专家称「 60 岁退休是劳动力和智力上的社会资源浪费」，如何评价这一观点？ 第1页

一直以来，我都在感慨这届年轻人的优秀。因为这届90后00后，懂得克制自己的生物本能，比方说交配，比方说繁衍后代。这是多大的毅力和自律。而且是一种集体行为，集体躺平进行合规反制。

我也没其他能力，只能摇旗呐喊。因为躺平这条路，显然是正确的。不信，可以看看日本。日本经过一代废宅的躺平，日本政府怂了，急了，输了。

长期以来，添狗总是节衣缩食，供养寄主。添狗总是幻想着，以努力和忠诚，换取寄主的怜悯。殊不知，不自爱，哪里有人爱？

而绿茶，总是把自己打扮的好好的，找宿主。爱自己为主，其他事情不重要。

总结：添狗不得豪斯

补充，再贴一下中国劳动力市场数据。求职人数VS就业岗位。

三、校园招聘岗位数量有所减少
据统计，截止3月16日，24365校园招聘服务面向2021届高校毕业生已举办25场专场招聘会，参与 企业7.5万+ ,提供岗位256万+
2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了 33.9%,而在今年春节后第二周，随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%。
五、部分群体就业难度持续增加
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，然而, 在众多的职业中，却仍旧有部分群体“无业可就“。部分毕业生由于内在或外在、可控或不可控、稳定或不稳 定的因素，造成在就业市场上竞争力不足，在求职过程中处于弱势地位，加上今年岗位竞争激烈，一方面是受 到疫情影响，一方面是去年待业的毕业生的累计，此外还有留学回国的学生，就业难度持续增加。

种种迹象表明2亿灵活就业人口，就业形势严峻。那为什么还要延迟退休呢？这非常没道理对不对？很多年轻人只能灵活就业，又非逼着60岁老人继续工作，这不是添乱吗？

有没有一种可能性，社保分配的时候，存在某些不合理分配？导致原本应该拿到养老金的60岁老人，拿不到了呢？如果分配方式不改变，现在60岁，以后65，再往后70？

总结：躺平是唯一能做的。共勉

汽车里的螺丝钉，在它还能用的时候就换掉，对车主来说是个浪费。

但是对螺丝钉自己来说，早点换下来，它的磨损就更小，寿命就会更长。

该不该早点换下来呢？这个问题取决于你是螺丝钉呢，还是车主呢。

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  chen-wen-bin-97-62 网友的相关建议: 
      

非常好的建议！！

建议专家自己从我做起，45岁退居二线，然后去当工人干到70。

不然专家年纪太大，影响年轻人上升空间。

其他意见没了，完美。

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  tedcjk 网友的相关建议: 
      

一个基本常识：「退休」与否只影响养老金的发放，不影响返聘再就业。

如果社会真的需要有经验的退休人员继续工作，用人单位自然可以通过退休返聘等手段招募超龄员工，国内一些发达地区如江苏省每年有近六百万超过法定退休年龄的人员继续就业^[1]，可见退休年龄并不会真正限制超龄劳动力再就业。

如果立法者或者专家真的关心超龄返聘人员就业情况，那应该提出的立法建议是「超龄返聘认定为劳动关系/签署劳动合同」、「超龄返聘参加/适用工伤保险」......这才是立法盲区，也是真正保护返聘人员权益的提案，退休年龄的延迟只是退休金发放的延迟罢了。

参考

1. ^ 樊道敏：超龄用工法律风险之工伤探析——《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》解读

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