年薪100万投行和省厅公务员，你会怎么选择？
首先，明确两个选项的核心特质：
年薪100万投行： 代表着高强度、高回报、高风险、高压力的金融行业工作。通常意味着快速的职业发展、巨大的个人成长空间，但也伴随着不确定的工作环境和巨大的竞争。
省厅公务员： 代表着稳定、体面、社会认可度高、福利待遇较好、但薪资增长相对缓慢的公共服务行业工作。通常意味着相对可预测的职业路径、稳定的生活保障，但也可能面临工作节奏较慢、晋升空间受限的挑战。
接下来，我将从以下几个关键维度进行详细的分析和比较：
1. 经济回报与财务自由：
投行（年薪100万）：
短期/中期： 年薪100万意味着非常可观的税后收入。即使扣除高昂的税费和可能的奖金波动，也远超绝大多数人的收入水平。这足以支撑一个相对舒适的生活，快速积累财富，甚至提前实现某些财务目标（如购房、投资、子女教育基金）。
长期： 100万年薪只是一个起点。在投行行业，如果表现出色，收入还有很大的增长空间，可能达到数百万甚至更高。这为实现真正的财务自由提供了坚实的基础。
风险： 投行收入与业绩和市场环境高度相关。市场不好时，奖金可能大幅缩水，甚至面临裁员风险。100万可能不是一个“永远”的保证。
省厅公务员：
短期/中期： 公务员的薪资体系相对透明，但普遍低于市场化薪资水平。虽然省厅级别的公务员待遇会比基层好，但年薪（包含基本工资、津贴、补贴、年终奖等）很可能远低于100万。可能在几十万的区间（具体数额因地区、级别、职级而异，需要具体了解）。虽然也够体面生活，但财富积累速度会慢很多。
长期： 公务员的薪资增长通常是按照国家规定的幅度进行，相对稳定且缓慢。虽然退休金和各项福利有保障，但实现像投行那样的高速财富积累非常困难。
福利与保障： 公务员的另一大优势在于隐性福利和保障，如稳定的养老金、医疗保障、带薪休假、住房公积金等，这些在一定程度上可以弥补薪资上的差距，并且提供了极高的生活安全感。
选择倾向： 如果我将财务自由和财富积累作为首要目标，并且有信心应对高压环境和潜在风险，那么年薪100万的投行无疑是更具吸引力的选择。
2. 工作内容与职业发展：
投行：
工作内容： 通常涉及资本市场运作（IPO、并购、债券发行等）、公司金融咨询、投资分析、交易等。工作节奏快，需要处理大量数据和信息，频繁与客户沟通，项目周期短且强度大。需要具备极强的分析能力、沟通能力、抗压能力和学习能力。
职业发展： 职业发展路径清晰且上升通道较快。从分析师到经理、副总裁、董事等，收入和地位随之提升。能够接触到最前沿的商业信息和最优秀的商业人士，学习到最专业的金融知识和技能，对个人能力提升非常有益。
挑战： 工作时间长，压力巨大，经常需要加班，甚至通宵工作。行业竞争激烈，淘汰率也高。需要不断学习和适应市场变化。
省厅公务员：
工作内容： 主要涉及政策研究、法规起草、项目管理、行政审批、监督管理、社会服务等。工作内容相对稳定，流程化程度较高，但有时也可能比较繁琐。需要具备良好的文字功底、沟通协调能力、政策理解能力和执行力。
职业发展： 职业发展路径相对固定，主要依靠层级晋升。从科员到科长、处长、厅长等。晋升机会受限于岗位空缺、政策导向和个人表现等多种因素。发展速度可能不如投行快，但相对稳定。
挑战： 工作节奏可能相对较慢，有时会感到重复和缺乏新意。在某些领域，晋升可能会遇到“天花板”。需要适应官僚体系和一定的政治考量。
选择倾向： 如果我追求快速的个人成长、学习最前沿的商业知识、并享受充满挑战和成就感的工作，我会选择投行。如果我更看重工作的稳定性、参与公共事务、并希望在一个相对有序和可预测的环境中发展，我会选择公务员。
3. 工作强度与生活方式：
投行：
工作强度： 極高。常态化加班，周末可能也要工作，出差频繁。工作时间长是普遍现象，可能一天工作1215小时是常态。
生活方式： 伴随高强度工作的是牺牲个人时间和生活品质。社交、娱乐、家庭陪伴时间会大幅减少。身体和精神上的压力都很大。但同时，高收入也可能允许我雇佣私人助理、家政服务等，间接“购买”一些时间和便利。
健康风险： 长期高压和不规律的生活可能导致健康问题。
省厅公务员：
工作强度： 相对较低，但具体部门和岗位会有差异。大多数情况下，工作时间相对规律，周末双休。当然，在一些关键时期或项目推进时，也可能需要加班，但通常不会达到投行那种“血拼”的程度。
生活方式： 有更多的时间和精力投入到个人生活、家庭和社交中。生活节奏更可控，更容易保持工作与生活的平衡。
健康保障： 相对规律的工作时间对身体健康更有益。
选择倾向： 如果我是一个“工作狂”，能够将工作视为生活的重心，并且能够有效管理压力，那么投行是可以接受的。但如果我非常珍视个人生活、家庭、健康和工作与生活的平衡，那么公务员会是更明智的选择。
4. 社会影响力与价值实现：
投行：
社会影响力： 主要体现在通过资本市场运作，帮助企业融资、并购重组，推动经济发展和产业升级。虽然不是直接的公共服务，但其创造的经济价值和社会效益是巨大的。
价值实现： 主要通过实现交易、帮助客户达成目标、获得高额回报来体现个人价值。可能更偏向于个人成就和经济贡献。
省厅公务员：
社会影响力： 直接参与公共事务管理，制定和执行政策，为社会发展和民生改善贡献力量。影响力更直接、更广泛，可能体现在政策的落地、公共服务的提供、社会秩序的维护等方面。
价值实现： 主要通过服务人民、奉献社会来体现个人价值。可能更偏向于社会责任感和使命感。
选择倾向： 如果我的价值追求在于直接服务社会、推动公共事业发展，我会选择公务员。如果我的价值追求在于通过商业手段创造经济价值、实现个人财富积累和商业影响力，我会选择投行。
5. 行业前景与长期稳定性：
投行：
行业前景： 资本市场永远存在，金融行业也依然是国民经济的支柱产业。但投行业务受宏观经济、政策法规、市场情绪等多方面因素影响，存在周期性波动。科技发展（如金融科技）也可能改变行业格局。
长期稳定性： 相对较低。职业生涯可能不如公务员那样“铁饭碗”。市场波动、公司业绩不佳、个人表现不达标都可能导致失业。但同时，投行精英也往往能通过跳槽或创业找到新的机会。
省厅公务员：
行业前景： 公务员是国家体系中的重要组成部分，只要国家存在，公务员岗位就会存在。行业前景非常稳定。
长期稳定性： 极高。是传统意义上的“铁饭碗”。虽然也面临机构改革和人员调整的可能，但整体就业稳定性是毋庸置疑的。
选择倾向： 如果我追求极致的稳定性，并且不太愿意承担失业的风险，公务员是必然选择。如果我更看重未来的发展机会和个人能力的提升，并且愿意承担一定的风险，投行也是不错的选择。
6. 个人性格与匹配度：
投行： 更适合性格外向、善于沟通、有野心、抗压能力强、乐于挑战、渴望成功、能快速适应变化、并且愿意为事业牺牲个人生活的人。
省厅公务员： 更适合性格沉稳、有责任感、善于思考、注重细节、有服务意识、耐心、有团队合作精神、并且能够适应体制内工作环境和规则的人。
如何做出最终选择：
在充分分析以上各个维度后，我会问自己几个最关键的问题：
1. 我目前最看重的是什么？ 是短期的巨额财富，还是长期的稳定生活？是快速的职业成长，还是平稳的发展路径？
2. 我能承受多大的压力？ 我是否能接受长期的加班、高强度的工作和不确定性？
3. 我理想中的生活方式是怎样的？ 我希望工作是生活的全部，还是希望有更多时间留给家人和兴趣？
4. 我的长期职业目标是什么？ 我是想在金融领域做到顶尖，还是想在公共服务领域做出贡献？
5. 我的风险偏好如何？ 我是更倾向于稳定，还是愿意承担风险去追求更高的回报？
假设情境分析：
如果我年轻，没有家庭负担，渴望成功，并且有信心在投行领域闯出一片天地，同时不介意牺牲早期的个人生活，那么我会选择投行。 我会利用这笔高收入快速积累财富，并且学习最顶级的商业技能，为未来的财务自由和职业转型打下基础。即使几年后觉得不适应，我也能带着更强的能力和财富离开。
如果我已经有家庭，或者非常看重生活的平衡，对高压工作感到恐惧，更喜欢稳定的环境和可预测的未来，那么我会选择省厅公务员。 虽然放弃了100万年薪，但换来了安心的生活、稳定的职业发展和宝贵的个人时间，这对我来说可能更具价值。而且，公务员也有其内在的成就感和发展空间，尤其是在省厅这样的平台。
最终决定：
基于我个人的性格、价值观和人生阶段，我会进行最深度的自我剖析。
如果我是一个极度渴望实现财务自由、有野心、并且精力充沛的年轻人，我会选择投行。 我会充分利用这几年的黄金时间，在最顶级的平台上学习和成长，积累经验和财富，即使未来选择其他道路，我也拥有了最坚实的资本。我会非常努力，并且做好应对压力的准备。
但如果我更看重生活的质量、内心的平静和长期的稳定，并且认为参与公共事务能给我带来更大的价值感，我可能会选择省厅公务员。 我会努力在公务员体系中寻求发展，发挥自己的特长，并在稳定中找到属于自己的成就感。
这是一个非常个人化的选择，没有绝对的对错，只有最适合自己的。我会仔细权衡利弊，并根据自己的人生规划做出最理性的决定。也许，我还会考虑一些折衷的方案，比如先在投行工作几年，积累经验和财富后，再考虑转入其他行业或公共部门，或者选择一个相对平衡的金融领域工作。
网友意见
我家里就是公务员，从小到大我也见过了成百上千的公务员。
公务员这个工作，先不论所谓的“阶级”、“地位”、“福利”之类虚无缥缈的东西，这个工作我并不喜欢的一点是，你对于自己的人生是没有决定权的。
比如，你本来是西安的公务员，但几年后你想去广州，那你可以去广州当公务员吗？如果你觉得国内的生活没意思了，想出国定居，这种可能性有多大？即便可以出国，去了国外如何生活？
当然，如果你说我想办法多捞点，然后赶紧跑……那你随便。
在现在这个社会，大多数年薪百万的工作，除非是特别依托本国国内资源的（比如地产公司的GR总监、营销总监，某些大型国企的高层管理岗等），大多数市场化的企业中，不管你是靠技术还是靠管理能力混到年薪百万，只要能到这一步，你基本就有了在全世界自由择业的权力。
就拿投行岗位来说吧，一个中高级的投行工作人员，如果在国内干几年之后想移民，完全可以先凭借人脉到外资投行在国内的分公司，然后在通过调任或者其他的方式获得国外的工作岗位。而到了国外，他也依然可以在对中国投资的相关岗位上工作，并不会受到太多影响。
而如果你是华为、腾讯这类企业的技术高管，真想出国，或者换城市乃至于国家工作，难度也远比公务员小得多的多。
当然，这时候肯定会有人吹公务员的福利——真的，别闹了，公务员那点福利在投行人眼里算个屁。
同样是出差，投行里年薪百万的岗位公司最低也得给找五星酒店，而公务员呢？北京、上海部级干部的住宿标准的上限也就是1100，普通公务员也就是三四百。
你要说医疗，正好前段时间我参与了一个高端医保的项目宣传。这个医保费用每年十几万，但可以全球保——也就是说，比如你在法国某个小镇度假突发疾病，只要能在第一时间发出救援，保险公司可以保证两小时内给你安排好从体检到住院的一系列事宜，然后再派专人带你去医院，中间的所有费用全部由保险公司支付。如果救援过程中需要用到直升机等设备，也是由保险公司全额承担。换成公务员你试试？别说普通省厅公务员，就是处长、局长，也不见得能有这个待遇。至于说十几万的费用——别担心，这种医保一般都是公司福利，根本不需要自己掏钱。
至于说买车买房什么的，就更别闹了。现在公务员基本都不分房了，也没有房地产商会因为你是公务员的身份给你打个9折。你一年挣20万，人家一年100多万，放到二线城市基本就是一套房的首付，每个月随便还点，就能把房价上涨的收益尽收囊中。而买车——公务员无非就是还有点车补，油钱得自己掏吧？但在投行岗，有几个百万年薪的人加油是要花钱的？
你说投行有35岁危机？按照年薪百万来算，以正常的晋升情况，一个投行人从入行到35岁，能拿到手的钱至少也有一两千万。何况投行的人本就接触高端投资项目多，随便投点项目，让自己的资产在十年内翻个两三倍倒真没多少大难度。等到三十五岁，人家的资产早就有三四千万以上了，我就算你公务员一年30万，年调薪10%，你干到60岁退休能拿到手多少？人家投行人就算35岁被劝退了，靠着之前积累的投资经验，靠利息吃到死也比公务员过得滋润的多得多。
而在现实中，就我了解到的情况来说，别说省厅公务员了，就是部委公务员为年薪七八十万的工作辞职的也大有人在。当然，那些家里背景本身就很好，根本不差钱的肯定不会为了百八十万年薪的工作辞职，还有一些本身就是因为不想在企业工作，觉得公务员的人际关系更简单一点，他们也不会为了几倍的工资而出去。但对大多数家庭一般，而且又需要钱的公务员来说，年薪百万的工作诱惑力并不是一般的大。
当然，这个年薪百万也得看地区。如果实在广州、深圳，人家普通公务员年薪三四十万，自然不至于太羡慕百万年薪。但在那些年到手只有十万八万的地区，年薪百万已经是当地收入的顶层了。或者说，虽然你不是公务员，但是你单凭自己的影响力和人脉（一般在这种地方，年薪百万的人不认识几个大领导是不可能的），已经足以混得比大部分公务员好的多的多。
最后，说一下公务员的真实想法吧。曾经有一段时间，我问过几十个我认识的对工作抱怨较多的公务员朋友（包括省厅、部委）一个问题，“如果现在给你一个选择，让你辞职的话，大概有多少收入你会毫不犹豫的辞职”。对这个问题，大多数人给出的答案是3~5倍。
至于这个3~5倍到底对应的是多少年薪，你可以根据自己对不同地区公务员的了解代入一下。
当然，还有一点不得不说的是，从就业的难度上说，想要进入投行并在几年内年薪百万，难度其实要比考个省厅公务员高得多。因为进入这类投行，学历、能力、实习经历等等一个都不能少，而这样的人即便去不了投行，走个定向选调或者考公务员，也都不会差。你以为省厅公务员是个多么人上人的选择，但在人家眼里，呵呵呵。
还是那句话，公务员对于大多数人来说肯定是一份最好的工作——你别光看“最好的工作”，不看前面的“大多数人”这几个字。
最开始，他们拿百度年薪30万程序员对比省厅公务员，发现大部分人更支持后者。
后来，他们拿字节年薪50万程序员对比省厅公务员，发现大部分人还是支持后者。
再后来，他们编腾讯年薪70万程序员回家考省厅公务员的段子，没想到至少一半人还是支持后者。
再再后来，他们编年薪百万阿里P7程序员和成都公务员的段子，没想到还有不少人支持后者。
现在，年薪百万投行精英开始登场了，终于扳回一局。如果搬不回，那就派年薪200万的基金经理或者阿里星、华为天才少年出战了。
心疼省厅公务员，招谁惹谁了，把全国顶尖精英都引来，非灭了丫不可。考不上省厅公务员很正常，怎么还因爱生恨了呢。
看看这个，水贴都水魔怔了。
流弊。
看到那么多选择省厅的吹省厅价值年薪百万的，我只能不断检讨我自己定力不够。
我在广东省厅，应该属于全国各省厅里收入最高那档了吧。
但是给我100w收入投行工作，不说了，明天就去办离职。
现在就等一个投行offer了…
做公吹可以，拿省办跟程序员比也可以
但是何德何能一个省厅公务员能跟百万年薪的投行精英比？
你知道一个省厅级机关有多少个吗？
里面省直机关公务员又有多少个？
年薪百万的金融人才又有多少个？
有时候知乎的公吹真尼玛吹到我自己都脸红，给我一种我是人上人上人的感觉了。
特别是落后地区的公务员，优越感真的爆棚了。拿着10w+就能鄙视100w+的“打工仔”
别的不说，广东省一个正厅职领导年薪也就50多，深圳高点可以到70，还是属于体制内top那档
请问省直机关有多少正厅职？？
你那的省厅含公量又有多少？
看不上年薪百万工作的，请问你作为当地省份省直机关公务员，是不是买车打一折？苹果华为打一折？旅游打一折？孩子出国留学打一折啊？（不说房子是有些地方确实还有团购房，但是有团购房省份的房子又值几个钱）
拿着那10w+年薪哪来那么强的优越感？
人家一年挣你快十年的钱。你出差餐补就那100块，拿着几百块的标准在只能住汉庭七天等连锁快捷酒店，坐个经济舱飞机都要老板批…哪来的自信？人上人给的自信？
按收入、按权力那广东省优越感应该排第一啊，收入最高，gdp最高，管的人最多…
那你拿百万年薪来广东省直挖人，看大部分年轻人走不走？
广州ga政治部人事处那位政治新星不一样跳槽去了格力，年薪还也就百来万呢…
还是说你现在职位比功模代表，广东ga系统唯一的人大代表，全国公安唯一连任的人大代表还高？权力还大啊？未来还宽广啊？
偶尔吹两句就算了
割韭菜也不是这样割的…
果然要割韭菜，吹公还需脸皮厚啊。
很多人对省办公厅是个多大规模的单位根本没有概念。。。
刚好这俩我都了解。
我爸是省厅的厅级干部，实权厅。社会地位有的，很多大老板包括我们单位董事长都对他客客气气，人情上需要帮忙都会帮，人脉也有的，帮亲戚子女找个工作啥的还是管用的。
但是真没啥钱，就那点工资，还有早期单位分的福利房，收入跟忙的程度完全不成正比，直接导致我从小就不想当公务员，毕业能进政府我都没去，我都靠我妈是高级技术人员赚钱才过的不错，所以我从小就觉得靠技术吃饭才香。
这种级别的公务员想要钱当然很容易，住我家楼上的他们单位前厅长现在还在牢里呢。
不过投行我也很了解，我毕业在投行干过几年，我们领导看起来年薪百万，到企业面前、证监会哪怕一个小官面前，都是孙子，社会地位和省厅领导没法比。以前我们团队的承揽领导陪着某企业董事长在证监会一个干部门口等一下午，等到人下班了说你们明天再来等，第二天一大早就又过去门口守着，这种事都很常见。
所以，如果你想要社会地位就选省厅公务员，如果不在乎地位就想赚钱就选投行。
补充：答题只是因为刚好看见这个题，对两边都有了解，想给有疑惑的朋友点帮助。
看评论才发现网络真的会把生活里碰不到的圈子的人聚在一起，我爸是80年代毕业的一本学校硕士，他的同学里，他算混的比较差的，我一直不觉得有什么，居然也能被凡尔赛了，我之前一直觉得家里最多是个城市中产，不够有钱，羡慕别人那种可以躺平的，没想到居然在很多人眼里这已经是做梦、靠编才能有的生活了，看来我以后要珍惜生活。
还有评论说我妈靠我爸的，人脉上肯定有帮助，但是我妈本身是80年代毕业的一本大学生，科班出身，考了N个难考的证，我从小就看她加班熬夜做项目。我工作上家里确实帮忙了，但我本身也是211本科海硕，cfa，我如果连个像样大学都考不上，光靠关系也难找个什么像样工作，关系只是个敲门砖，只能进这个单位，进去之后和别人没区别了，我现在只是个普通职员，这辈子没打算在单位当领导，也不是那块料，就手头工作干好可以了。
我爸妈都是农村出身的大学生，没有任何家底，全靠自己奋斗，我爸小时候穷的都吃不起饭，我七岁前全家还住着单位分的二三十平一居室，厕所厨房公用那种筒子楼，知乎上很多人与其天天质疑这个酸那个的，不如好好努力改变命运，眼界才能开拓点。
那些觉得家里有个人所谓的“当官”，全家人都可以躺平的，只能说你们真是人均贪官，幸好你们没本事到那个位置上。
我爸很多上学时候的校友90年代初下海做生意赚了大钱，我其实从小挺羡慕的，觉得我爸和人家起点一样，但是赚的钱过的生活天差地别，我家那时候没钱送我本科就出国上，硕士才出去，国外去我爸当年的校友家里，几百万美元的豪宅，我家是肯定买不起。这也是我毕业有机会却没去当公务员的原因，我就想找个高薪工作。不过这些年在社会上混了混，才觉得有些东西钱确实买不到，社会地位也是个选择，我爸是个不在乎物质在乎成就感喜欢别人尊敬他的那种人，公务员就比较适合他，只能说每个人选择不一样吧。
另外，觉得有些人对厅级干部有误解啊，厅级干部实在不足以靠权力让子女再上一个阶层或者发大财，我认识的厅级干部子女如果说又上了个阶层或者发财了的，都是自身学习非常好能力非常强的，其他的也就是靠着父母能找个还行的工作，当个不上不下的普通人而已。
我本人我自己觉得就是个普通人，没父母优秀，比上不足，不过比评论里那些被贫穷限制了想象力的人强。
有些人酸我靠父母，我就是靠父母从农村混出来我才能有更好的平台和学习条件，羡慕不，我还是独生女，我靠我父母不重男轻女所以我过得美滋滋，羡慕不，有父母能靠可真是太幸福了，酸的人不如想想怎么让儿女以后能靠得上你。
这几天闲，怼了很多来抬杠的，我本来是很真诚的想给有这方面选择的人一点帮助，却招来很多苍蝇。其实大家生活和思想层次都不在一个层面上，现在想想觉得浪费时间了，不是一个圈层，无法互相理解，人的悲欢都不共通。我觉得厅官只是一种职业，人民公仆，这都写宪法里的，清朝早亡了，一个城市里公务员不要太多。但这些人可能当面见个科长都恨不得想跪下，背地里又觉得别人都贪，其实无非是自己内心贪婪又自卑的映射。以后不想浪费时间看这些人的跳梁了，所以关评论了。
前面两更吐槽太琐碎删掉了。科普一下基本上有头有脸的投行有IPO的组，成员生活成本约等于零。个人来说因为有房补，工资+奖金扣税后就是纯到手。何况今年外资还普涨了。
上班摸鱼来更新了，最近老板们很喜欢晚上干活，白天可以稍微划划水。下个完整财年税前应该合超过百万rmb，勉强能算前者了？不过和应届百万还有挺大差距的。
看到楼下应该是有中信或者建投的朋友，IBD不同部门体验和exit差别还是挺大的，但小朋友都累的要死，没太多个人时间，加上衣食住行报销，有点养猪那味了。求职阶段也曾经有去互联网职能划水的机会，但工资腰斩，想想还是决定在投行干他妈的。
原答案：
这还需要选？应届生起薪百万的投行岗位全国加起来年景好的时候两位数，年景差的时候个位数。大部分是外资global pay，税率原因到手比花街伦敦还要多，想不到吧？里面没有留学背景的大概一只手不到，大学毕业生里百万分之一的难度，和省厅根本不是一个级别的offer。
之前在一些gwy帖子下面看收入，日常把公积金餐补生日卡米面油廉租房都算上，凑个二三十万，给企业只写个基本工资，显得差不多，有点好笑。投行兄弟们要是把差补饭补房补（HK特色）二金还有住过的星级酒店航司积分加上，基本工资都快翻倍了。别家不知道，我司能把手机话费和西服都报销了。更别提这行本来就是靠奖金吃饭。
还有答案说gwy直属学校省学区房的钱，就更让我迷惑了。房子作为国内最好的投资标的，又不是孩子上完学就充公了，加钱卖掉不还是自己的资产吗？或者留着收租不香吗？入门就年薪百万全国任何地方的学区你都买得起。况且去私立出国这条捷径，目前看比内卷强多了。
对普通人来说，发达省省厅对标一下颈部券商投行部差不多。当然不排除有zzbf或者受不了加班的，但在头部的pool里真没见过。
作为家境普通的投行人，没有应届百万那么优秀，不过起薪勉强能排进行业非vip前一百，和大佬们也算微信之交。选择这一行是因为它的高流动性和比较宽广的出路，同时对智商的要求也不算太高，让我看到在可预见的时间内，用个人努力和谋略改变命运，跨越阶级的可能性。医师公作为后期职业，固然安稳舒适，但一万年太久，只争朝夕。
如果是应届生拿到投行年薪百万的offer，不用犹豫，去投行。
还有，建议学会区分副处级领导职务和副处级待遇，区分领导和科员，区分省厅普通公务员和“清北博士毕业选调去省厅”。
在我们这，待遇来说，街道办事处比区里好，区里比市里好，市里比省里好。鼎盛时期，领导是这么说的，你要不听话，不好好干事就把你调到省里去。
此外，就算省厅公务员其实能量也就那样，能够用钱解决的事，为什么一定要去动用所谓的人情关系？何况，你普通干部有啥面子？哪怕是部门负责人（纪委，公安除外，这是实权部门），说句不好听的，省厅公务员实际影响力可能还不如一个派出所所长。
省厅公务员也不是那么好混的，如果真那么好混，我朋友中也有不少主动辞职的，为啥？钱少事多责任大。
瞎吹公务员这种风气真的要改，尽管他稳定，但这社会上很多工作都比公务员要好，要更有性价比，而年薪100万的投行，从任何一个角度来说，肯定比省厅公务员好。
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杭州一位外卖小哥6年攒下100万，这事儿一出，朋友圈里、小区楼下，甚至网上，那叫一个热闹。有拍手叫好的，说这是“励志榜样”；也有摇头叹气的，觉得这“拼命”的劲儿有点过了。咱们先说说那些叫好的声音，他们为什么觉得这是好事？ 目标明确，执行力强： 100万，对于一个普通劳动者来说，绝不是一笔小数目。.............
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好，这个问题很有意思！10万变100万，三年时间，这绝对是一场硬仗，但也并非不可能。想要做到这一点，你需要做好充分的准备，并且承担一定的风险。我来跟你聊聊我脑子里的一些想法，尽量讲得具体一些，也希望能让你感觉是跟朋友在探讨。首先，明确几点非常重要的心态和准备：1. 这不是赌博，是投资和经营。 虽然.............
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说实话，3年赚到100万，对于一个刚毕业的大学生来说，绝对不是一件容易的事，更像是在挑战一个“不可能完成的任务”。但如果非要说有没有可能，那答案是：有，但绝不是靠运气，而是需要非凡的付出、敏锐的头脑和一点点敢于冒险的精神。这更像是一场创业马拉松，而不是一份朝九晚五的安稳工作。让我跟你掰开了揉碎了说说.............
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房子100万，贷款70万，30年，利率4.7%。算下来总还款额是119万。也就是说，光是利息就要还49万。如果房价不涨，那这笔买卖是亏是赚呢？从纯粹的数字上看，你付出了119万，买了一个价值100万的房子。从这个角度来说，你亏了19万。我们来细掰扯一下这笔账：1. 首付成本： 你付了30万的首付款.............
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100万卖一家年利润50万的企业，值不值？会有人买吗？一家年利润50万的企业，要价100万，这笔交易值不值？有人愿意接手吗？这可不是一拍脑袋就能算的账，背后牵扯着不少门道。咱们细细道来。首先，100万值不值，得看这“年利润50万”是怎么来的。“利润”这个词，听起来诱人，但实际情况可能复杂得多。 .............
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关于1971年东巴基斯坦（今孟加拉国）发生的冲突及其死亡人数，确实存在着广泛的讨论和争议。历史学家普遍认为，在1971年东巴基斯坦的独立战争期间，巴基斯坦军队及其支持者对孟加拉人民发动了残酷的镇压行动。这场战争是由于东西巴基斯坦之间长期的政治、经济和文化上的不平等导致的。孟加拉国人民要求更大的自治权.............
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这件事在网络上引起了轩然大波，也让我深思了很久。一个女子辛辛苦苦存了100万在银行，结果5年后，账户里只剩下1块钱，这简直是让人难以置信，也足够让人愤怒。枣庄农商行最终被判赔偿百万及利息，这算是一个迟来的正义，但也无法弥补这名女子经历的巨大损失和精神打击。首先，我们得承认，银行作为金融机构，承担着保.............
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这是一个很有趣的假设性问题，将两个截然不同的历史时期和军事力量进行碰撞。要回答这个问题，我们需要仔细分析当时两者的实力、作战环境以及潜在的战术应用。首先，我们来梳理一下双方的“家底”：1931年的东北日军： 兵力： 这个时期的日军在东北（当时称“满洲”）的驻军规模相对较小，但绝对是精锐部队，且有.............
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关于“中国决心 6 年完全脱贫，平均每月减贫 100 万”这条新闻，我们可以从多个角度进行深入的分析和解读。这条新闻背后蕴含着宏大的目标、巨大的挑战以及对中国社会发展的重要意义。一、 目标与决心：历史性的承诺 “完全脱贫”的含义： 这并非简单地让一部分人摆脱贫困，而是指在中国境内，所有农村贫困人.............
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6年攒下100万，杭州外卖小哥陈光进全款买房，这简直就是现实版的“励志传奇”，让人听了心里暖洋洋的。咱们就来好好说道说道，这背后藏着多少汗水，多少不易，又折射出怎样的时代精神。从“风里来雨里去”到“脚踏实地”陈光进的故事，就像是从我们身边无数辛勤身影中走出来的一位代表。想象一下，一个年轻人，选择了一.............
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