都 2017 年了，为什么还有人会去富士康等台商工作，这些是「血汗工厂」吗？ 第1页

真正的底层都在想着怎么挣聘礼、盖新房、接孩子来城里读书呢，巴不得每天加班，哪有时间在知乎上码字说“高中毕业，178，没车（打算后年买哈佛），老家刚盖了新房，想找个初中毕业6分女可以么”？

自己每天上班出小区的时候，看看多少装修工人已经在大门口等着进小区了，很多人求保安放他们进小区早点开工。又有多少装修工人是周末、节假日也在赶工作，哪怕楼下、楼上业主投诉，给物业赔笑脸也想多干半小时。这些装修工人干活的时候，可没有功夫想装修公司压榨自己，而是在想着这单干完，赶紧接下一单，这样说不定明年就能接孩子来城里读书了。

被媒体渲染成“血汗工厂”的富士康简直是低学历、低技能求职者的打工天堂啊。

在下在珠三角辗转多处，通过求职、工作、参观、检查等方式走过不下百十个工厂，和数百名各类底层工人深入聊过。据个人有限的了解，综合而言，在同类工厂之中，富士康给学历不高的普工，乃至一般的技术工人的工资和福利几乎是最好的。

哪怕把比较范围扩大到珠三角制造业，富士康给工人的待遇依然属于一流水平。

【注意两个前提条件：1、低学历普工；2、一般技术工人才属于本回答内容，高级技工及人才不在此列。此外，富士康非常重视人才培养，有技术专长的人才福利待遇也比大部分同行好】

就工资待遇而言，真正压过富士康的，可能不多，个人唯一能确定的只有两家：TCL和伯恩光学

伯恩光学招2万人 有求职者排队3天没被录取怒砸小板凳

个人没有去过富士康，据一些在富士康工作过的朋友和普工介绍，富士康至少在以下方面做得很好：

1、工资计算较为科学合理，工人工资较高。克扣工资，延迟发薪的情况几乎没有听说过；而且加班工时有强制限制，不像某些厂宁愿工人加班加到浑身病。

就工资和加班费、奖励费这方面的人性化政策可能就完全将其他电子厂远远甩开了。

2、后勤保障相对良好，食堂伙食较为丰富、合理。

3、医疗社保该有的都有。

4、安全、技术培训非常成熟和完善。也正因为富士康有着良好、成熟的培训制度，所以大部分工人的技能都能得到提升，所以如其他知友所言，是极佳的跳板企业。

与之对比的是个人工作过、或者参观过的一些规模以上同类企业的情况：

1、最简单最基础的按时发薪的情况。比如我工作过的工厂每月工资是下个月8号发，据本人在该工业区的了解，大部分企业都是下个月15日，甚至是25日才发上个月薪水。主管以上人员年终奖金基本都是来年第二季度发。名目繁多的克扣要求，比如做不满3个月的工衣收费300，各种住宿、水电费用另算，这些制度对频繁换工作的90后极度不友好。

2、伙食较差。有次在某知名工厂听到一个很年轻的女工在给家里电话，说到电子厂的饭堂给亲戚承包了，她都好几个月没吃过肉了。后来她就一直哭一直哭。家里人可能叫她自己煮的吧，她就说，一个班次12小时，下班手脚都麻了，哪有精力去煮饭？

3、中山美的被称欠保大户 社保缴费比例不足四成。无需赘言。

4、有些电子厂完全忽视岗前安全培训，加上加班无节制，很容易出现个人疲劳误操作的事故。

虽说相比之下富士康简直是普工的最佳雇主了，但我并不是说富士康就是天堂了，枯燥的工作，毫无技术含量的重复性动作……富士康完全是把人当零件用，而忽视了人的情感、娱乐等需求。长时间在富士康流水线工作，和外界毫无交流，人就会渐渐异化成机器的一部分，那种感觉，知乎精英和家境优越的人是很难想象的。

去富士康工作的工人，只是因为他们的家庭所限，他们的机遇所限，所以无法选择更好的平台而已。如果他们有更好的机遇，他们完全能绽放出更耀眼的光芒。

最后，献上曾在富士康工作的普通工人——许立志的一首诗结尾

一颗螺丝掉在地上

在这个加班的夜晚

垂直降落，轻轻一响

不会引起任何人的注意

就像在此之前

某个相同的夜晚

有个人掉在地上

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许立志，男，1990年生，广东揭阳人。90后深圳诗人，曾被誉为打工文学接班人，于2014年10月1日坠楼身亡，警方疑为自杀。

许立志最初写的几首诗发表在《打工诗人》上。在《车间，我的青春在此搁浅》里，许立志如此描述当时的生存状态，“流水线旁，万千打工者一字排开/快，再快/站立其中，我听到线长急切的催促”，他感到“既已来到车间/选择的只能是服从”，更感到青春无情的流逝，只能“眼睁睁看着它在你怀里/被日夜打磨，冲压，抛光……”。对于许立志去世的原因，作家韩庆成在其微博发文悼念并透露，许立志因工作、生存等原因，曾有消极情绪。去世前发表过的一首诗只有两句：本命年真的是一道槛我怕自己过不去.

2014年1月9日。