逢年过节该不该给领导发祝福信息?

关于逢年过节该不该给领导发祝福信息这件事，真是个让人琢磨不透的话题，好像每个单位、每个领导的“规矩”都不太一样。我身边的同事们对此也是议论纷纷，大家都有自己的看法，也是摸索着来。

我先说说我的观察和体会，以及我所接触到的各种情况：

一、 为什么会有这个疑问？

首先，我们之所以会纠结这个问题，主要原因有几点：

领导的期望和感受： 我们总会想，发了，领导会不会觉得我积极主动，懂事？不发，会不会觉得我疏远冷淡，不重视？这种顾虑是人之常情。
单位的氛围和文化： 有些单位领导和下属关系比较亲近，逢年过节互道一声祝福是很自然的。有些单位则更讲究上下级分明，这种“私下”的联系可能就显得不那么合适，甚至有点“逾矩”。
个人和领导的关系： 和某些领导可能比较熟悉，甚至私下里也聊得来，发个祝福挺自然的。但如果领导平时不苟言笑，或者我们与领导的接触机会本就不多，这时候发信息就更让人犹豫。
信息的价值和意义： 现代社会信息爆炸，大量的祝福短信、微信消息会淹没在海量信息中。我们的祝福信息，是否真的能被领导注意到？是否真的能给领导带去快乐？

二、 什么时候发，可能更容易被接受？

在我看来，发不发，很大程度上取决于 “怎么发” 和 “什么时候发”。如果想发，并且觉得有必要发，可以参考以下几点：

1. 选择合适的节日和时机：
大型传统节日： 比如春节、中秋节、国庆节，这些节日大家普遍都会收到大量的祝福信息。在这些节日里发，相对而言不会显得特别突兀，反而是一种应景的社交礼仪。
领导的生日： 如果和领导关系还不错，或者单位有这个习惯，在领导生日时发个祝福，是很得体的。
特殊的职业性节日： 比如教师节（如果领导是教育界的）、记者节（如果领导是媒体人）等等，在这些与领导职业相关的日子发祝福，会显得你比较用心。

2. 信息的内容和方式至关重要：
真诚是基础： 不要发那种复制粘贴、千篇一律的“万能祝福语”。即便是一句简单的“XX领导，节日快乐！祝您和家人节日愉快！”加上对方的姓氏和名字，会比那种群发的“各位亲爱的朋友们，节日快乐！”感觉更走心。
简洁明了： 领导都很忙，不需要长篇大论。一两句话，表达出你的祝福和问候即可。
体现个人特色： 如果你和领导之前有过一些互动，或者知道领导最近有什么事情，可以在祝福里稍微带点个人化的内容。比如，如果知道领导前段时间去了某个地方旅游，可以在节日祝福里顺带提及“祝您节日愉快，期待听到您下次的旅行分享！”（当然，要看你们平时的沟通模式是否允许这样）。
选择合适的平台：
微信： 这是目前最常用的沟通方式。如果领导有微信且你也知道对方的微信号，发微信通常是比较自然的选择。但要注意发送时间，避免太早或太晚。
短信： 如果你只有领导的手机号，或者单位有规定不能随意加领导微信，发短信也是可以的。
单位内部通讯平台： 有些单位有自己的内部邮件系统或IM工具，如果领导经常使用，也可以在上面留言。

三、 什么情况下，可以不发，或者要谨慎发？

不是所有情况都适合发祝福信息，有时候不发反而更好：

1. 领导极度注重上下级界限： 有些领导对这类事情非常敏感，觉得下属过多接触会影响工作上的严肃性。如果你平时感觉领导与下属的互动很少，很少在工作之外交流，那就不必强求。
2. 单位文化非常严格或保守： 如果单位的风气就是公事公办，强调工作效率，对任何非工作相关的“个人感情流露”都持保留态度，那么就遵守单位的氛围。
3. 领导本身就不喜欢被打扰： 有些领导可能不喜欢在休息时间被信息打扰，或者他自己本身就是一个不喜欢发祝福信息的人。
4. 你自己与领导关系非常疏远： 如果你几乎不和领导有任何直接或间接的交流，甚至不熟悉领导的姓名或工作职责，这种情况下发祝福，很可能会显得尴尬，甚至让领导觉得莫名其妙。
5. 节日期间信息量过大： 有些领导在节日期间会收到海量的祝福短信和微信，你的信息可能直接就被淹没了，无法起到任何效果。

四、 总结一下，我的建议是：

观察，是第一步： 在决定是否发信息之前，多观察一下单位里的其他人是怎么做的，特别是那些和你关系不错、且在单位里比较有经验的同事。看看他们是否会给领导发祝福，怎么发的。同时，观察你领导平时对待这类事情的态度。
关系是关键： 如果你和领导关系还算融洽，平时沟通也比较顺畅，发个祝福是锦上添花，表达尊重和善意。
真心很重要： 无论发不发，都要有一个真诚的心。如果觉得发了会让你心里舒服，也觉得对方可能会接受，那就发。如果心里别扭，或者觉得领导根本不会在意，那就不必勉强自己。
宁可少，不可滥： 如果你决定发，要发就发得得体、真诚，而不是为了发而发。有时候一条精心挑选的、真诚的祝福比十条敷衍了事的要好得多。

总而言之，这件事没有绝对的对错，更多的是一种职场上的“人情世故”的把握。顺其自然，根据具体情况灵活应对，才是最好的方式。不要把它变成一种负担，也不要把它看得过于“功利性”，把它当成一种增进和谐、表达善意的方式，也许会更容易处理。

一个信息，起不到什么作用，估计领导过节收个几十条上百条没有问题，所以多你一个不多，少你一个不少，没有那么多讲究。

随缘惜缘不攀缘！

如果跟大领导之间没有交集，就别发。

如果跟大领导之间有交集，有联系，可以发。

领导們多半很辛苦，不要打扰了吧！