假如我想辞职，需要把手头的工作做完吗？
辞职这事儿，确实是个挺现实的问题，尤其涉及到“手头的工作能不能先做完”。我跟你说，这事儿没个绝对的答案，得看具体情况，但咱们可以好好掰扯掰扯，让你心里有个谱儿。
首先，咱们得明确一个大前提：辞职是你的权利。 任何人都有选择去留的自由，公司不能因为你辞职就强迫你把所有事情都做完。法律上，你履行了通知义务（通常是提前一个月书面通知），就可以走了。
但是，咱们做人不能太绝，对吧？ 很多时候，把工作交接好，不仅是职业道德，对你自己也大有裨益。你想想看，你在一个公司干了这么久，抬头不见低头见，以后万一人家在你背后说你一句“那谁谁谁，临走之前什么都没交代清楚，把烂摊子留给我们了”，这多不好听啊。尤其是在你熟悉的行业里，口碑这东西是很值钱的。
那么，什么情况下可以考虑“做完”手头的工作？
有明确的项目截止日期，而且这个截止日期就在你辞职通知期内。 比如，你有一个项目下周就要上线，而你恰好提前一个月通知了，那这时候把项目做完，责任心这块儿就体现得淋漓尽致了。这绝对是加分项。
你的工作内容是关键性的，短期内没人能顶上。 如果你的工作是某个流程的核心，一旦断了，对公司运营会有明显影响，这时候如果能在辞职前把工作梳理清楚，甚至把一些核心技能教会别人，那可以说是非常有担当了。
你和团队的关系非常融洽，不想给别人添太多麻烦。 有时候，人情味儿比规矩更重要。如果你和同事相处得很好，真心不想让他们在你走之后手忙脚乱，那多花点时间把事情交代清楚，也是一种情分。
为了拿到全额薪资或者一些公司福利。 有些公司在发放当月工资或季度奖金时，会看你是否正常离职并履行完通知期。如果你想确保自己能顺利拿到这些钱，那就得按照公司的规定来。
你想保持良好的职业记录。 如果你未来还想在这个行业发展，甚至有机会和老东家有合作，一个“干完活再走”的形象，无疑会给你加分。
当然，也有一些情况，可能就不太需要“必须做完”了：
公司本身的管理混乱，或者对员工不够重视。 如果你在公司感受不到被尊重，或者公司运营本身就漏洞百出，你没必要为别人的混乱买单。
工作内容已经没有太大意义，或者你觉得自己的劳动不被公平对待。 比如，你一直在做重复性高、价值感低的工作，而且觉得自己的付出与回报不成正比，那这时候你可能更倾向于早点解脱。
你已经找到了更好的机会，而且时间不允许。 很多时候，新的机会是稍纵即逝的，如果你为了完成一些不那么重要的工作而错失了更好的发展平台，那可能就得不偿失了。
你的工作内容是别人本就应该承担的。 有时候，我们可能承担了超出自己职责范围的工作。在辞职前，没必要再去“填坑”，把本职工作做好，然后把其他非核心、非必需的工作自然地放下去。
所以，更实际的做法是：
1. 提前做好工作梳理： 列出你正在进行的项目、日常工作流程、关键联系人、常用工具和信息等。
2. 制定交接计划： 哪些工作可以在辞职通知期内完成？哪些需要移交给其他人？交接给谁？怎么交接？
3. 与你的直属上级沟通： 提前和你的老板谈谈你的辞职意向，并就如何完成剩余工作和交接事宜达成一致。这是最关键的一步，展现你的专业和负责任的态度。
4. 认真负责地进行交接： 把你知道的、别人需要知道的都清晰地告知接手人。留下一份详细的书面交接文档，并且在最后几天里尽量解答接手人的疑问。
5. 保持职业风度： 即使你对公司有不满，在最后的工作日里也尽量保持平和的心态，不要和同事或领导发生不愉快。
总而言之，把手头的工作“做完”不是一个硬性规定，更多的是一种基于责任感、职业道德和人际关系的考量。 你需要根据自己的具体情况、与公司的关系、以及未来职业发展的需求来做出最适合自己的决定。与其纠结“必须做完”，不如思考“如何体面、负责任地离开”。这才是成熟职业人的表现。
首先，咱们得明确一个大前提：辞职是你的权利。 任何人都有选择去留的自由，公司不能因为你辞职就强迫你把所有事情都做完。法律上，你履行了通知义务（通常是提前一个月书面通知），就可以走了。
但是，咱们做人不能太绝，对吧？ 很多时候，把工作交接好，不仅是职业道德，对你自己也大有裨益。你想想看，你在一个公司干了这么久，抬头不见低头见，以后万一人家在你背后说你一句“那谁谁谁，临走之前什么都没交代清楚，把烂摊子留给我们了”，这多不好听啊。尤其是在你熟悉的行业里，口碑这东西是很值钱的。
那么，什么情况下可以考虑“做完”手头的工作？
有明确的项目截止日期，而且这个截止日期就在你辞职通知期内。 比如，你有一个项目下周就要上线，而你恰好提前一个月通知了，那这时候把项目做完，责任心这块儿就体现得淋漓尽致了。这绝对是加分项。
你的工作内容是关键性的，短期内没人能顶上。 如果你的工作是某个流程的核心，一旦断了，对公司运营会有明显影响，这时候如果能在辞职前把工作梳理清楚，甚至把一些核心技能教会别人，那可以说是非常有担当了。
你和团队的关系非常融洽，不想给别人添太多麻烦。 有时候，人情味儿比规矩更重要。如果你和同事相处得很好，真心不想让他们在你走之后手忙脚乱，那多花点时间把事情交代清楚，也是一种情分。
为了拿到全额薪资或者一些公司福利。 有些公司在发放当月工资或季度奖金时，会看你是否正常离职并履行完通知期。如果你想确保自己能顺利拿到这些钱，那就得按照公司的规定来。
你想保持良好的职业记录。 如果你未来还想在这个行业发展，甚至有机会和老东家有合作，一个“干完活再走”的形象，无疑会给你加分。
当然，也有一些情况，可能就不太需要“必须做完”了：
公司本身的管理混乱，或者对员工不够重视。 如果你在公司感受不到被尊重，或者公司运营本身就漏洞百出，你没必要为别人的混乱买单。
工作内容已经没有太大意义，或者你觉得自己的劳动不被公平对待。 比如，你一直在做重复性高、价值感低的工作，而且觉得自己的付出与回报不成正比，那这时候你可能更倾向于早点解脱。
你已经找到了更好的机会，而且时间不允许。 很多时候，新的机会是稍纵即逝的，如果你为了完成一些不那么重要的工作而错失了更好的发展平台，那可能就得不偿失了。
你的工作内容是别人本就应该承担的。 有时候，我们可能承担了超出自己职责范围的工作。在辞职前，没必要再去“填坑”，把本职工作做好，然后把其他非核心、非必需的工作自然地放下去。
所以，更实际的做法是：
1. 提前做好工作梳理： 列出你正在进行的项目、日常工作流程、关键联系人、常用工具和信息等。
2. 制定交接计划： 哪些工作可以在辞职通知期内完成？哪些需要移交给其他人？交接给谁？怎么交接？
3. 与你的直属上级沟通： 提前和你的老板谈谈你的辞职意向，并就如何完成剩余工作和交接事宜达成一致。这是最关键的一步，展现你的专业和负责任的态度。
4. 认真负责地进行交接： 把你知道的、别人需要知道的都清晰地告知接手人。留下一份详细的书面交接文档，并且在最后几天里尽量解答接手人的疑问。
5. 保持职业风度： 即使你对公司有不满，在最后的工作日里也尽量保持平和的心态，不要和同事或领导发生不愉快。
总而言之，把手头的工作“做完”不是一个硬性规定，更多的是一种基于责任感、职业道德和人际关系的考量。 你需要根据自己的具体情况、与公司的关系、以及未来职业发展的需求来做出最适合自己的决定。与其纠结“必须做完”，不如思考“如何体面、负责任地离开”。这才是成熟职业人的表现。
网友意见
看工作进行到哪一步了，另外看辞职公司的态度，如果你手头的工作就几天不超一个月就可以完成，那么尽量完成，至少完成一个阶段，还有就是为什么辞职，如果是不仁义的公司就不用考虑那么多了。
不一定要把手头的工作昨晚完，但一定要把工作跟后面的人交接清楚，这样负责任。
离职不是吵架，大家好聚好散，把事情尽力做好，站好最后一班岗。这样做人留一线，日后好相见，对双方都好。
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