没签合同想辞职，公司以人手不够拒绝怎么办？
首先，你要明确一点：在中国劳动法中，用人单位和劳动者之间形成事实劳动关系，即构成劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也受到法律的保护。 这句话非常关键，是你的底气所在。
第一步：心态调整，做好准备
保持冷静，但要坚定。 公司以“人手不够”为由拒绝你辞职，这是一种常见但不太正当的理由。他们是在利用你的责任感和公司的困境来试图留住你，但你的个人发展和选择同样重要。不要被他们的情绪绑架，也不要因为他们的困难而感到愧疚。
梳理你的辞职原因。 即使不一定需要完全和盘托出，但对你自己的辞职原因有个清晰的认识，可以帮助你在沟通时更有底气，也能让你在后续可能发生的争议中站稳脚跟。
收集相关证据。 虽然没有合同，但你之前的工作证明、工资流水、社保缴纳记录、你的工作证件、考勤记录（如果有电子记录的话）、甚至是工作群里的沟通记录，都可以作为你与公司存在劳动关系的证据。提前准备好这些，以防万一。
第二步：正式、书面提出辞职
即便没有合同，你也需要一个正式的辞职流程。
写一封辞职信或辞职邮件。 这是最关键的一步。无论公司之前口头怎么说，你都要用书面的方式表达你的辞职意愿。
内容要点：
你的姓名、部门、职位。
明确提出辞职的意愿，例如：“我在此正式提出辞职。”
写明你计划离职的日期。关于离职日期，在中国劳动法中，如果你没有签订固定期限的劳动合同，或者劳动合同没有约定服务期，通常需要提前30天书面通知用人单位。 如果你写了30天后的离职日期，公司就不能强行让你继续工作。你可以写一个你期望的日期，并以此日期为准，同时保留30天的提前通知期。
简要说明离职原因（可选，但如果原因不涉及公司过错，写得越简洁越好，避免引起不必要的争论）。
表达对公司给予的机会的感谢（礼貌性）。
希望公司配合办理离职手续，包括工资结算、社保公积金转移等。
发送方式： 最好通过电子邮件发送给你的直属上级和人力资源部门（如果公司有的话）。同时，强烈建议你打印一份辞职信，当面递交给你的直属上级或公司相关负责人，并请对方在你的辞职信复印件上签字确认收到，写明日期。 如果对方不签字或不收，你也可以选择通过邮寄EMS（带回执）的方式寄送至公司注册地址，这能作为你已通知公司的证据。
第三步：沟通与协商（重点是强调你的权利）
在提交辞职信后，公司可能会找你谈话。这时，你需要运用策略：
重申你的离职意愿和合法权利。 明确告诉他们，你已经按照规定提前通知了离职意愿。
关于“人手不够”：
“这是公司管理上的问题，不是我辞职的原因。” 委婉地表达，公司的人员配置是公司的管理责任，而不是你必须承担的义务。你不能因为公司人手不足就放弃自己的职业规划。
“我可以协助交接工作。” 这是你表现职业素养的一个重要方面。主动提出在离职前的这段时间里，尽最大努力完成工作交接，甚至可以列一个详细的交接计划。这既能表现你的负责任，也能让公司难以找到“你撂挑子不干”的借口。你可以说：“我会在离职前尽力完成手头的工作，并且非常乐意将我负责的各项工作、相关资料以及客户信息详细地交接给指定人员，以确保工作的顺利进行。”
“我可以在离职日期前尽力配合，但我的离职日期是XX。” 再次强调你的离职日期是已定的。如果公司仍然以人手不够为由让你延长工作时间，你没有法律义务必须同意。你的合同（即使是事实合同）结束日是你合法工作的最后一天。
关于工资和社保： 在沟通中，要明确询问离职后工资如何结算，以及社保、公积金如何转移。确保你应得的工资（包括未休年假的折算工资）和社保关系都能得到妥善处理。
第四步：如果公司仍然强行让你留下，或者刁难你
坚持你的离职日期。 如果你已经按规定提前30天通知，那么在30天之后，你就可以合法地停止工作。即使公司说“你没交接好”，只要你尽到了交接义务（比如提供交接清单，并且有人签字确认），法律上你是可以走的。
不要接受任何口头承诺，所有事都要落实到纸面上。 如果公司为了留你，提出了加薪、升职等条件，一定要让对方写成书面协议。
如果公司威胁你不让走，或者不发工资：
记录所有沟通内容。 如果是电话沟通，事后可以发邮件总结一下谈话内容并请对方确认（例如：“我再次跟您确认，我们刚才讨论的是关于我XX月XX日离职的事情……”）。
联系劳动监察部门。 如果公司仍然强行阻止你离开，或者不结算工资，你可以向当地的劳动监察部门举报。他们会介入调查。
申请劳动仲裁。 如果涉及到工资结算、经济补偿金（如果你满足条件的话）等问题，并且协商无果，你可以申请劳动仲裁。
一些细节和需要注意的点：
关于试用期： 如果你还在试用期，根据《劳动合同法》，你只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。所以，如果你在试用期，你的底气就更足了。
解除劳动合同的通知期： 再次强调，没有固定期限的劳动合同，或双方对解除合同的通知期有约定的，通常是提前30天书面通知。否则，你可以要求公司支付你当期工资。
“人手不够”不是你必须无偿加班或不能离职的理由。 公司的用人计划和管理问题，不应该转嫁到员工身上。你有权选择自己的职业道路。
保持职业道德的底线。 即使公司让你不舒服，也要尽量把工作交接做好，这能让你在未来的职场中留下一个好口碑，也能避免不必要的法律纠纷。
一个可能的对话场景（假设你的上司找你谈话）：
上司： 小王啊，听说你要辞职？这可不行啊，现在我们部门人手本来就紧，你这一走，事情谁来做？
你： 老板/经理，我理解我们部门现在人手有点紧张。不过，我个人的职业发展考虑，已经决定辞职了。我已经按规定写了辞职信，计划在XX月XX日离开。
上司： 你这个时间点辞职太不合适了！我们的项目还等着你呢，你走了谁接手？再说了，合同都没有，你就想走就走？
你： （冷静）老板/经理，我虽然和公司没有签订书面的劳动合同，但我们之间已经形成了事实劳动关系，我的权利是受到法律保护的。我是在法律规定的提前30天之前通知您辞职的，所以我的离职是合法的。关于工作交接，我会在离职前，把我手头的所有工作内容、项目进展以及相关的资料整理好，并制作详细的交接清单，确保顺利交接给您指定的人员。
上司： 那你走了我们怎么办？你得帮我们找到替代的人才行！
你： 我会尽力协助完成交接工作，但帮公司招聘和培训新人是公司管理层的事情，这个我恐怕就帮不上什么忙了。我主要负责的是工作内容的交接。
上司： 那你这样走了，项目延误了怎么办？我们都要受影响！
你： 我对此感到抱歉，但我已经尽了我作为员工的责任，提前告知并愿意做好交接。项目的顺利进行需要公司整体的安排和人员配置，我相信公司会有办法解决的。我的离职日期是确定的。
关键在于： 你的语言要坚定但有礼貌，把事实说清楚，把法律依据亮出来，并且表现出你愿意负责任地完成工作交接的诚意。
祝你顺利解决这个问题！
网友意见
这是什么神仙公司，做慈善的吗，完全是送钱给你的
首先，辞职是通知！辞职是通知！辞职是通知！并不是申请，公司没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。
第二，为什么说公司做慈善，因为没签劳动合同，直接触碰劳动法红线，死定了，你可以要求公司在正式入职一个月到一年这期间支付你双倍工资，也就是如果你工作了一年以上，那么头一年的第二个月到第十二个月是双倍工资。公司触犯了这条不同于加班之类有争议的事情，你要决定在这上面维护合法权益公司是板上钉钉的凉了，而且这应该会给你带来不菲的意外收入。当然要注意保留你们有实质劳动关系的证据，比如工资流水，邮件往来。
第三，其它答案有人提到了老东家可能在离职证明上做手脚，这点不要怕，离职证明上不可以写任何不利于劳动者再就业的东西，否则还得赔钱，它敢做手脚就是送钱给你，怕公司不开给你？哦不，这个是必须开的。拿离职证明的时候记得让公司盖上公章，防止公司不认账。如果有写不利于你的语言，你就找一两个公司发邮件给你说因为离职证明被拒以证明产生实际损失，然后仲裁要求前公司赔偿。
第四，由于没有签合同这种送超神的操作都能做出来，有理由怀疑你们公司的社保缴纳也有问题。社保在员工入职后就需要为员工缴纳，强制的，没有任何附加条件，比如试用期之后才缴纳这种就是违法的。可能完全没缴，可能试用期没缴。社保局举报一波，让公司补齐社保。然后因为公司有过这种骚操作，之后就会被社保局重点关注。
第五，你可能在担心背调，仲裁记录是查不到的，任何公司都无法从官方渠道知道你这个人有没有发起过仲裁，除非闹到法院去会有裁判书，但是出现裁判书这件事对公司伤害会远远大于对你的伤害，而且你的公司除非手眼通天，否则赢得概率可以忽略不计，那就是败诉的裁判书，这东西没有哪个公司愿意吃的。那么你的背调信息只能依靠人与人之间的关系传递了，从你问出这个问题的阅历来看，你应该属于小兵这个等级，并非关键岗位，背调是需要成本的，下家公司谁没事儿去背调小兵，就算你是关键岗位，但是你们公司漏洞这么多不被搞一次真简直理难容，下家如果因为这个否定你也说明下家一样的不靠谱，这种公司真敢要你，你真敢去吗？
综上，题主的困扰实际上是不存在的，纸老虎而已。甚至可以捞一笔发一波横财，而且是法律支持的那种。你可以和公司谈判取一个折中方案，比如计算出公司被一波搞下来极大概率要赔你10个月的工资，你可以要求公司赔你五个月然后做好所有材料准许你立即离职。让公司做两害相权取其轻的决定，会让公司贼难受，好好的给老板上一课。
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有小伙伴提到了可能没用，有些小伙伴也在害怕没用而观望。
我的看法是如果权利被侵犯就要努力去维权，不去投诉一下、搞一搞那些违法企业怎么知道有没有用。劳动监察部门不作为，可以选择市长热线把企业和劳动监察部门一起投诉了。无论最后结果如何，你和企业刚这么一回，流程怎么走证据怎么收这些经验肯定是拿到了，下一次再次遇到坑也能轻车熟路，有底气了维权过程也能更加凶狠。一般怎么都是不亏的。更何况维护劳动者合法权益的胜算本就很大，拿了钱买几十几百斤猪肉它不香吗。
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