在中电（中国电子科技集团）XX所工作的感受是怎样的？
刚入职的时候，XX研究所给我的第一印象是那种“国家队”的底蕴。办公楼或许不是那种光鲜亮丽的现代化写字楼，但处处透着一股踏实和厚重。大院里绿树成荫，春秋季节走在里面，能感受到一种宁静祥和的研究氛围。这里的同事，很多都是行业内资深的专家，他们身上有一种不动声色的沉稳和对技术的执着。
工作节奏和强度：要说轻松，那肯定不是。尤其是在承担重要项目或者攻关关键技术的时候，加班是常有的事。但这种忙碌，更多的是一种“知道自己在为什么而忙”的充实感。大家都在为了一个共同的目标而努力，团队协作的氛围很浓厚。当项目取得阶段性成果，或者某个技术难题被攻克时，那种成就感是难以言喻的。我记得有一次，我们团队为了一个核心算法的优化，连续熬了好几个通宵。当最终看到测试结果大幅提升时，整个团队的疲惫感都被一种巨大的喜悦冲散了。
学习和成长：XX研究所给我的最大馈赠之一就是学习机会。在这里，你永远不会感到知识的停滞。研究所会定期组织技术交流会、专家讲座，鼓励你去参加行业会议，甚至支持深造。最重要的是，身边的同事都是活生生的“教科书”。你可以从他们那里学到扎实的理论知识、丰富的实践经验，甚至是如何解决复杂问题的思路。我刚来的时候，对某个领域还不太熟悉，但通过向几位老专家请教，他们不仅耐心解答，还分享了自己多年的经验和一些“秘诀”，让我少走了很多弯路。这种耳濡目染的学习，远比自己埋头苦读效果更好。
科研环境和资源：作为国家级的研究机构，XX研究所的科研资源是相当雄厚的。我们拥有先进的实验设备、齐全的数据库，以及与国内顶尖高校和企业合作的平台。这为我们进行前沿技术研究提供了坚实的基础。当然，有时候也会遇到设备维护不及时或者资源分配的瓶颈，但总体而言，这里的科研条件在国内是顶尖的。而且，研究所非常重视知识产权的保护和科研成果的转化，这让我们的工作更有奔头。
企业文化和人际关系：虽然是以“国企”的身份存在，但XX研究所给我的感受并不像外界想象的那么刻板。领导层往往比较务实，更注重实际工作能力。同事之间，虽然每个人都有自己的专注领域和性格特点，但总体来说，大家都很友善，乐于助人。在项目攻关的关键时期，大家会放下彼此的“门户之见”，形成一股强大的合力。研究所也会组织一些团建活动，增进大家之间的了解和友谊，这些活动虽然简单，但能有效缓解工作压力，增强团队凝聚力。
挑战与压力：当然，在这里工作也并非一帆风顺。最大的挑战来自于前沿技术的探索本身。很多时候，我们面对的是未知和不确定性。需要持续地学习、不断地试错。同时，科研工作周期长，成果的出现往往需要时间和耐心，这对于一些期望快速回报的人来说，可能会感到有些煎熬。另外，研究所的项目往往具有国家战略意义，这意味着我们肩负的责任重大，容错空间相对较小，需要时刻保持高度的严谨性和责任感。
总体感受：在中国电XX研究所工作，我感受最深的是一种“大国重器”的使命感。在这里，我不仅是在做一份工作，更是在为国家科技进步贡献一份力量。虽然有时候会感到辛苦，但每当看到自己的研究成果能够应用于实际领域，或者听到大家对我们工作的认可，那种满足感和自豪感是无可比拟的。这是一个能够让你沉下心来，专注钻研技术，实现自我价值，并且能看到长远发展的地方。如果你对科技探索充满热情，渴望在关键技术领域有所作为，并且愿意为此付出努力，那么XX研究所绝对是一个值得你投入和期待的平台。
网友意见
今年秋招开始后，很多学校还未开放，校园行程未定；线上来说，我的这帖子删除后，网上依旧是西安中电39所各种负面信息，好像39所人都生活在水深火热中，39所1500多职工啊，还是得有客观的发声，遂有这贴子的重开。
对工作的介绍会尽量使用新闻中的图片，或是央视等媒体视频号中的内容，工资条不便展示的内容就换成个税APP的总额。
单位全称是中国电子科技集团公司第三十九研究所，科研位于西安市雁塔区丈八三路30号，加工中心制造部位于鄠邑区秦岭四路，试验场位于眉县（新同志可据此申请研究生期间的学费退费）。
我是2017年入职的普通职工，不是你猜测的领导，我工作满四年了，建党百年小有收获。
匿名，先上工资条。
2021年度个税（转正第四年，工作五年了）
21年12月23日0时西安封城，22日晚上部门留下10人住所继续工作，部门其余人员封闭在家；22年1月24日才陆续放开。我作为一份子，留在一线。年终奖力度也是超过我的预期，更要好好工作了。春节后，工作节奏很快，今天忙里偷闲，更新一下。mark植树节。
2020年度个税（即转正第三年），这次没发工资条。
个税总额未含有补贴等项目，得对照19年工资条看。
2019年度工资条（即转正第二年）
这次用粉红色信封封装交给个人，春节前也是温暖的细节。
2018年度工资条（即转正第一年）
马赛克打到百位。
网上对39所风评很差，正如当年小白的我尽可能地在网上搜寻哪怕一点点有用的信息，大多是负面的。你若是在西安上学，那么还能去所生活区，或者熟人打听所里情况；若否，网络和师兄前辈是最好途径了。
帖子发出这段时间，关注中国电科39所的能从帖子里看到实在的东西，3千多赞希望能对39所风评有所改变，最重要的是能让需要的人有所决定。
2019年末的惊喜是像我这样的85位员工分到了单位福利房。
在此感谢所领导克服阻力、困难，为了39所未来而做出的努力！
上面这并不是官话，身处之中的会明白来之不易，一波五六折。
85人中有博士5人，分到1期现房，140平；其余是2期期房，准备在9月底收房装修了，均价4400/平。对于博士研究生而言，所里还有近30套1期现房，来了就有，是个福利；对于排名80名之后硕士，今年发了文，给硕士住房基金，发放标准如下图，住宿目前是单身公寓。
对于第4条，信号处理、雷达系统、FPGA等方向我认为是挺缺的。大神可以谈谈呗。
2020年开端，是如此的惊吓，每个人都感受到了。
工作中的挑战并未减少，所需要完成、完成好的工作扑面而来，调整心态，积极面对。诸君共勉！
1.工资条中未尽项及说明
车补。所里有班车，坐班车刷卡一次2元。一月120元车补。车补退费一季度一次，没坐或少坐的部分退到工资卡。
9.6W是不含公积金到卡工资。准确讲，其中3600餐补分12个月每月300打饭卡。所里供应午餐，定额12元，面，饺子，泡馍（冬天），米线，烫菜烙饼，三菜米饭（至少一肉菜，每周有鸡腿排骨）等等，选一样吃饱。饭卡剩余钱所内超市买米面油以及其他。这3600没上工资卡，往往感觉不算收入，所以算9.2W到卡收入吧。
2019年不含公积金收入13W。相比于2018年增幅30%多。年轻人奋进是本色，投标、出差、现场沟通、加班设计确实多了不少，自己提升了不少，还有很多不足要补啊。
2019年工资条中多了养老金的抵扣，是源于国企养老并轨，个人每月需要扣除养老金，之前从15年到19年的未扣除的，需要补交。19年以后来的正常交了，就不会扣了。
公积金缴存自己是5%，所里12%。工资条中公积金补助就是所里交的部分。公积金扣缴基数，是基本工资+奖金，并且在某一时间段内基数是不变的。
新来的同学们住生活一区宿舍，电子二路88号。2人一间。
2020年工资条没发，个税加补贴算总收入。
另外微波方向、机电控制方向比我这个要多些，嗯，估计你能知道我是干啥的。。。
先上几餐午饭。
臊子面。
菜拌面。
肥肠面。
西红柿鸡蛋油泼面。
肉臊子干拌面。
女生比较喜欢的烫菜烙饼。
2.吸引力or性价比
39所对什么样的同学最有吸引力？首先，女同学。女性该享受的都有，出差不是太多（出差这个事不能笼统说，还是分专业的），能顾家里。其次，单211或双非男同学。由于39所是工程所，涉及到出差，除信号处理，微波电磁场等缺人专业女生好进，其他专业男生优先。
2020年研究生扩招18.9W人，我觉得类似于39所这种国企之后门槛很有可能提到双211(现在已经是这样了），西安本地高校就很多，研究生毕业多了之后会出现水涨船高的情况，去年招聘情况也显现出这一趋势。
由于西安高校多，并不缺人，各个国企开始提高门槛卡人（很好的所原本门槛就高）。有关系的低门槛，没关系的就是硬刚，靠自己。对于单211同学，自己理想的单位真是太难进了，很多人第一轮简历筛选都留不下，没有开口展示机会。中游的39所是个不错的去处。39所18年秋招对于双211同学7000保一年，单211是6000保一年。相比于中电20所，是高，目的是吸引人才。39所有几年的断档期，未来几年研究室老同志退休，缺口大，这次招人很多。估计能来40-50人。博士生来可购买低价单位房，房子位于电子二路西口南边，菲林酒店旁边就是，所职工购买价格3900左右。房子一期的已交房，大多同事都装修了，二期在建（二期21年9月底要交了）。
福利房均价4400/平，比原来有所上涨。房子分到了2018届（含）硕士。2021年秋招给到了双211 985 8000保一年，相比都涨了1000元，另外就是住房基金6W。
性价比好意味着工作强度和收入的最优结合。工作时间8.30-11.50，13.00-17.00。由于在所食堂吃午饭，饭后12.20-13.00可以午休会。国家法定节假日放，高温假一周（基本抵年假）放，探亲假放（600Km），过年放假一般12天。请假好请，包括临时假（半天）。
平日加班是根据你承担的项目节点时间安排的，倘若项目急，那么你加班赶节点，时间长短自己有个数。加班周内晚9点挺晚了，周末9.00-15.00。你完全有自己的时间去规划自己的事。健身，看书，考证，兼职，都有时间去做。2021年还是忙碌了，自己也挂总师了，也得为几两碎银...，就是今年还没出差（西安这地方挺邪的，估计快了）
这样的工作强度拿这份工资，性价比还是可以的。西安楼市均价1.3W，综合各个板块1.7W能买很不错品质的了（2019年6月），相比于其他新一线城市，相对低洼。
目前均价还维持在1.3W（2020年3月），相对低洼。
目前新盘1.5W的综合和些的都是万人摇（2021年8月），比较少，其他品质一些得2W左右，低不低的我说不好了。
3.出差与进场
前文提及我所是工程所，我们多数是乙方。甲方是军方各基地，各天文台和各总体大所，以及少部分民品企业。那么出差或进场是难免的。
进场是指成立工程队承包所里某项目的安装、调试任务，简单说工程队长组织队伍拿钱干活。既快又好干完后，剩余资金给每人发一笔进场费。进场管吃住，完了拿进场费，100-200每天。
出差，嗯，就是出差。有补助标准，所里出差补助不高，去一线城市容易平账或亏钱（一般亏钱是由于住宿超标，20年对住宿标准提高，比之前好些了），去之前领导基本会让你放心去，亏的部分能够解决。去其他城市能结余些，这和地方有关。去部队上管吃住最舒服，能结余多。
4.部门差异
39所主要事业部门有7个，分别是测控事业部（一部），卫星应用事业部（二部），特种装备事业部（三部），装备制造部（车间总称，除了做工艺工作属于车间，研究生不相关），航天设备研究室（航天室），数字阵列研发中心，复合材料研究应用中心（复材中心，做天线罩）。
4.1 数字阵列研发中心抽调各个部门雷达相关人员，以原研发中心为班底新组建，新体制雷达，相控阵技术是未来重要发展方向，努力啊！
4.2 二部是拿钱最多的事业部，同届和我进来的同事，收入多3-4W。原因在于二部是干大天线（9-70米），单个项目大，是所的主要支柱。对应进场，出差都多。有些人会喜欢进场，去不同的地方生活，进场时你负责的部分不会一直干，往往需要各部门配合。出差时间长短和你的专业相关。
去年，H年终奖拿了7W多，让一些人眼红，毕竟才来3年么，可我知道他进场出差的情况，快到单位放假才回来，这份辛苦对得起、拿得起。只要你愿意这么努力、付出，领导是能看到的，收入自然也少不了。此处也插一句，对于双非、单211愿意付出的，面试时可以给领导提愿意进场、出差，了解这样的情况，希望能够留下自己，我想领导也会考虑你的。
4.3 一部，测控是39的专长，测控是精髓，远望号系列测控站，西安测控中心渭南站、喀什站，很多一部做的。一部二部都是学习大天线的好去处。不久前，一部完成的项目，喀什3X35米组阵，助力载人航天。
4.4 航天室，承担着星载项目。星载项目产值高，有些技术难点正在攻克，势头还是不错的。
4.5 特种装备事业部，不同于一部二部，三部主要做连续波测量雷达，机载、车载动中通、静中通，遥感卫星接收站，便携式卫通站，平板阵列天线等等。相比于一二部大合同，三部最值钱的就是雷达，好些的5 6千万，产值相对小。
4.6 复材中心，主要做天线罩。船载，机载，地面站等等。
复材中心获得陕西省青年文明号。
4.7 装备制造部，咱们工人有力量啊。工艺属于制造部，这是最贴近生产的。做结构设计的下图生产就交到工艺这，工艺编写完成后下放车间加工。所里从加工到表面处理、喷漆很全，床子也比较全。随着项目越来越多，很多加工量都外协加工了。给一二部干活的工人师傅年终奖是我2 3倍多，辛苦钱是有的。
这几个事业部对专业需求基本是一样的。他们每个部都有做微波结构的，做伺服控制的，做信道接收的等等，区别是实力强弱，群体大小。
对于大多数专业学生这几个部门都需要你，你收到offer后来所报到后才会分配你的去处，所以早早问我你能到哪里我真不知道。
5.可持续发展
2020年初中层干部调整，提拔了一批技术骨干，39所的未来还是要靠努力奋斗赢得的。
个人方面，分机到总体，单单这就是得学几年了，继续努力！
6.近期代表性工程
（图片、新闻都是公开的，别再我泄密啥的）
天津武清的70米天线，助力火星任务，视频链接如下。
四川稻城的太阳风，嗯，稻城亚丁的稻城，链接如下。
喀什3X35米组阵，链接如下。
嫦娥5号回收，这设备是我重点参与设计的。
7.悄悄话
（1）你签了39所，报到一般是7.10号之前，你能在6月中旬到月底来最好。和所龄分有关。
（2）百度地图39所生活区，会有三个区，你会聊天的话，会获得自己想要的信息。同理，其他所亦然。
（3）谁手里没有三两个offer？但只能吃一碗饭，钱多的不一定是最好的，位置、区域、工作锲合度是你要考虑的。
更多信息，可以关注 中国电科三十九所 微信公众号。
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