怎么才能处理好师徒关系？
对于徒弟来说，想让师徒关系顺畅，首要的是端正心态。
怀揣求知若渴之心： 既然拜师，就说明你认可师傅的学识和能力。放下“我以为”的傲慢，用开放的心态去接纳师傅的教导。师傅之所以成为师傅，必然有其独到之处，即使有时觉得师傅的方法并不完全符合自己的想法，也要先尝试理解背后的逻辑，而不是直接否定。
尊重是基石，但不是盲从： 尊重师傅的地位和经验，这是最基本的职业素养。体现在言语上，对师傅的称呼要得体，说话要有礼貌。行动上，认真听取师傅的指导，并努力去实践。但这并不意味着要盲目服从。如果你对某些方面有疑问，或者有更好的想法，可以用一种谦逊、礼貌的方式提出，并给出充分的理由。好的师傅会欣赏有独立思考能力的徒弟。
主动沟通，展现你的努力： 别指望师傅能时时刻刻猜到你的想法和进度。遇到问题，及时请教；学到新东西，主动汇报；完成一项任务，及时反馈结果。让师傅了解你的学习状态和遇到的困难，这样师傅才能更好地为你提供帮助和指导。越主动，师傅越觉得你重视这份关系，也越愿意投入。
承担责任，不推卸： 无论是在学习过程中犯了错误，还是在工作中出了差错，都要勇于承担责任。这是成熟的表现，也是赢得师傅信任的关键。诚恳地承认错误，并说明自己会如何改进，这比找各种借口要有效得多。
理解师傅的“不易”： 师傅教你，付出了时间和精力，有时候还要承担指导失误的责任。他们的成功不是凭空得来的，背后有无数的付出和牺牲。理解这一点，你会更加珍惜师傅的指导，也更能体会到这份关系的宝贵。
保持学习的热情和动力： 师傅传授的是方法和经验，但最终的学习者是你自己。不要因为师傅的教导就停止主动学习。多看书，多实践，多思考，将师傅传授的知识与自己的理解融会贯通，才能真正成长。
适时感恩，表达你的心意： 很多时候，一句简单的“谢谢师傅”就能让师傅感受到被认可和被肯定。在重要的节日，或者师傅生日时，送上一个小礼物，或者写一封感谢信，都能让师傅感受到你的心意。
而对于师傅来说，好的指导和言传身教，同样是维系这段关系的关键。
明确目标，耐心引导： 清楚徒弟的短板在哪里，想要达成什么目标，然后有针对性地进行指导。不要急于求成，要理解徒弟需要一个循序渐进的过程。遇到徒弟反复出错的地方，多几分耐心，换种方式解释，找到最适合徒弟的学习方法。
传授技艺，更要传授“道”： 师傅的价值在于不仅能教徒弟“怎么做”，更能教徒弟“为什么这么做”，以及做事的原则和态度。将自己的经验、教训、为人处世之道融入到日常的指导中，这才是真正的“传道授业解惑”。
鼓励探索，适度放手： 徒弟总要学会独立。在基础扎实后，要适当地放手，让徒弟自己去尝试、去犯错、去解决问题。你的角色是保驾护航，而不是事事包办。看见徒弟的成长，是师傅最大的欣慰。
严慈相济，公平公正： 严格要求是培养人才的必然，但过度的严苛反而可能扼杀徒弟的热情。要找到一个平衡点，既有原则，又有温度。对待所有徒弟，都要尽可能公平公正，不偏不倚。
以身作则，言行一致： 师傅是徒弟的榜样。自己的言行对徒弟有着潜移默化的影响。要求徒弟做到的，自己首先要做到。在工作中展现出来的职业操守、敬业精神、解决问题的能力，都是最直接的教科书。
营造良好的沟通氛围： 鼓励徒弟提问，认真倾听他们的想法，即使是不成熟的建议，也要耐心分析。当徒弟取得进步时，及时给予肯定和鼓励；当徒弟遇到挫折时，给予支持和安慰。让徒弟觉得，师傅是可以信赖和依靠的人。
分享资源，拓展视野： 在条件允许的情况下，为徒弟提供更多学习和发展的机会，比如推荐阅读的书籍、参与的项目、认识的同行等。帮助徒弟建立自己的社交圈和知识网络。
当然，师徒关系的维系，也需要一些“润滑剂”：
共同的兴趣爱好： 如果师傅和徒弟能在工作之余，找到一些共同的兴趣爱好，比如运动、阅读、美食等，可以增进彼此的了解，让关系更加融洽。
适度的幽默感： 学习和工作有时会枯燥乏味，适时的幽默可以缓解压力，让气氛更加轻松愉快。
理解和包容： 每个人都有自己的缺点和不足，师徒之间更需要相互理解和包容。在关系出现小摩擦时，多从对方的角度思考，一笑而过，而不是斤斤计较。
总而言之，处理好师徒关系，是一场双向奔赴的旅程。它需要徒弟的真诚、主动和尊重，也需要师傅的智慧、耐心和引导。当双方都愿意投入真心，用心地去经营，那么这份关系，就不仅仅是工作上的伙伴，更是人生路上宝贵的财富。它会随着时间的推移，不断沉淀，散发出迷人的光彩。
网友意见
感谢题主邀请
从个人经历来谈
主要是能分清里外拐
即搞清楚敌我关系，不能胳膊肘往外拐
什么意思的呢
能谈到师徒关系，一般就意味着是在一个行业里，一个圈子里，形成某种技术能力甚至资源的传承。差不多就是决定饭碗的一个定位。
因此，首先要明白，称了师徒，就要脸朝一边看。
说白了，有点儿三十年前看父敬子，三十年后看子敬父的逻辑关系。
可以师徒闹矛盾，但是决不能因为矛盾一屁股坐到彼此的对立面去。即便师父做的不对，只要徒弟行的正做的端，同时又不与师父搞对立，那么会成就一段孝贤的佳话。
同样的，做师父的，能够真正的将饭碗放到徒弟手里，又能做到为徒弟着想，帮着徒弟处理圈子内部的事儿，也会成就一段恩慈的佳话。
相反
做师父的不帮着徒弟端饭碗，这就是大不该
而做徒弟的，砸师父锅，或者专门与师门对敌的场局勾搭连环，这就是大不该。
余者那就看个人的能力和修为了。
当然，如果师门违法乱纪或者行为乖张，最多不参与为上，尽量不予置评，更不要牵头打击，除非愿意一起承担后果。这种真君子不好做的，而且不是每个人都有心力能做到。
打个比方
一代宗师里，
如果宫宝森废了马三，那也是门里争端，哪怕宫宝森养着马三一辈子，宫宝森也是为人师表。或者马三废了宫宝森，也是门里争端，马三一辈子养着师父，也算是为师门保下一脉火种。【但是好死不死的，马三打死了宫宝森……即便如此，里子也没有露面，还是不问恩仇】
但是，假如马三是联合其他门派，上门来挑衅宫宝森，这就不是门里争端了……
这就叫叛出师门，那么这种情况，里子就不会让马三蹦哒那么久了……
当然这个例子可能不太恰当，但是在现实生活中，对于师门忠诚的问题，还是极其严肃的。
正所谓家鸡打的团团转，野鸡不打满天飞，师徒二人吵架闹矛盾，都不是大问题
千万别纠结外部力量彼此对抗，那是人品问题。
处的好了，三节两寿，打点协助到位
处的不好，保持距离，人情往份礼节不差也就是了
也正因为如此，进入师徒关系时要慎重
就说这么多，如果题主觉得没有帮助，或者偏题，可以告知，我会删除答案
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