大家怎么处理父母在工作上施加的意见？
父母在工作上给意见，这事儿说起来可真是一门学问，每个人的处理方式都挺不一样。我周围的朋友们，有的听话，有的叛逆，有的则是在中间找平衡。
咱们先说说那些特别听话的。我有个哥们儿，他爸当年也是体制内出来的，对什么事情都有套路，什么“要稳”、“要顾全大局”、“领导面前多汇报”，这些话他爸时不时就挂在嘴边。我这哥们儿呢，性格比较实在，也很尊敬他爸，所以他爸一说，他就觉得特别有道理，照着做。比如，他接到一个项目，他爸会叮嘱他“这事儿别太出风头，让别人先探探路”，他就会乖乖地把主导权让出去一些，自己负责执行，尽量不抢风头。虽然有时候我觉得他有点被压着，但不得不说，他倒也确实没犯过什么大错，在公司里也算是个老实人，日子过得也算安稳。这种处理方式，好处就是少走弯路，有经验可循，而且家庭关系也因为听话而更融洽。但问题是，有时候父母的经验是过去的，时代在变，工作方式也变了，他们的建议可能就不那么适用了，甚至会限制自己的发展。
再说说那些比较有主见的，甚至有点“叛逆”的。我有个发小，她妈妈是个强势的女企业家，对她工作上的事儿总是指手画脚，从穿衣打扮到工作方向，就没有她妈不操心的。我这发小呢，年轻气盛，总觉得自己想法是对的，而且她妈的很多建议，她觉得是在用她的方式来要求自己，让她失去个性。所以，她处理的方式就是“听，但不全盘接受”。她妈一说，她表面上会“嗯嗯啊啊”地应着，但背地里会自己分析，哪些建议是能借鉴的，哪些是需要自己去判断的。比如，她妈建议她“多搞关系”，她就觉得，人际关系确实重要，但她妈说的“请客送礼”那一套，她觉得太俗了，她会选择通过专业技能和认真负责的工作态度去建立更稳固的职业关系，而不是一味地靠“搞关系”。这种做法，让她在保留自己风格的同时，也能从父母那里汲取一些经验，但过程可能会比较曲折，父母可能不太理解，家庭关系处理起来也比较微妙。
还有一种，就是建立一个“界限”的。我一个学姐，她父母虽然也关心她的工作，但她很早就学会了和父母沟通，划清界限。她会主动汇报一些工作中的积极进展，让父母感受到她在努力，并且对未来有规划。但当父母给出一些她觉得不太合适或者她已经想过但有不同想法的建议时，她会礼貌地解释自己的想法和理由。比如，她父母觉得她应该去一家大公司求稳，但她看好一家初创公司，觉得发展空间大。她就会耐心跟父母沟通，解释她为什么看好这家公司，公司的发展前景如何，她在这个公司能学到什么，以及她对风险的评估。她不会直接说“你们不懂”，而是用事实和逻辑去说服，或者至少让父母理解她的选择。这样，既能让父母放心，又能保护自己的工作决策不受过多干扰。这需要很强的沟通能力和自信心，但长期来看，是比较健康的处理方式。
还有一些人，可能是比较能“转化”父母的意见。他们会把父母的建议看作一种“参考信息”，然后结合自己的实际情况，甚至结合网上的信息、同事的意见，综合出一个最佳方案。比如，父母建议他“多加班”，他会想，加班是加分项，但更重要的是效率，所以他会努力提高工作效率，在保证质量的前提下，再考虑是否需要加班，或者加班是否能带来实质性的价值。他们不会把父母的话当成圣旨，也不会完全排斥，而是像一个“信息过滤系统”，把有用的信息筛选出来，融入到自己的决策中。
说到底，处理父母的意见，关键在于“如何平衡”——平衡父母的关爱和自己的独立性，平衡他们的经验和时代的变化，平衡家庭的和睦和个人的成长。每个人都在这个过程中摸索，没有绝对的对错，只有最适合自己的方式。不过，无论哪种方式，有一点是共通的：尊重父母的出发点是好的，但最终的工作选择和执行，还得是自己来扛。
咱们先说说那些特别听话的。我有个哥们儿，他爸当年也是体制内出来的，对什么事情都有套路，什么“要稳”、“要顾全大局”、“领导面前多汇报”，这些话他爸时不时就挂在嘴边。我这哥们儿呢，性格比较实在，也很尊敬他爸，所以他爸一说，他就觉得特别有道理，照着做。比如，他接到一个项目，他爸会叮嘱他“这事儿别太出风头，让别人先探探路”，他就会乖乖地把主导权让出去一些，自己负责执行，尽量不抢风头。虽然有时候我觉得他有点被压着，但不得不说，他倒也确实没犯过什么大错，在公司里也算是个老实人，日子过得也算安稳。这种处理方式，好处就是少走弯路，有经验可循，而且家庭关系也因为听话而更融洽。但问题是，有时候父母的经验是过去的，时代在变，工作方式也变了，他们的建议可能就不那么适用了，甚至会限制自己的发展。
再说说那些比较有主见的，甚至有点“叛逆”的。我有个发小，她妈妈是个强势的女企业家，对她工作上的事儿总是指手画脚，从穿衣打扮到工作方向，就没有她妈不操心的。我这发小呢，年轻气盛，总觉得自己想法是对的，而且她妈的很多建议，她觉得是在用她的方式来要求自己，让她失去个性。所以，她处理的方式就是“听，但不全盘接受”。她妈一说，她表面上会“嗯嗯啊啊”地应着，但背地里会自己分析，哪些建议是能借鉴的，哪些是需要自己去判断的。比如，她妈建议她“多搞关系”，她就觉得，人际关系确实重要，但她妈说的“请客送礼”那一套，她觉得太俗了，她会选择通过专业技能和认真负责的工作态度去建立更稳固的职业关系，而不是一味地靠“搞关系”。这种做法，让她在保留自己风格的同时，也能从父母那里汲取一些经验，但过程可能会比较曲折，父母可能不太理解，家庭关系处理起来也比较微妙。
还有一种，就是建立一个“界限”的。我一个学姐，她父母虽然也关心她的工作，但她很早就学会了和父母沟通，划清界限。她会主动汇报一些工作中的积极进展，让父母感受到她在努力，并且对未来有规划。但当父母给出一些她觉得不太合适或者她已经想过但有不同想法的建议时，她会礼貌地解释自己的想法和理由。比如，她父母觉得她应该去一家大公司求稳，但她看好一家初创公司，觉得发展空间大。她就会耐心跟父母沟通，解释她为什么看好这家公司，公司的发展前景如何，她在这个公司能学到什么，以及她对风险的评估。她不会直接说“你们不懂”，而是用事实和逻辑去说服，或者至少让父母理解她的选择。这样，既能让父母放心，又能保护自己的工作决策不受过多干扰。这需要很强的沟通能力和自信心，但长期来看，是比较健康的处理方式。
还有一些人，可能是比较能“转化”父母的意见。他们会把父母的建议看作一种“参考信息”，然后结合自己的实际情况，甚至结合网上的信息、同事的意见，综合出一个最佳方案。比如，父母建议他“多加班”，他会想，加班是加分项，但更重要的是效率，所以他会努力提高工作效率，在保证质量的前提下，再考虑是否需要加班，或者加班是否能带来实质性的价值。他们不会把父母的话当成圣旨，也不会完全排斥，而是像一个“信息过滤系统”，把有用的信息筛选出来，融入到自己的决策中。
说到底，处理父母的意见，关键在于“如何平衡”——平衡父母的关爱和自己的独立性，平衡他们的经验和时代的变化，平衡家庭的和睦和个人的成长。每个人都在这个过程中摸索，没有绝对的对错，只有最适合自己的方式。不过，无论哪种方式，有一点是共通的：尊重父母的出发点是好的，但最终的工作选择和执行，还得是自己来扛。
网友意见
如果题主描述的是准确的话：
在回答这个问题之前，我先看了题主之前的一部分提问和回答，看来题主应该是女生。
35岁，女性，未婚........
也难怪题主的父母不希望你离开！
都说“可怜天下父母心”，作为“掌上明珠”，他们担心你一个人在外地不能照顾自己，又怕想你了找不到你，所以.......
就问题主一个问题：“你有男朋友了吗？准备什么时候结婚？如果有，你男朋友对于你要去外地竞聘的事情怎么看？”
个人认为，如果你已经打算要结婚了，而你的未婚夫就在你要竞聘的城市，我相信，你父母不会那么强力的拦着你，毕竟对于他们那一代人来说，你早晚是要嫁出去的！
所以，要解决目前问题的最好办法就是：让他们知道你在外地是有人照顾的，你去外地不仅仅是为了工作，还为了你以后的家庭........（即便是没有，也想办法制造这样的景象！）。如果能做到这一点，或许你的问题就解决了........
最后，想提醒题主，很多事情需要“平衡”，当你关注事业的时候，是不是也可以为自己，为你的父母去考虑一些问题？或许，你目前苦恼的问题就不存在了.......
当然，要怎么做是你自己的事情！
以上是个人意见，仅供参考！
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