计件工资和有偿加班真的是对无产阶级的剥削吗？

来一个“工人主义”的回答，下面这段话，是通过一个文化水平不高（技校毕业）、没有接受过多少政治教育、刚刚开始觉悟的工人之口，来介绍工人主义对于工资、劳动和剥削的看法，我觉得这比安东尼奥·内格里那些理论大作好懂得多：

5月19日，星期一，叉车工人再次罢工,整个第一班都停工了。工人们成群结队地离开岗位，举行了车间大会。工头们建议派出工人代表团，去找管理层谈判，这个建议被大会驳回了。叉车司机回答说，应该让公司派代表到工人大会上，跟工人谈判。工人在大会上决定：工资要求是最紧要的事情。

工人能挣多少钱呢？我自己根本不在乎这个，所以我从来不看工资条。但在工资条上，老板把工资的各个部分写得一清二楚。工资主要分成两部分。第一部分是底薪，是根据工人在厂里工作了多长时间来算的。本来工资就应该是底薪，可底薪实在太少，连工人的最低生活开销都付不起。所以才有了第二部分，也就是所谓的可变工资。这部分名堂可就多了：什么生产奖金、出勤奖、计件工资、季度奖，多了去了。

这部分工资名堂虽多，但计算方法其实就一条：工人要想多挣点钱，就得提高产量，让老板赚更多钱。好比说吧，计件工资就是按照工人生产的产品数量来算的。工人要想活下去，就不能没有可变工资，而工人能挣多少可变工资，又是工头说了算，所以呢，工人就只能老老实实地听工头的话，工头叫他做啥他就得做啥。这样一来，老板就能在政治上控制住工人阶级，逼迫工人阶级参加对自己的剥削。我们每次提出增加底薪的要求时，老板和工会都不肯答应，只同意增加可变工资，也正是因为这个原因。

老板给工人开的可变工资越高，工人的工资就越是依赖生产，老板的政治控制也就越加厉害。不过呢，老板用计件工资制来对付我们，我们就用主动限产来回敬老板。啥叫主动限产？这么说吧，本来你一天可以生产多少多少个零件，可你偏不生产那么多，这就叫主动限产。你生产的零件越多，老板赚的也就越多，相比之下，老板给你的那点计件工资，简直是九牛一毛。可要是大家都主动限产，不过是少拿一点计件工资，可老板却要少得好多零件，他的损失才惨呢。

可变工资是按照工人的劳动的多种因素来算的。这就叫工资的垂直结构，也就是说，一个工人挣的工资，比别人多还是少，要看他做的是哪种活。老板用这套制度把工作分成三六九等，还用各种方法来分化工人。工作津贴、增产奖、超产奖、工作表现评估，还有一些原始的方法，比如不记在账上的劳动报酬，还有给工人一些黑活儿干等等。这些是按照工人的劳动性质来算的。

把工人的劳动分成三六九等，用工资来分化工人，这完全是资本主义的发明。这是老板发明的又一种对工人阶级进行政治控制的方法。别忘了，党和工会也支持这种做法。它们接受了按照劳动质量来计算工资的做法。

老板利用工资上的差别，不断地勒索工人：想拿到更高的定级是吧？想挣更多的钱是吧？那你就得好好听话，别闹事，别罢工。这一招太毒辣了，因为在斗争中，它会使每个工人都按照自己的定级，提出不同的要求，这样大家就没法齐心协力，拧不成一股绳，斗争也就被搞垮了。而且，老板总能得到工会干部的帮助，他们总是劝说工人接受根据评级和定级来决定涨薪幅度的做法。

然后就是工作时间的问题。一天干八小时——如果不是九小时甚至十小时——会彻底毁了工人。干完活后，工人早就筋疲力尽了，哪里还有力气去跟其他工人联络，去做政治组织工作？老板为什么要让工人干这么长时间？首先是要让工人在下班后，继续受着政治控制。生产倒还是第二位的原因。但是，工人现在不想干活了，他们要求减少劳动时间，这样他们才能进行政治上的自我组织。

最后是各种规章制度，老板利用它们把劳动力划分成两部分，一部分是蓝领工人，另一部分是职员和技术人员。比方说吧，病假制度就是专门用来对付工人，逼着工人干活的。工人要是请了三天病假，工资基本上就没了。可是，对职员和技术人员就没有这样的规定。这种规定就是为了对付工人，逼着工人在不想上班时还得来工厂的。

可是，工人想要的，只不过是满足他们的生活需要，也就是满足他们在经济上和物质上的需要，老板需要什么，生产力能够在多大程度上满足这些需要，他们才不想管呢。这样一来，工人面临的政治问题，显然就是要向老板的一切政治控制工具发动进攻，老板利用这些工具来压制工人阶级，逼迫我们来给他生产，逼迫我们参加对自己的剥削。工人用来同这些工具战斗的武器，就是不承认工资是对劳动的数量和质量的补偿，也就是否定工资与产量的联系。工人要求的是：不是按照给老板生产了多少，而是按照工人的物质需求来制定工资，也就是要给所有工人增加底薪，大家的涨薪幅度都要一样。计件工资制、劳动定级之类的物质刺激手段，只是用来引诱工人参加对自己的剥削的伎俩。

有人去跟老板谈判，帮工人多挣了几个里拉，却给工人套上了新的政治枷锁，这个拉皮条的是谁呢？就是工会。它变成了帮助老板对工人进行政治控制的工具。工人阶级在为自己的经济要求和政治要求斗争时，总是会与工会发生冲突。因为每当工人不想为了多挣几个钱而接受老板的更厉害的政治控制的时候，工会就出来拉皮条，跟老板谈判，欺骗工人接受这种条件。

因此，工人阶级要求得到与生产无关的、稳定的工资。工人阶级要求立即增加底薪，不能等待集体谈判。工人阶级要求每周工作40小时，轮班制工人为36小时，但要得到48个工时的工资。工人阶级要求马上增加底薪，所有人的涨幅都要一样。进了工厂就像进了地狱，所以我们要求最低工资不得低于每月120000里拉：

因为我们需要这笔钱才能在这个操蛋的社会里活下去。因为我们不想再被计件工资制卡住自己的脖子。因为我们要消灭由老板发明的把工人分成三六九等的做法。因为我们要联合起来才能扩大战果。因为联合起来，我们就会更有底气拒绝老板规定的工作时间。因为底薪越多，我们的斗争就越有可能成功。我们要求立即落实：每周工作40小时，轮班制工人为36小时，但按照48个工时来发工资：

因为我们不想把半辈子耗在厂里。因为劳动对你们有害。因为我们要有更多的时间进行政治上的自我组织。我们要求所有的规章制度都要对蓝领工人和白领工人一视同仁：
因为我们要求每月都有假日。因为我们要把工人和技术员团结起来，一起斗争老板。因为我们要获得这样的权利：当我们不能工作的时候，我们可以在家里休息，而不用担心被扣掉全部工资。