的线可能有点麻烦，北京可以关注下，不好意思。

黑人问号脸 * 2 。

以上两个黑人问号脸，就是我觉得这家公司还称不上“伟大”的地方，招聘方面的专业性，包容性以及灵活性做的非常糟糕，体验非常差。

最后介绍一下自己的工作经历，曾在 HP，大众点评（新美大之前的时代），1 号店等大厂工作过，之后的几年混迹于小创业公司，设计了蝉游记，猫饼，一罐，看见音乐等 App 的 UI，所以我一直自信自己还是能胜任字节跳动 UI 设计师这个职位的。

哈哈哈，凑不要脸的。