什么样的工作可以辞职了？
当你开始觉得工作这件事，与其说是维持生计，不如说是折磨，那大概就是个信号。
具体来说，你会发现每天醒来，脑子里不是今天有什么要完成的，而是“又要上班了”，那种沉甸甸的，如同压在胸口的感觉，让你连早餐都吃不出味道。上班路上，明明路程是熟悉的，但每一段路都像在消耗你最后一点精力，你看着街上的人们，心里想着，为什么只有我这么煎熬？
到了办公室，你很难再提起对工作的兴趣。那些原本需要你去思考、去解决的问题，现在在你眼里都变成了无谓的噪音。你可能坐在那里，盯着屏幕，但思绪早已飘到九霄云外，想着如果现在站起来，走到门口，然后头也不回地离开，会是什么感觉。工作中的每一个反馈，无论是表扬还是批评，都无法在你心里激起一丝涟漪，你只是机械地回应，或者干脆选择性忽略。
同事之间的交流，也让你感到疲惫。你不再想参与那些无关紧要的闲聊，也不想再勉强自己去融入那些让你感到疏离的团队活动。你只想一个人待着，把工作完成，然后尽快离开。甚至，你开始怀疑这份工作本身是否有价值，你付出的时间和精力，是否真的在创造什么，或者只是在原地打转，消耗自己。
最关键的是，你开始把更多的精力放在思考“我还能忍多久”以及“外面还有什么可能性”上。你在下班后，不再是为了休息和放松，而是去研究新的行业，去学习新的技能，去联系那些可能为你打开新世界大门的人。你意识到，自己拥有的时间是有限的，而这份工作正在无情地吞噬它，并且没有给你应有的回报，无论是精神上的还是物质上的。
当你发现，这份工作让你失去了对生活的热情，让你觉得日子过得像一杯白开水，没有一点颜色和味道，甚至开始让你怀疑自己的价值和能力，那么，与其继续在这种消耗下去，不如找一个能够让你重新找回活力和意义的方向，哪怕前方充满未知。辞职，有时候不是逃避，而是为了更好地出发。
具体来说，你会发现每天醒来，脑子里不是今天有什么要完成的，而是“又要上班了”，那种沉甸甸的，如同压在胸口的感觉，让你连早餐都吃不出味道。上班路上，明明路程是熟悉的，但每一段路都像在消耗你最后一点精力，你看着街上的人们，心里想着，为什么只有我这么煎熬？
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最关键的是，你开始把更多的精力放在思考“我还能忍多久”以及“外面还有什么可能性”上。你在下班后，不再是为了休息和放松，而是去研究新的行业，去学习新的技能，去联系那些可能为你打开新世界大门的人。你意识到，自己拥有的时间是有限的，而这份工作正在无情地吞噬它，并且没有给你应有的回报，无论是精神上的还是物质上的。
当你发现，这份工作让你失去了对生活的热情，让你觉得日子过得像一杯白开水，没有一点颜色和味道，甚至开始让你怀疑自己的价值和能力，那么，与其继续在这种消耗下去，不如找一个能够让你重新找回活力和意义的方向，哪怕前方充满未知。辞职，有时候不是逃避，而是为了更好地出发。
网友意见
非公务员非央企非编的情况下：
一份工作的长期价值和长期价值跃升概率，主要取决于公司，以及公司的行业。
一个公司的文化，对待员工的态度，不是老板决定的，是公司的属性和行业决定的。
所以其实千头万绪，判断起来只有一条。
在行业发展的前提下，公司的核心竞争力是不是【内生】的。
【内生】的意思是，组织人才的能力，以及人才本身构成了核心竞争力。
在这种公司中，领导者清醒的情况下，会非常重视人才梯队建设、内部工作流的优化、长远的技术和专业积累。
这样的工作，打工人坚持一段时间，有机会成长为行业专家，形成能力跃迁。
且这样的公司会尊重人才，并在行业内卷中获胜。
成为行业专家后，即使不待在这样的公司，跳槽换轨道或者换赛道，都有很多机会。
而核心竞争力非【内生】的公司，比如依赖人脉的，比如依赖政府关系的，比如依赖信息差的。
这种公司中，老板人再好，打工人也是工具人。
除了赚资历，赚出卖时间的钱，打工人的积累都是量变的熟练度，很难质变。
不宜长期呆在这种工作上。
工作一段时间，把手机电脑关了，找个没人的地方仔细想想，我钱包鼓了吗，我学习到了新东西了吗，如果答案是否定，赶快找新工作。
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