目前大学讲师的待遇如何？
首先，得明确“讲师”这个头衔下其实包含了很多层次的人。最基础的，可能是刚毕业、有硕士学位，或者博士在读、尚未毕业就能给本科生上课的。再往上，有拥有博士学位，但还不是副教授职称的青年教师。还有些是拥有多年教学经验、但可能因为各种原因职称晋升较慢的讲师。这些不同的情况，待遇上肯定是有区别的。
基本工资和津贴：
这是最直接的收入来源。不同学校，特别是“双一流”高校和普通本科院校，在基本工资和各类津贴上会存在明显差异。一般来说，经济发达地区的学校，以及国家重点建设的高校，其基本工资和岗位津贴会相对高一些。
不过，即便是同校内，刚入职的讲师和有几年教学经验的讲师，在基本工资上的差距也不会特别巨大，主要体现在一些绩效考核和科研奖励上。
绩效考核与奖金：
现代高校的薪酬体系很大程度上是与绩效挂钩的。讲师的绩效考核通常包含几个大块：
教学工作量： 包括给多少学时、上什么课程（基础课、专业课、研究生课程）、教学质量评估（学生评价、同行评价）等等。教学评价高、承担核心课程的讲师，绩效会更高。
科研成果： 这是很多大学非常看重的一环，尤其是对于有志于晋升职称的青年教师。发表高水平论文（SCI、EI收录期刊，影响因子多少等）、获得科研项目（国家级、省部级）、专利、获奖等等，都是直接的收入增长点。国家级项目或者影响因子高的论文，奖励往往非常可观。
社会服务与行政工作： 有些讲师可能还承担学院的行政管理工作，或者参与社会咨询、服务等，这些也会纳入绩效考量。
所以，一个教学能力强、科研成果丰硕的讲师，一年下来的总收入可能比一个只专注于教学，但科研产出较少的讲师要高出不少。
项目经费与课题组收入：
如果讲师有幸能拿到科研项目，特别是国家级的重大或重点项目，那么除了项目本身的经费外，课题组的收入分配也会成为一个重要来源。通常，项目负责人（ meist 是教授或副教授）会有自己的人事管理，可以给课题组成员（包括讲师）发放劳务费、助研费等。这部分收入可能非常可观，但能不能拿到，以及拿到多少，就看个人能力和项目情况了。
职称与晋升：
职称可以说是影响大学教师待遇最核心的因素之一。从讲师到助教，再到讲师、副教授、教授，这是一个晋升通道。每个层级之间，基本工资、津贴、课时费标准都会有不同程度的提高。特别是晋升到副教授和教授，待遇会有明显的跃升。
所以，很多讲师的努力方向，很大一部分就是积累教学和科研成果，争取早日晋升职称。这就像是打怪升级一样，每升一级，收入和资源都会相应增加。
学校类型与地域差异：
这里面的“坑”就比较大了。
“双一流”高校 vs. 普通本科院校： “双一流”高校，无论在基本工资、津贴、科研启动费、安家费等方面，普遍都比普通本科院校有优势。它们能够吸引和留住高水平人才的资本更足。
经济发达地区 vs. 欠发达地区： 即使是同一层次的学校，如果在北京、上海、广州等一线城市，其教师的整体待遇水平通常也会高于在中西部地区的同类院校。这不仅仅是工资，还包括生活成本、发展机会等综合因素。
其他隐性福利与机会：
除了看得见的工资和奖金，大学教师还可能享受到一些隐性的福利：
科研启动经费： 尤其是刚入职的博士讲师，学校通常会提供一笔科研启动经费，用于购置设备、差旅、购买图书资料等，这笔钱虽然不是直接发到手里，但对于开展科研非常重要。
住房补贴/安家费： 很多学校为吸引人才，会提供一定的住房补贴或一次性安家费。
培训与进修机会： 学校可能会资助教师参加国内外学术会议、进修学习等，这对于个人能力的提升和未来发展至关重要。
学术声誉与社会地位： 虽然不是直接的经济收入，但大学教师这个职业本身带来的学术声誉和相对较高的社会地位，也是一种无形的回报。
总结一下大家最关心的“到手工资”：
很难给一个准确数字。简单粗暴地说，一个刚入职的博士讲师，在普通本科院校，可能月收入（税前）在 8k1.5w 之间浮动。如果是在“双一流”高校，或者在科研上比较突出，拿到一些项目和奖金，年收入（税前）可能在 15w30w 甚至更高。而已经晋升为副教授或教授，并且科研成果丰硕、项目多的人，收入则会更上一层楼，年收入达到 30w50w 以上也很常见，甚至有少数顶尖人才的收入会远超这个数字。
但需要强调的是，这只是一个大概的范围，实际情况千差万别。很多大学讲师的收入并不像外界想象的那么光鲜亮丽，尤其是在职业生涯早期，面临着巨大的压力。他们往往需要付出大量的时间和精力去教学、去科研，才能换取相对稳定的收入和职业发展。
所以，如果你想具体了解某个学校的讲师待遇，最好是去那个学校的招聘网站或者人事处网站查找相关信息，或者直接询问在那里工作的老师，这样才能得到最真实的情况。
网友意见
本帖仅限近3-5年博士毕业，入职重点高校（双一流学科及以上），非偏远地区，或部分富裕地区二本。
评论有喷我报价报高的，去主页看了下还有高中生大学生看热闹跟着喷，只能说我了解的情况有限，地区差异、学校层次差异巨大。
您或您身边的待遇不同，可以在帖子里报一下，可以喷具体点。
TOP学校现在几乎无新入职讲师，中游双一流，没做过师资博后的话，想讲师入职也很困难了。（今年2022）
新入职的不管是讲师、特聘副研究员，【全国范围内许多上述讨论范围内的高校】都是享受副教授待遇。这一点有人喷我，但是实际情况很多学校就是这样。再强调一下，是新入职的，理工科，重点高校，非偏远地区，我只能说我了解的大部分学校是这样的。
收入是工资+酬金，因为现在税金计算原因，年初和年底差别比较大，基本工资（岗位+薪级+福利+绩效+博士生活补贴+物业补贴+公积金,学校不同具体名目也不太一样，精神文明奖如果单位有 也有1000-2000）副教授待遇6500上下，地区不同有省市的一些补贴，各种补贴一个月可能有2000上下。酬金不是都有。如果就单纯讲师无科研奖励，加上年底2-5万绩效，一年下来10万左右。
不过基础工资不能反应综合年收入。
仍然是前边限定的讨论范围内的理工科讲师，靠做博后、发文章拿绩效，拿到年薪30是有可能的。工科做点横向也有经费。如果发不出文章、拿不出项目，那就是基本工资加年底统一学院绩效2-5万，一年10万上下了。
至于特聘/准聘副教授，理工科，现在打包价年薪25-35都有，特聘/准聘教授，年薪打包到40也问题不大。主要看签的合同和学校层次，越top学校给的越低。珠三角大于其他地区。
至于师资博士后，年薪国内基本上22-35是能拿到的，再高的，一般就有坑了。40+年薪的博士后并不好干。
要看综合年收入，不能只看月薪。另入职一开始会有些杂七杂八的安家费什么的，讲师安家费一般也就是10万左右，也有地方学院给几十万的，这个地区差异和学校层次差异就大了，一般给几十万的都没什么科研条件。有一些学校还有集体产权房子按照成本价卖的。安家费地方二本前几年给的高，这两年安家费缩水都比较严重，一般一次性给的就是十来万，后边其他的以别的形式慢慢发。如果合同未满想跑路，则需要退。
现在博士刚毕业的话，最理想情况是找个离家近的二线/新一线，所在学科是入选了双一流学科的。
如果读博士期间有几个顶刊，可以以特聘研究员、地方上的xx学者入职。享受教授待遇基本工资，8000左右。其他补贴地区不同有浮动。要看综合年收入。年薪打包30-50都有可能。
给的特聘岗就是没职称，待遇先给到，完成考核保留待遇，完不成降薪或走人，有编制的可能就降薪，没编制的就走人。只要是特聘、准聘，职称上其实入职后都是讲师，副教授、教授都需要后边排队参评，而且跟老资历的比，肯定要谦让一下。特别优秀的有绿色通道，刚毕业博士一般用不了这个。
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