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问题

请问铁汉生态对大学生的培养和待遇如何？

回答
铁汉生态作为一家在生态修复和环保领域深耕的企业，对于大学生的培养和待遇，总体而言是比较重视的，并且会根据不同岗位和层级有所侧重。要详细了解，咱们得从几个方面来看。

一、 培养体系：为年轻人搭台子，让他们“唱主角”

铁汉生态在人才培养上，不是简单的“扔一个任务就完事”，而是有一套相对完整的体系，旨在让刚毕业的大学生能够快速成长，融入公司，并为公司的发展贡献力量。

新员工入职培训（“导师制”是亮点）：
刚入职的大学生，通常会有一段时间的集中培训。这不仅仅是公司规章制度、企业文化、产品技术的介绍，更重要的是会安排“导师”。这个导师一般是公司里有经验的、成熟的骨干员工。他们会带着新员工熟悉工作流程、解答疑问，甚至在职业发展上给予指导。这种“一对一”的帮扶，对于初出茅庐的大学生来说，是宝贵的经验过渡期。他们可以从导师那里学到很多课堂上学不到的“软技能”和“潜规则”。
培训内容还会根据不同岗位有所侧重。比如，工程类的大学生，可能会被安排到项目一线，学习施工技术、现场管理；研发类的，则会接触公司的技术平台和项目研发流程。

在岗实践与轮岗机会：
公司鼓励新员工在实践中学习。这意味着你不会一直被关在办公室里学习理论，而是会参与到实际的项目中去。从协助完成具体任务开始，逐步承担更重要的角色。
对于一些潜力大的年轻人，公司也可能提供轮岗机会。比如，一个在技术部门的大学生，可能会有机会去项目管理部门体验一段时间，或者去市场部门了解业务的运作模式。这有助于拓宽视野，找到自己更适合的职业方向。

专业技能与职业发展支持：
铁汉生态作为一家专业公司，非常注重员工的专业能力提升。公司会组织内部的技术交流会、专题培训，邀请行业内的专家进行授课。
如果公司有重要的项目或者需要掌握新的技术，也会鼓励员工参加外部的专业培训、行业会议、资格认证等。当然，这通常需要你表现出学习的意愿和能力，并且与工作需求相关。
在职业发展方面，公司会有内部晋升机制。你可能会从一个初级技术员、助理工程师，一步步成长为工程师、项目经理，甚至更高级别的管理岗位。这个过程是与你的业绩、能力和贡献挂钩的。

二、 待遇方面：刚起步是基础，未来看能力和贡献

在待遇上，咱们得辩证地看。对于刚毕业的大学生来说，起薪可能不会像某些互联网公司那样“一夜暴富”，但整体上是比较稳健，并且会随着公司发展和个人成长而有提升空间。

薪资构成：
基本工资： 这是你的固定收入，会根据你所在的地区、岗位级别和市场行情来定。一般来说，一线城市会比二线城市高一些。
绩效奖金： 这部分与你的个人工作表现、团队业绩以及公司整体效益挂钩。做得好，拿到的奖金自然就多。
年终奖： 这是对你全年工作的肯定，通常在年底发放，数额也与公司盈利情况和个人贡献有关。
五险一金： 这是最基础也是最重要的保障，铁汉生态作为正规企业，一定会按时为你缴纳。

其他福利：
食宿补贴/集体宿舍： 特别是对于在项目一线工作的年轻人，公司通常会提供食宿或者一定的补贴，解决生活的基本需求。在总部办公的，也可能有餐补或者班车。
交通补贴/报销： 针对出差或者通勤的费用，也会有相应的补贴或报销政策。
节日福利/生日福利： 公司在一些传统节日（如春节、中秋节）会发放福利，或者在员工生日时给予祝福和礼物，这些都是体现企业关怀的小细节。
带薪年假： 按照国家规定，工作满一年后会有带薪年假，可以让你在忙碌的工作之余得到休息。
健康体检： 公司会定期组织员工进行健康体检，关注员工的身体健康。
团队建设活动： 可能会组织一些团建活动，比如聚餐、旅游、户外拓展等，增强团队凝聚力。

吸引力与发展潜力：
铁汉生态在生态环保这个领域算是有一定规模和知名度的企业，这意味着你有机会参与到一些国家级的、有影响力的项目，这不仅能积累宝贵的项目经验，也能为你的职业履历增色不少。
公司的快速发展也意味着更多的晋升机会和薪资增长潜力。如果你能抓住机会，展现出你的价值，你的待遇自然会水涨船高。

总的来说：

铁汉生态对于大学生的培养是比较系统的，尤其是通过导师制和在岗实践，能够帮助新人快速成长。在待遇方面，它提供的是一个相对稳定且有发展空间的平台。刚毕业的学生可能需要一个适应和积累的过程，但只要你肯努力，不断提升自己的专业能力和工作价值，公司是会给你相应的回报和发展机会的。

要更具体地了解，你还可以通过以下方式：

1. 关注公司官网的招聘信息和“人才发展”板块： 这里会有更详细的关于培养体系和福利的介绍。
2. 查看社交媒体上的评价： 比如脉脉、知乎等平台，可以找到一些在职或离职员工的评价，虽然评价有好有坏，但可以作为参考。
3. 在面试过程中主动提问： 当你获得面试机会时，可以主动向HR或者用人部门的领导询问关于培养、晋升、薪资结构等具体问题，这也能反映出你对这份工作的重视程度。

记住，任何一家公司都有其优势和不足，关键在于找到一个能让你成长、让你发挥价值并且待遇相对公平的环境。祝你在职业生涯中一切顺利！

网友意见

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已离职，在铁汉呆了两年，同是应届生进去的来强答。

进去了以后只有两个字，后悔！

怎么说呢。作为应届生，一般选择工作，考虑的无非是几个方面。

兴趣(爱好)、工资、福利、工作量，发展空间，进步空间。

首先，兴趣这个方面属于个人想法，不讨论。就只说说剩下的几个方面。

这几个方面无论考虑哪一个方面，铁汉都不是一个好的选择。

一，工资低。这是大多数人都会提到的点，工资确实非常低，在深圳这座是一线城市，却拿着比二线城市同等职位还低的工资。当然，有人会说铁汉有包吃还有包住，这个放在福利这点说。

二，福利差，包吃包住基本就是谎言，包吃是包的，但真的，超难吃，每天来来去去就是那几道菜，不是青椒炒鸡蛋就是红椒炒鸡蛋，要不就是青椒红椒一起炒鸡蛋。另外，青菜里有虫子也是常有的事。当然，对于口味不挑剔的人，你可以认为这就是包吃了。

包住这方面也有人说了，住半年就把你赶出去。不知道现在的宣讲会是怎么说的，我记得我当年参加宣讲会这个公司讲的是包住，但实际上，住宿公司是会收取费用的，每个月500，另外，住宿环境特别差，八人一间，没有空调，宿舍那边虽然说是福田区，是深圳的中心区，但是宿舍周围环境很差，而且宿舍附近的人素质有点差，我没有遇过，但公司是有女生遇到过变态跟踪和偷窥这种事的。

福利方面还有就是要说说铁汉的节假日礼金。每个节假日200礼金，反正这是我知道的节假日礼金最低的公司，没有之一。另外，其他的节假日福利基本也是没有的，像中秋节月饼这些，基本想都不要想，妇女节的妇女也不会放半天假。

三，工作量大。

好了，就以上所说的，工资低，福利差，这样的一份工作，工作量应该还好吧！

怎么可能！

工作量非常非常大。包括我在内的几个同事，都曾经试过加班到深夜，凌晨三四点的情况。

四，发展空间，也就是升职空间，基本没有。铁汉每年会招一百多到两百个应届生，但能往上升的基本上很少，多数职员五六年来就在同一个位置，在公司的这两年，辗转了三个部门，里面有许多人，在铁汉呆了五六年，在原位踏步了五六年，工资从三千多升到五千多，有好几个甚至是重本毕业，或许有人会说，为什么这样的人不离开或者这只是他们不够优秀上进之类的，实话说，我也见过有人入职两年升到小主管这个职位，但是，升职不加薪，并且所谓的小主管实际上组里就只有两个应届生。铁汉最大的问题，就是温水煮青蛙，有时候不是一个人不优秀不上进，而是大环境决定了你只能像一个溺水的人，即使拼命挣扎，但你却只能一步步往下沉。所以为什么不离开呢？不离开跟要讲的第五点进步空间有很大的关系。

五，没有进步空间，学习机会。

进入铁汉，很多做技术的人会想，虽然待遇环境各种差，但只要能学到东西就好啦，但实际上，学不到什么东西。其实大家都知道，做工程的，可能有些人学历不高，但经验丰富，一般就我知道的其他工程公司来说，要么是派一个经验丰富的老师傅带着应届生，要么是一个学历高的作为师父带着应届生，但这就是铁汉不重视应届生的地方，因为在这家公司，应届生进入公司，师父基本是毕业两三年三四年的员工，并没有很多经验，而且可能是专科生。学历也不高，当然，没人带着你可以自学啊，但是，就像刚刚说的，加班是常态，实际上，你并没有很多时间提升充实自己，如果你工作一两年，但却没有掌握太多的专业技能，这样的人，即使你想离开，也很难找到下一份工作。

讲这么多其实就是想跟能看到这些话的应届生说一句，不要去。真的。真心不要去。

好吧，手机党累了，有时间再继续讲这家公司。

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